新泰煤矿绩效考核实施办法.doc
《新泰煤矿绩效考核实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新泰煤矿绩效考核实施办法.doc(17页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、延川县新泰煤矿绩效考核实施办法为了适应集团公司的发展方向,促进我矿矿建工作走向标准化、制度化,真正体现按劳分配的原则,经矿委会研究商议,从2011年1月1日起,我矿将对全体职工实行绩效考核制,具体细则如下:一、 工资构成:经矿委会商议决定,我矿工资构成为基本工资、绩效工资、入井补助、全勤奖和工龄工资五部分构成。1、 基本工资:根据我矿组织机构,我矿各岗位基本工资如下:副 科 长:1800元组 长:1400元技 术 员:1200元特殊工种:1300元库 管 员:1000元文 员:1200元管 理 员:1000元检 身 员:1000元发电机员(兼职):300元2、 绩效工资:根据我矿各部门职责的不
2、同,各部门绩效工资内容分别如下:技术组:根据我矿编制,生产技术组人员是指调度室、地测科、技术科、安全科、机电科、运输科、包队员等,该组人员绩效工资金额为500元,内容由生产任务、安全质量、考勤三部分组成。其中生产任务、质量安全占、出勤。特殊工种:目前,我矿特殊工种主要是指安全员、瓦检员两类,隶属安全组,该组的绩效工资金额为500元,内容组成为生产任务、安全质量、出勤。库管员:我矿库管员主要是材料库管员、火工品库管员两大类,该组的绩效工资金额为500元,内容为物资安全、账务、出勤。管理员:我矿管理员主要是指职工食堂管理员其绩效工资金额为500元,考核内容为灶务管理、食材供应保管、出勤。文员:我矿
3、文员主要是指秘书,其绩效工资金额为300元,考核内容为出勤、文书、档案管理。3、 入井补助:为了响应我矿的领导带班下井制度,根据我矿具体实情,现针对我矿入井人员,增设入井补贴。我矿享受入井补助的人员主要是技术员,每人每次补助金额为20元,月底按总入井次数结算。4、 全勤奖:全勤奖是指当月无任何缺勤,可享受每月200元全勤奖励。根据集团公司规定,我矿享受全勤奖的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、库管员、管理员。(工勤岗除外)5、 工龄工资:凡在我矿工作满一年者,即可享受每月100元的工龄工资,每增加一年,每月工资待遇中增加100元工龄工资。我矿享受工龄工资的人员有技术组、行政办公组、特殊工种、
4、库管员、管理员。(工勤岗、特聘人员除外)二、 绩效工资考核细则第一项 横向考核1、 出勤(绩效工资的30%)l 凡出勤满月者,即可领取全月基本工资。l 全月无旷工、请假、迟到、早退现象,即可领取全勤奖。l 凡出勤不满20天者,不予核算绩效工资,按实际出勤数计算基本工资。l 我矿每月带薪假为3天,国家法定节假日除外。凡休假者,不予计算全勤奖。(工勤岗除外)l 凡无故不到岗者,即为矿工,旷工者每旷工1天,扣除其当月3天的基本工资,不予核算绩效工资。旷工3天者,扣除其半月基本工资,不予计算绩效工资,并予以开除工职。l 除国家法定与公司规定带薪休假日外,每请假1天,扣除其当月1天的基本工资并扣除其当月
5、绩效工资出勤部分5元。l 请假必须由本人填写请假条,交由主管领导审批后,递交综合办公室备案,如请假三天以上经主管领导审批,转呈矿长批准后,方可离岗,否则,视为矿工。l 一般情况不允许电话请假和捎假,如有特殊情况不能归矿请假的,必须电话请示主管领导,并报综合办公室备案,回来后可补请假手续,无手续则视为矿工。l 除公司或矿部委派外出办公人员,其余职工必须按时到岗,无故迟到10分钟,扣除其绩效工资出勤部分10元;无故迟到30分钟,扣除半天基本工资,不予核算全勤奖;迟到1小时者,视为矿工一天,按旷工处理,不予核算全勤奖。l 经矿委会商议决定,凡未到下班时间而无故离岗者,视为早退。早退1次,扣除其半天的
6、基本工资并扣除其绩效工资出勤部分10元,不予计算全勤奖。凡早退达到3次者,按旷工1天计算。2、 生产任务我矿的生产任务是指根据矿部要求,各组所负责的井巷建设进度及采煤任务,具体考核细则如下(以二百元为底数): l 如到月底未能达到月初生产计划安排的进程,根据其所超(欠)米数的百分比进行奖罚。l 各施工小组,必须严格按照矿委会月初所下达的生产任务安排本月的生产进度,每月月底,根据所负责工作面完成的的任务超欠百分比进行奖罚。3、 质量安全l 架棚是否贴帮接底,刹紧背牢,如有一处督促不到位扣除该段负责人绩效工资5元;l 棚梁是否两头贴帮,一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元;l 棚距是否布置合理,一
