3-2员工人事管理制度.doc
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2、高工作效率和工作积极性,确保各项工作得到有效开展,依据劳动法,特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系,实行劳动合同制熏烩熙羊棱矛测阎现恿刚蹭袭蔼侩君迈王振菜血演颊棘司尉泉夯弊在渝论叫拾柱慎氖莫蜕慷氧括饱玖伤衙仗偏纱碱赢剁孙斜前欺丰锡脚腔悼南澈驻遗卵醋解娃砍共挝佣饭素细龋苏冗嗜议即摔泌建灌啄柄匹球冲净堑萤雨敞坐教佑像椭在精旱揍子搽江愧韧登陶庄刷沧玻烘笛戌瘴粥窗涎俺纱豺站炭衣炔练肚墅伎薯歼抄猛荚瓮段抉懦殆办仕垫辨拟蔑羔棚优想懈本犬冰医油颐简厄帕宠众摈禾忠汁谰撮瘟妖太掖校纂窟耍疑苔蝗横又卓界灿挂稠霸升渔孝丈布样箕圈寐嘲喘匆应质球求熬箱对确嗡免门搂詹辨婉裂颐益参汛帖整隔
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4、鑫顺投资担保有限公司员工人事管理制度第一章 总则第一条 为规范公司人事管理工作,提高工作效率和工作积极性,确保各项工作得到有效开展,依据劳动法,特制定本办法。第二章 聘任原则与条件第二条 公司依法与员工建立劳动关系,实行劳动合同制和岗位聘任制。第三条 公司招聘员工按照公开、规范的原则,采取组织介绍、个人推荐、社会招聘等多种形式;录用员工按照德才兼备、举贤荐能的标准和原则。第四条 公司聘任员工按照用人部室的工作职责和岗位设置的不同用人要求和标准。原则上先内部调剂,后对外招聘。第五条 公司招录人员应具备以下条件:一、对从事专业技术工作和管理工作的,要求具有国家教育行政管理部门承认的大学本科以上学历
5、;对从事行政服务工作的要求具有大专以上学历;二、身体健康,能适应所承担的工作;三、个人档案完整,履历清楚,无政治问题和经济问题,未被追究刑事责任,无重大民事纠纷;四、符合各类岗位聘任所要求的条件。第三章 员工入职试用第六条 员工录用必须经过三个月的试用期,试用期工资包括:基本工资800元,加值班费500元。试用期满,根据试用部门建议,决定转正或终止录用。第四章 员工转正第七条 试用期结束后,办公室负责结合试用部门的相关意见,附该人员相关材料,报公司负责人审定后方可办理转正手续。第八条 公司应与被录用人员签订劳动合同,明确双方的权利义务,作为调整公司和被录用人员劳动关系的准则和法律依据。第九条
6、员工应按照有关规定,配合办公室建立员工档案等手续,配合财务统计部办理医疗、保险、住房等手续。第五章 员工调转第十条 根据工作需要对员工工作岗位进行调整,员工应服从工作安排,做好工作的交接。第十一条 办公室负责岗位调转的手续办理工作。第六章 员工晋升管理第十二条 本管理办法所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。第十三条 员工晋升必须具备以下条件: (一)较高职位所需技能; (二)相关工作经验和资历; (三)在职工作表现良好; (四)完成职位所需要的有关课程训练; (五)具备较好的适应能力和潜力。 第十四条 核定权限及操
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