3、行政管理条例(W).doc
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4、威明五金有限公司各部门及全体职员。 1招聘、调令1.1 根据公司发展需要,由用人部门填写人员需求增聘单,由人事部主管审核;分管副总经理批准后交人事部,由人事部统一安排招聘事宜。1.2 招聘一律面向社会,采取公平、公正、公开的原则。1.3 人事部据岗位职责及岗位标准及各部门填写的人员需求申请表通过各种招聘渠道及时招聘所需人员,以满足生产或管理需要。1.4 凡到本厂面试见工者,必须携带如下证件:、身份证 、毕业证 、有效计生证 、健康证 、 技术等级证1.5 经行政部初试合格后,推荐给用人部门见工,由用人部门决定录用与否。1.6 见工合格者,需交齐如下证件,并到人事部如实填写人事登记表,见工合格后
5、进行3天试工先发临时厂牌、饭卡:1.6.1一寸彩色近照2张1.6.2身份证、毕业证复印件各1份1.6.3有效健康证复印件1份1.6.4计生证原件1.7 提交第1.6条相关资料给人事后,人事给予发放正式厂牌、工卡、饭卡、安排宿舍,正式上班十五天之后到仓库领取工衣。工衣款在当月工资中扣除。1.8 新进厂员工,试工期三天,试工不合格者不予录用,同时不予结算工资。职员一般试用期为三个月,表现出色,绩效优异者可提前申报转正。1.9 所有职工在试用期内被聘职工与厂方都有辞工和辞退的选择权;凡被本厂开除、解雇、辞退人员,公司将不再录用。1.10 公司员工须妥善保管好自己的工卡、厂牌、饭卡,如有人为损坏或遗失
6、(如工卡被弯折或破裂等),补办一张工卡扣除工本费20元,补办一张厂牌扣除工本费10元,补办饭卡一张按未吃餐数扣除2.3元/餐。1.11 新员工报到后,由人事部根据员工所提交的资料建立基本人事档案,凡提供虚假资料者,一律以无偿解除合同处理。职工离厂时,其个人资料恕不退还。1.12 凡职工一经聘用,在厂工作期间均应严格遵守本公司规定。制度面前人人平等,凡违规违纪违法者都将受到严厉处罚。高要市威明五金家私制品有限公司行政管理文件文件编号:WM/GL003行政管理条例版 本: A 0页 次: 3 / 161.13 不同部门的职员调动,由申调部门到人事处领取威明公司工作调动书,经本部门批准再与被调部门负
7、责人协商后交行政审核,副总经理批准。如图:申请调入部门部门经理审核调出部门部门经理审核行政审核副总经理批准2 培 训2.1 新进厂员工由人事部发放员工手册,员工务必保持手册完整清洁, 严禁故意损坏或在手册上乱写乱画。员工离职时应将手册交还人事部,如遗失或未交者,扣款20元。2.2 新进员工首先由人事部进行岗前培训,培训内容为:工厂概况、规章制度、安全意识、工厂质量方针/目标、8S基本知识。2.3 岗前培训合格后,由部门负责人对新进员工进行岗位工作职责、岗位8S的实施、基本操作及与岗位有关的程序文件、作业指导书等培训,经考核合格(成绩存档)后方可上岗。2.4 考核不合格者可补训后再补考,三次考核
8、不合格者,公司将不予录用。3 考 勤3.1 公司实施6天/周,8.5小时/天工作制,工作时间为:上午:8:00-12:00 下午:13:30-18:00 加班:19:00-3.2 公司对上、下班实行电脑刷卡考勤管理制度,员工必须于上班时间前二十分钟内,超过此时间范围刷卡电脑考勤以无效处理。3.3 员工上、下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,下班人员听到铃响后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告处理。3.4 任何人不得授权他人打卡或代他人打卡,违者当班工资不计并警告处理。3.5 如因卡钟故障不能刷卡或因公干及其它原因漏刷卡的,由部门负责人出具证明到行政部签卡,否则以旷工处理。3.6
9、 如无正当理由忘记刷卡,由部门负责人签名确认后,行政部给予签卡,同一人每月签卡不得超过三次。3.7 工作时间开始后上班为迟到,工作时间结束前下班叫早退。迟到、早退人员不论时间长短都要打卡,若有拒绝打卡者以旷工论处,此条款由保安监督执行。3.8 凡迟到或早退一次超过十分钟者,当天工资不计,当月累计迟到达三次者,计旷工一天。3.9 未经请假或请假未经批准或假满未获续假批准而擅自不上班者为旷工。3.10 旷工一天扣除3天工资。凡旷工三天以上或一个月之内累计旷工三天者,以自动离职论处;自动离职公司将不予结算工资。3.11 工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元。
