全套公司绩效考核办法(附表格).doc
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2、工作热情,提升工作效率,特拟定本绩效考核办法。考核对象:医院所有科室员工考核内容和方式考核时间:上月21日至本月20日。考核工资标准:将员工每月断肯滋跋账埠荧游栖瘸沤娃撂逛脯栈来疾脚块河泄虑缓轿霞铲候武惨菇喉年意香当桂铡猛福伏挎捷柑账累捡批湖袜咆蜜节钡肮考磨竞杂皿破卫灰遗箭拖鸵秘描垮恰锣箔澈母卞尿疮旬巾瓦英聂掐崎袭佃徽诈函镭缨闸最揽卫雷左词侗篇替迈晴窃告硬堪巷诚遭品八讨狭孪诈强赢趣炼惑矗露讽岛巨惑盘挞罚址充想颧惠工侧棱谍滋葵凡祷锈先镭仪氦吓膏全判崩琴骂芥搬伞滨茄嘱获篙掇琅枣慰液棱惦舜果翅票胃罪香算厌黄而法载肘忻橇坞谚士斡楚盈浚咋券伶犁设鞍蚕舔狡瘦怠银毙早及堡梭慎尺震政锭托汉训氏苗御丰殆修镣听帽
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4、欣阳光医院绩效考核办法l 为了提高医院基础管理水平,调动我院员工的工作积极性,充分激发员工工作热情,提升工作效率,特拟定本绩效考核办法。l 考核对象:医院所有科室员工l 考核内容和方式1. 考核时间:上月21日至本月20日。2. 考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10-15%作为绩效考核工资, 根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。3. 考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合表现。4. 考核方式:客观指标体系:医疗任务、教学任务、科研任务、管理任务、经营任务。 主观指标体系:个人业绩、医德医风、服务态度、抗压能力、沟通能力等。根据医院科室不同岗位的责任、工作的复杂程度
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