2012年5月助理人力资源管理师三级真题及答案.doc
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4、答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )(A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化27.( )是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。(A)总需求(B)国民净收入(C)总供给(D)国内生产总值28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。(A)劳动法律事实(B)劳动法律制度(C)劳动法律事件(D)劳动法律关系29.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章30.劳动法律关系的主要形态是( )(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律
5、关系(D)集体合同关系45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。(A)管理机制和组织状况(B)人员整体的素质结构(C)企业的生产经营状况(D)各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性47、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。(A)客观、合理、不徇私情(B)公平、合理、不循私情(C)客观、公平、不徇私情(D)公平、公正、不徇私情49、在面试活动中,面试考官始终处于()。(A)
6、辅助地位(B)主导地位(C)引导地位(D)从属地位50、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者可以预料到的问题65、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)绩效管理制度(B)绩效管理程序设计(C)绩效管理法规(D)具体考评程序设计66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。(A)社会平均工资水平(B)劳动生产率和就业状况(C)地区之间经济发展水平的差异(D)企业人
7、工成本的平均水平85、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。(A)6个月(B)12个月(C)20个月(D)24个月二、多项选择题(86125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)86、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。(A)收入保障制度(B)绩效考核制度(C)薪酬管理制度(D)社会保险制度(E)企业养老保险计划87、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。(A)劳动力供给量(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E
8、)工会权利义务124 、用人单位内部劳动规章的其他制度包括( )(A)工资制度(B)福利制度(C)考核制度(D)工作说明书(E)培训制度125.一下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )(A)代扣代缴的个人所得税(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(D)劳动者加班加点工资(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用一、 简答题1、 简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。工业工程P23是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统,进行设计、改善和设置的一门学科 企业定员1规划。确定一个组织在未来一定时期内从事生产所应采取
9、的特定行动的预备活动,包括总体目标、方针针刺、战略和战术的制定,也包括分期实施计划的制定。2设计。实现某一既定目标而创建具体实施系统的前期工作,包括技术准则、规范、标准的拟定,最优方案的选择和蓝图绘制。IE的设计不同于一般的机器设计,而是侧重于工程系统的设计。3评价。对现存的各种系统、各种规划和计划方案,以及个人与组织的业绩是否符合既定目标和准则的评审与鉴定活动,包括各种评价指标和规程的制定及评价工作的实施。IE评价是为高层管理者的决策提供科学依据、避免决策失误的重要手段4创新。对现存的各种系统的改进和提出崭新的、富于创造性和建设性见解的活动。任何一个系统,不论是一种产品,一个岗位,一个企业,
10、还是一个产业部门,都将随着时间推移而损耗,老化,乃至失败衰亡,只有通过创新才能使其获得新的生命力。所以创新是系统维护和发展的重要途径。2、 简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。答:标准工作时间:在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬;劳动者在在休息日工作,而又不能安排劳动者补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日活小时工资标准的200%支付劳动报酬;劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。二、 计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表(1
11、) 请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。(2) 分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费、管理费、销售费和公益金中所列出的金额。表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 (单位:万元)序号企业人工成本构成(甲)金融(乙)列支渠道(科目)(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴补贴720制造费用-直接工资(2)产品生产人员的员工福利费31.6制造费用-其他支出(3)生产单位管理人员工资26.4制造费用(4)生产单位管理人员的员工福利费3制造费用(5)工厂管理人员工资130管理费用(6)工厂管理人员员工福利费12管理费用(7)销售部人员工资200销售费用(
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