万达银行招聘面试题目及答案.pdf
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1、万达银行招聘面试题目及答案题目一:你是你们镇的宣传干事,针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题,请你对上级领导和网信部门提建议。专家审题专家审题这是一道社会现象题目,给出考试具体的身份定位,需要考生针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题向上级领导和网信部门提建议,答题要针对宣传部门和网信部门的职能提出合理的对策建议。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1:“你是你们镇的宣传干事你是你们镇的宣传干事”这句话给出身份定位。作为宣传干事,主要工作职责就是负责全镇各行各业、各系统的新闻宣传报道工作,镇上网红主播发布低俗化内容属于宣传的范畴,因此对于镇宣传干事来说,有责任和义务对此事进行纠偏和处理。审题点审
2、题点2:“针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题,请你对上级领导和网信部门提建议针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题,请你对上级领导和网信部门提建议”这句话给出问题和作答要求。问题主要针对镇上网红主播发布低俗化内容展开,为方便作答,可以先深入分析网红主播发布低俗化内容的原因。就其目的而言,可能更多的是为了博取眼球,吸引流量,获得金钱;就其行为而言,能够发布反映出网络监管的不到位。在分析原因的基础上,针对上级领导及网信部门的职能定位针对性提出意见。对于上级领导而言,镇宣传干事的领导当然是负责宣传的领导,针对宣传工作,可以对发布低俗内容的主播开展约谈提醒,做好相关整改。同时也要以点带面,对全镇所有主
3、播开展集中教育,防微杜渐。在做好基础工作的基础上,要立足长远,对其展开扶持,帮助其更好发展。对于网信部门而言,主要职能在于净化网络宣传环境,依法查处违法违规行为,因此可针对网络监管提出建议,从短期来看,可以针对低俗视频开展专项整治,查处违法行为。从长期来看,要强化监管能力,科学监督管理。同时,仅仅依靠自身是不够的,还要发动群众监督,实现社会共治。因此,本题的思路可以是:首先,简要分析网红主播发布低俗化内容的原因;其次,根据宣传部门职责定位,建议其组织约谈、教育引导、助力网红;最后,根据网信部门的职责定位,建议其开展专项整治、推进科学管理、畅通监督举报渠道。正确示例正确示例镇上网红主播发布低俗化
4、内容,带坏网络风气,影响我镇形象,不利于我镇精神文明建设。在我看来,其发布低俗化内容的主要原因在于两个方面。就其目的而言,肯定是为了博取观众眼球,吸引平台流量,获得金钱,谋取利益;而就其行为而言,网红主播之所以能够在各大平台发布低俗化内容,反映网络监管的不到位。针对这一情况,我会对上级领导和网信部门提出如下建议:上级领导主要负责全镇宣传工作。因此,我建议:一是组织约谈。联合公安部门、文化执法大队等部门针对存在传播低俗内容的主播展开集体约谈,向其说明网络发布低俗内容虽然能够短期内吸引流量,但从长远来看,不利直播行业的健康发展。同时向其强调,发布低俗内容已违反关于加强网络表演管理工作的通知互联网直
5、播服务管理规定等相关规定,责令其删除已发布低俗内容,并签订责任书,保证今后正面创作。二是教育引导。组织全镇主播、up主开展集中培训,邀请网信办领导、宣传工作负责人组织学习中华人民共和国网络安全服务管理办法互联网新闻服务信息管理规定等有关内容,增强其法制意识。三是助力网红。宣传部门组织网红主播共同挖掘全镇的文化历史、特色产业及好人好事,引导网红明确自身直播方向,择派有效宣传干事参与视频创造内容审核,保持内容的高质量水准,宣传我镇文化,讲好百姓的故事,让网络直播成为弘扬主流价值观的新阵地。网信部门主要职能在于净化网络宣传环境,依法查处违法违规行为。因此,我建议:一是开展专项整治工作。对直播内容低俗
6、化、直播主播是否进行实名登记等展开专项整治,在要求各大平台自查的基础上,对自查情况进行核查,对发现的问题根据互联网直播服务管理规定等相关规定,要求违法规定的平台、主播即时整改,整改不到位的严肃处罚。二是推进科学管理。对直播平台要健全完善直播内容监看、审查制度和违法有害内容处置措施,对平台进行约束,促进行业规范、有序发展。三是畅通监督举报渠道。要求各平台设立的举报渠道,观众发现问题即时举报,及时处理。网信部门宣传官方举报方式,鼓励群众监督,实现全民共治。题目二:有人说90后已经老了,有人说90后已经开始养生了,有人说90后没有责任心。你怎么看?专家审题专家审题本题属于态度观点中的发散观点题目。题
