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员工管理条例-奖罚制度.doc
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7、为六类:全勤奖、年终奖、创新奖、鼓励奖、绩效奖、优秀员工奖(一) 全勤奖1. 奖项内容和方式现金奖励:奖金50/月2.员工符合下列全部条件或情形,可获得全勤奖(1) 工作态度积极,品行端正,当月无过失或犯错记录(2) 当月上班出勤数满,无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为(二)绩效奖绩效奖的考核内容分为生产车间的产量考核、生产车间的质量考核1.奖项内容和方式 现金奖励 晋职 通报表扬2.员工符合以下全部情形或条件,可获得绩效奖(1) 工作认真负责,积极努力,无重生产疏忽或过失(2) 产量考核第一名且质量考核不得为后三名者,或质量考核第一名且产量考核不得为后三名者(三)创新奖1. 奖项内容和
8、方式现金奖励 晋职 通报表扬2. 员工符合以下全部情形或条件,可获得创新奖(1)工作态度积极,认真负责。(2)开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益或效果。(四)鼓励奖1.奖项内容和方式现金奖励2. 员工符合以下情形或条件之一,可获得鼓励奖(1) 工作态度积极,业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。(2) 树立社会正气,保卫公司财产,忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者(3) 为公司排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响,维护公司形象。(4) 对公司的业务、管理技术、生产技术存在的问题或未来发展等提供建设性或完善性的建议。对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议,
9、经审核评定,确能给企业生产经营、管理带来效益的。(5) 公司任何一个员工,都有权利和义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报。(五)优秀员工奖1.奖项内容和方式 现金奖励 晋职 通报表扬2. 员工符合以下情形或条件之一,可获得优秀员工奖(1)工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀,业绩突出(2)全优完成公司安排的各项指标,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出(3)管理合理有效,生产安排到位,督促和维护工作环境良好运转,管理突出(六)年终奖1.奖项内容和方式现金奖励:奖金2. 员工符合以下全部情形或条件,可获得年终奖(1)
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