WI-PX-02岗位专业技能培训管理办法.doc
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4、新入职/换岗人员在正式上岗前,必须经过培训并考核合格,在岗老员工每年至少经过一次强化培训和考核。 2.2 岗位培训将以员工培训手册为基础,经过培训的课程需提供实时资料并经过培训部在员工培训手册上签章方为有效。2.3 对于新入职员工转正前不能完成岗位技能培训或考试不合格,或部门不完成新入职员工岗位技能培训,将不予办理该位新入职员工的转正手续,超出适应期将自动逐月延长。3.0职责3.1 用人部门经理负责组织选拔和配备岗位培训师,并监督培训质量和培训效果。3.2 用人部门主管负责组织岗位培训师配置培训教材和实施培训。3.3 岗位培训师负责按照培训程序和培训内容对受训者进行培训和考核其成绩。3.4 培
5、训部职责3.4.1 负责建立员工培训档案资料。3.4.2 提供必要的场地、设备等培训条件。3.4.3 帮助培训师提升和组织、参与进行职称评定。3.5 人力资源部负责整体人力资源绩效的评估及向财务部负责培训师档案、补贴的统一协调。4.0 作业流程4.1 培训操作流程图新员工入职3天 人力资源部企业文化/制度/安全/6S/品质/沟通/军训新员工入职培训 NG 培训部薪资办法/工作环境/部门规定/岗位技能产品基本知识/搬运与产品防护知识入职岗位专业技能培训 NG 用人部门2天3天合格上岗岗上强化培训 用人部门4.2 岗位专业技能培训师选拔流程图半年以上岗位实操经验/能讲会教筛选符合要求的员工 用人部
6、门进行培训师培训 NG 培训部实习培训师 NG 用人部门合格正式培训师 用人部门培训师提升/职称评定 培训部4.3 岗位专业技能培训流程图理论知识培训 岗位技能培训师培训师实操演示 岗位技能培训师受训者试作 书面考核 NG 岗位技能培训师实践考核 显著 NG 岗位技能培训师监督审查培训效果上岗审核 用人部门主管部门 用人部门经理/培训部5.0 培训师队伍建设保障5.1 选拔培训5.1.1 用人部门必须组织选拔和配备岗位培训师,填写详细档案表后,由部门和培训部分别备存。5.1.2 选拔后的培训师必须经过培训部组织的“培训师培训”,合格后上岗。5.1.3 部门内没有岗位培训师,配备不齐,或培训师不
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