7、处不合理扣除负责人绩效工资5元;l 穿杆是否贴顶背实,一处督促不到位扣除负责人绩效工资5元;l 支护材料不合格,包队负责人和相关技术员应及时纠正整改,如督促不到位或不及时,扣除负责人和相关技术员绩效工资5元;l 架棚高宽如因监督不到位造成未按设计施工或不达标,扣除负责人绩效工资5元;l 穿巷石渣全部充填压实,发现石渣出井影响煤炭质量,扣除负责人绩效工资5元;l 如因监督不到位,穿巷端头维护不及时,扣除该段负责人和安全员绩效工资5元;l 如发现压巷充填不实达到6米,扣除该面负责人和安全员绩效工资10元;l 如因监督不到位,而导致支护质量一处不到位扣除10元;l 如因监督不到位,巷道点柱间排距超过
8、作业规程的,扣除该段负责人和安全员绩效工资10元;l 工作面岀煤质量根据工作面岀煤质量含矸石多少对包队负责人进行10元扣罚。l 锚网支护数量不够,据锚网喷质量要求标准进行考核扣除该巷道负责人绩效工资10元;l 巷道喷将厚度,如因督促不到位,为抽查取样或取样不合格,扣除巷道负责人绩效工资10元;l 巷道发现超欠挖现象严重,扣除巷道负责人和相关技术员绩效工资10元;l 巷道出现赤脚穿裙现象,扣除巷道负责人绩效工资5元;l 因督促不到位,导致施工队未按设计断面、坡度等技术要求施工,扣除巷道负责人绩效工资10元;l 如因未设计或技术错误而导致施工队施工不达标或错误的,扣除相关技术员绩效工资10元;l
9、支护材料,如沙子、石子、水泥的配比要求,锚杆锚网不达标等,扣除巷道负责人绩效工资10元。l 隐患不及时发现、整改的,扣除巷道负责人及相关专业隐患技术员绩效工资10元;l 顶板管理不到位,如不能及时发现隐患、支护等,扣除巷道负责人绩效工资10元;l 临时支护根据临时支护要求间排距支护质量一处不符合规定,扣除巷道负责人绩效工资10元;l 因监督不力,造成空顶未支护或空顶作业不制止的,扣除巷道负责人绩效工资10元;l 锚网支护布置不合理或不达标的,扣除巷道负责人绩效工资25元;l 所管辖范围内,因机电监管不到位,发生机电失爆、电缆未悬挂、漏电、等机电事故,扣除巷道负责人和机电技术员绩效工资20元;l
10、 火工品管理不到位,扣除巷道负责人和安全员绩效工资各50元;l 风筒未悬挂、漏风,扣除巷道负责人、风机员、瓦斯员绩效工资各10元;l 随意停开风机,扣除风机员绩效工资10元;l 三轮车、绞车没有刹车、照明等设备,发生撞棚、跑车等事故,扣除巷道负责人、安全员、机电技术员绩效工资各20元;l 安全员、瓦斯员跟班不到位,空班漏检,每次扣除绩效工资50元;l 机电设备检查、检修、维护不到位的,发生触电或机械事故,扣除机电技术员绩效工资20元;l 因监督不到位或未执行入井十不准,发现有三违现象的,扣除检身员及50元;4、 物资安全(40%)我矿的库管员主要有两类,一是生产材料库管,一是火工品库管。物资安
11、全主要是指库房所购回的所有生产、办公、生活的物资,一经入库后,均由库管员负责保管,保证其实在。具体考核细则如下:l 一旦发生失盗情况,扣除库管员绩效工资100元,其中,火工品库管不仅不予计算该月工资待遇,还要开除工职,并根据情节,追究其相应法律责任。l 如物资在保管过程中发现损坏、失效等,扣除保管员绩效工资100元并照价赔偿。5、 账务(30%)库管员必须将我矿的物资出入库记录造册登记,做到材料账目分类、分科、实在,如不能做到,扣除其绩效工资150元。6、 灶务管理(40%)灶务管理是指我矿厨房的管理,主要包括:饭菜供应、膳食卫生、餐厅环境三个大项。具体细则如下:l 保证每天按时、足量、供应饭
12、菜,特殊情况提前汇报,如发生无故拖延开饭时间、饭菜数量缺少等情况,扣除厨房管理员绩效工资50元。l 厨房要保证饭菜的质量,尽量做到色、香、味俱全,如发生变质、变味,扣除管理员绩效工资50元。l 食材在购买、制作过程中的新鲜、优质,餐具的干净、卫生。如职工在就餐过程中发现食材变质变味、餐具厨具不卫生,扣除管理员绩效工资50元。l 餐厅必须保证的干净、整洁,不能在餐厅、厨房发现苍蝇、蛆虫,桌椅干净整洁,厨具摆放有序等,如发现违规,则扣除管理员绩效工资50元。7、 食材供应保管(30%)本项主要是指矿部厨房所需食物材料的供给、保管。l 食材供给要求采购员及时、保质、保量供应食材,如因食材供给不到位,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新泰 煤矿 绩效考核 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。