建筑企业管理制度汇编(精干版).doc
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4、,企业管理制度的健全与否,对于一个企业的成败具有至关重要的影响。企业管理制度分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式;责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就内部管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度分别说明。第一大部分 内部管理细则第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条 企业全体员工都必须遵守公司章程,遵守企业的规章制度和各项决定、经律。 第三条 企业的财产属股东所有。企业禁止任何组织、个人利用任
5、何手段侵占或破坏企业财产。 第四条 企业禁止任何所属机构、个人损害企业的形象、声誉和股价稳定。 第五条 企业禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。 第六条 企业通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善企业的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大企业实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 企业鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 企业为员工提供平
6、等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 企业倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理,欢迎员工就企业事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者企业予以奖励、表彰。 第十二条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十三条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条 企业提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十五条 维护企业纪律,对任何人违反企业章程和各项制度的行为,都要予以追究。第十六条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
7、第二章 员工守则 第十七条 维护企业声誉,保护企业利益。 第十八条 服从领导,关心下属,团结互助。 第十九条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十条 努力学习,提高水平,精通业务。第二十一条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。第三章 财务管理第一节 总则 第二十二条 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及财务制度,结合企业具体情况,制定本制度。 第二十三条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,壮大企业经济实力为宗旨。 第二十四条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加
8、积累。 第二节 财务机构与人员第二十五条 企业设财务部。财务部设部长、会计员、出纳员。 第三节 会计核算原则及科目报表 第二十六条 企业执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、企业会计准则和企业财务通则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 第二十七条 企业采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表,并按有关的规定办理会计事务。第二十八条 记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。 第二十八条 一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,旁述;数目字用阿拉记载。 第四节 资金、现金、费用管理 第二十九条 财
9、务部和要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。 第三十条 银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。 第三十一条 银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄 。 第三十二条 银行帐户印鉴的使用实行3章分管并用制。即:财务章由出纳保管,经理私章和会计私章由本人各自保管,不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。第三十二条 其他财务管理规定和制度,严格按照本企业上级领导单位的相关管理规定和制度执行。 第四章 人员管理第一节 总则 第三十三条 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 第二节 编
10、制及定编 。 第三十四条 企业职能部门及下属项目的设置、编制、调整或撤销,由经理及工程队长提出方案,报本企业上级机关批准后实施。 第三节 工资、待遇 第三十五条 严格按照本企业的上级领导机关制定的相关管理规定和制度执行。第四节 假期及待遇 第三十六条 严格按照本企业的上级领导机关制定的相关管理规定和制度执行。 第五节 辞职、辞退、开除 第三十七条 严格按照本企业的上级领导机关制定的相关管理规定和制度执行。 还第五章 行政管理第一节 总则 第三十八条 为完善企业的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使企业各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。第二节 办公用品领用规
11、定 第三十九条 公司各部门所需的办公用品,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 第四十条 办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。 第四十一条 所有员工对办公用吕必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。 第四十二条 购置办公用品,必须申请购置采买计划,报经理和工程队长审批后方可实施。第三节 车辆使用管理规定 第四十三条 部门公务用车,由综合办公室协调管理 。第四节 集体宿舍管理规定 第四十四条 住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。 第六章 合同管理第一节 总则 第四十五条 为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据经济
12、合同法及其他有关法规的规定,结合企业的实际情况,制订本制度。 第四十六条 企业各部门对外签订的各类经济合同一律适用本制度。第四十七条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好经济合同管理,对于企业经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好企业以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。第二节 经济合同的签订 第四十八条 签订经济合同,必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 第四十九条 对外签订经济合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责,对本职工作负责,在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无对
13、外签约,但经工程队长和经理特别授权并发给委托证明收的例外。 第五十条 签订经济合同,必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。 第三节 经济合同的审查批准 第五十一条 经济合同的正式签订前,必须上报工程队长和经理审查批准后,方能正式签订。 第七章 奖惩第一节 总则 第五十二条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 第五十三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第五十四条 本制度适于企业全体员工。 第五十五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励 第五十六条 企业
14、设立以下奖励方法: 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级。 第五十七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1.遵纪守法,执行企业规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故; 3.完成计划指标,经济效益良好; 4.积极向企业提出合理化建议,为企业采纳; 5.全年无缺勤,积极做好本职工作; 6.维护企业利益,为公司企业荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 8.节约资金,节俭费用,事突出; 9.领导有方,带领员工良好完成各项任务; 10.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予
15、奖励的。 第三节 处罚 第五十八条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不执行经理和工程队长或部门领导决定的,干扰工作的; 5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 7.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪
16、费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; 8.财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的; 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的; 10.挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 11.泄露公司秘密,把企业客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的; 12.散布谣言,损害企业声誉或影响的; 14.有其他违章违纪行为,经理和工程队长应予以处罚的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第八章 岗位职责. 经理岗位职责:1、认真执行国家和地方政府法律、法规及有关规定。2、代表法人履行施工合同,对项目进行全面管理。3、合理设置内
17、部组织机构,明确其职责、权限和相互关系,组织制订各项管理制度。4、合理配置生产要素,确保完成项目施工进度、工程质量、安全生产、成本管理等各项指标。5、负责审批本项目对内、对外的各类报表,把好结算关。6、组织好本项目质量、环境、职业健康安全管理体系的运行。党支部书记岗位职责: 1、负责组织学习和宣传党的路线、方针、政策。2、负责召集支部委员会和支部大会,结合本单位的具体情况,认真传达贯彻上级的决议、指示、研究安排党支部工作,将党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。3、了解掌握党员、员工的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,经常性地做职工的思想政治工作。4、经常与支部委
18、员和同级行政负责人保持密切联系,交流情况,相互配合,支持他们的工作,协调单位内部党、政、工、团的关系,加强团结,充分发挥支部委员的集体领导作用。5、团结和带领广大党员围绕施工生产开展生产突击、生产大干等活动,为安全、优质、高效地完成本项目施工任务提供可靠保障。6、负责工地安全生产、文明施工的宣传和管理工作,主管后勤工作、办公室工作。工程部长岗位职责1、严格遵守国家颁布的施工规范、规程、规定、技术标准和有关的技术文件、技术管理制度。2、协助项目总工程师解决与处理技术疑难问题。3、参加项目各种技术性会议,总结重点工程的先进施工经验,积极推广新工艺、新技术等技术工作,交 流施工技术经验。4、编制本项
19、目部的技术措施计划和技术组织措施,组织贯彻落实。负责编制工程施工组织总设计,审核施工方案,并报项目总工或上级批准。5、负责组织审查工程的设计施工图,处理技术核定文件。负责编制和调整项目的施工进度计划,并认真落实。6、参与工程质量事故的分析会议,提出处理意见。组织制定保证工程质量的技术措施。7、强化资料管理。8、完成领导和其他部门安排的工作。技术员岗位职责1、参与图纸会审,负责与甲方、设计院、监理单位联系设计变更事宜。2、编制质量计划、环境健康安全计划、施工组织设计、施工方案、作业指导书,制定单位工程施工措施 。3、按设计图纸、施工方案和施工规范、规程、施工措施向班组进行技术交底,并在实施过程中
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