7、干中三个“有人说”的观点均是对90后的看法。因此,我们可以对这三个观点进行表态,然后分析对三个观点进行论证理由,最后,针对当前社会对90后的误解还可以提出纠偏意见。具体结合题目分析如下:万达银行招聘面试题目及答案编号:964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第1页,共5页审题点审题点1:“有人说有人说90后已经老了后已经老了”90后正值盛年,说90后已经老了,可能是认为90后的生活背景比较优越,没有经受太多挫折,失去斗志。因此,认为90后“老了”。其实,90后当前正值壮年,在各行各业中仍在拼搏。所以,我们可以否认观点,并例举一些优秀90后的例子来说明当
8、前90后的拼搏进取精神。审题点审题点2:“有人说有人说90后已经开始养生了后已经开始养生了”养生,这是老年人关注的词,也是老年人才涉足的领域,有人说90后开始养生,认为90后缺乏对未来的冲动与梦想,开始安于现状,进入了未老先衰的状态。其实,只有好的身体才能有精力、有体力投入到工作中去,因此90后的养生,是希望有健康的体魄,有更多的精力投向工作。审题点审题点3:“有人说有人说90后没有责任心后没有责任心”90后已经不是孩子了,20多岁的年纪正是应该为社会贡献力量,为家庭做出贡献,是国家的未来是民族的希望。同时,90后在信息时代下成长,接触新事物较多,个性较为张扬,因此部分人认为90后只好玩乐,缺
9、少责任。其实不然,在面对疫情之时、基层工作时,90后已成冲锋的主力。因此,也可以从这些方面来说明90后的责任与担当。审题点审题点4:“你怎么看你怎么看”经过上述分析,对于90后都是负面的评论,而事实上很多90后已经成长,并成为业务骨干、社会中坚,所以表明社会上存在对90后的偏见。那么如何让社会消除对90后的误解呢?也可以给出对策,一是,可以宣传营造一个积极的氛围,树立典型形象;二是,90后自身也要担当责任,做出成绩;三是,政府、社会等也要给90后提出展示的平台,让更多社会群众看到90后的成长,以此扭转社会对90后的偏见。综上所述,本题作答思路:首先,提出不认同的观点;其次,分别对三个观点进行反
10、面论证;最后,提出纠偏的建议。正确示例正确示例作为一名90后,我不太赞同题目中对90后的评价。其一,90后并没有失去斗志的“老了”。90后虽成长的环境优越、经历较为简单,但他们正当壮年,并未“老了”。90后正是拼搏的年纪,如96年出生文昌发射场最年轻的女指挥官周承钰,她不怕吃苦,在3公里的耐力测试中,她比大多数男同志的成绩更优;她从不抱怨,在只能靠人行攀爬的15层工作台上,一天来回数次不喊累作为90后,她正在事业上不断拼搏。其二,90后并没有安于现状的养生。在以往的观念中,我们通常认为,不生大病就是健康,但是年轻一代,接受了“亚健康”“压力肥”等等这些新的知识,开始关注自身的健康问题,在打拼的
11、同时养生保健,是对自身健康管理的重视,有强健的体魄,才能把更多、更充沛的精力投入到工作中,创造出更多的成绩。其三,90后更有责任与担当。网络时代背景下,90后接触新生事物更快,也塑造了他们多元的个性,造成一部分人与90后的思维方式存在代沟,对于90后的处事风格存有误解,误以为他们缺少责任与担当。但是,在疫情下更多90后医务工作者、公职人员冲到一线,成为疫情防控的主力军;也有更多90后扎根基层,为乡村振兴事业而奉献青春。因此,90后的青年人,也用他们独有的形式担负起责任与使命。因此,社会应对90后给予包容,给他们更多发展空间,当然,也不排除部分90后存在观点中提到的问题,所以我认为从以下几点着手
12、进行全面改进:第一,要加强宣传,树立90后拼搏奋斗的先进典型。通过电视台等方式宣传90后的优秀事例,如“伏牛堂”创始人张天一的拼搏故事和创业经历,通过公益短片、影视剧作等方式,将各行业中优秀90后的事迹进行宣传,消除社会认知偏见。第二,勇于担当,争取岗位典范。在工作中,90后也要认真履职、积极工作,既要发挥年轻人的朝气与热情,在岗位中发挥特长,也要虚心请教、努力学习,寻求新的提高;同时,面对困难艰险,要勇于冲锋、担当在前,在岗位上发挥典范作用。第三,要提供平台,促进90后成长成材。共青团委、各大高校以及相关政府部门要针对90后的成长特质,为90后搭建创新创业的平台,出台相应的优惠政策号召90后
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