10、擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按一小时计。3.12 正常时间以外的工作时间称之为加班时间,按规定享受相应的待遇。3.13如需加班的部门应提前填写加班申请单,按规定的签批程序签批。加班人员须按实际加班时间刷卡记录上、下班时间。高要市威明五金家私制品有限公司行政管理文件文件编号:WM/GL003行政管理条例版 本: A 0页 次: 4 / 164 请、休假制度4.1 凡需请(休)假人员须提前填写请假单经部门主管、经理批准方可生效(除特殊情况经厂部同意之外,其他一律不得事后补假或托人代请假),请假程序如下: 员工请假:请假人职务代理人组长部门主管行政审核部门经理批准-人事备案 主管请假:
11、请假人-职务代理人-行政审核-公司级领导批准-人事备案4.2 请(休)假批假权限如下:4.2.1 请(休)假一天内,由部门主管审批行政人事;4.2.2 请(休)假两天以上(含两天),十五天以下(含十五天),由部门经理批准行政人事;4.2.3 请(休)假十五天以上,由副总经理批准人事。4.2.4主管以上管理人员请(休)假均需由副总经理批准人事。4.3 当审批人不在时由其职务代理人或上一级主管签批。4.4 病假:员工生病请病假必须提交正规人民医院出具的休假证明;经行政部签批核实后可休病假。因工受伤者,凭医院证明到行政部签批备案,工伤期间基本薪资照发。4.5 婚假:员工结婚,凭本人的结婚证原件,可享
12、受3天有薪假;4.6 丧假:员工的直系亲属(即父母、配偶父母、配偶或子女)死亡时,可申请有薪丧假三天(需提供医院或当地政府的有效证明)。4.7 产假:凡在本公司连续工作满一年或以上,且符合国家计划生育政策规定的妇女职工,凭结婚证、准生证及医院婴儿出生证明原件可按规定享受有薪产假30天。4.8 员工每年享有国家法定假日十天有薪假,即元旦1天、五一节3天、国庆节3天、春节3天。(法定假日公司可根据实际情况做适当调整)4.9 如无特殊原因,连续二个月均请事假十天或以上者,一年休事假累计达30天以上者,公司有权以书面警告或无偿解除劳动合同处理 4.10 如因特殊情况(生产待料停工、强台风暴雨、停电等)
13、无法维持正常生产与办公的情况下,可作为调休假,公司有权另外安排补回停工时间。高要市威明五金家私制品有限公司行政管理文件文件编号:WM/GL003行政管理条例版 本: A 0页 次: 5 / 165 工资管理5.1 本厂薪资结构分为计时、计件、月薪三大类:5.2 每月5日为发薪日,若因放假等特殊情况可适当延长。5.3 岗位薪酬标准: 工种职位薪资类别底薪加班费岗位补贴工龄补助备注操作工员工计件按产品单价计搬运工计时15元/天1:1.350-100月30/月转正后调整为18元/天喷油部员工计时15元/天1:1.350-100月30/月转正后调整为18元/天技术人员学徒全检员计时15元/天1:1.3
14、品管员计时15元/天1:1.3焊工计时15元/天1:1.3校啤计时15元/天1:1.3模具工计时15元/天1:1.3电工(维修工)计时15元/天1:1.3补师校啤月薪600-10001:1模具工月薪600-10001:1师傅全检员月薪600-8001:1 50/月品管员月薪600-15001:150/月焊工月薪600-10001:150/月校啤月薪1000-18001:150/月模具工月薪1000-25001:150/月维修工(电工)月薪800-1500无50/月基层管理人员班长/班组统计计时20元/天1:1.380-15050/月部门统计员计时20-25元/天1:1.350/月试用一个月,1
15、5元/天仓管员计时20-27元/天1:1.350/月试用一个月,15元/天普通生产组长月薪800-15001:1100-200100/月按技术水平、管理人数及管理水平评定冲压校啤组长月薪1000-18001:1100-200150/月按技术水平、管理人数及管理水平评定工模组长月薪1000-25001:1100-200150/月按技术水平、管理人数及管理水平评定后勤部保安月薪500-700无30/月清洁工月薪550无30/月办公室人员一般职员月薪700-1200无50/月根据职责范围技术水平以及表现评定工程师月薪1500-3000无200/月根据技术水平,以及表现评定特殊职位月薪特定无能满足公司
16、特别需要,工作称职人员中层管理主管月薪1500-3000无300300/月根据职责范围,个人管理水平,对公司的贡献大小评定高层管理经理级以上级月薪3000以上无500以上500/月根据职责范围,个人管理水平,对公司的贡献大小评定 高要市威明五金家私制品有限公司行政管理文件文件编号:WM/GL003行政管理条例版 本: A 0页 次: 6 / 165.4岗位评定细则5.4.1 底薪为800元以下者,加班费为1:1.3;5.4.2 底薪为800元以上(含800元)者,加班费为1:1;5.4.3 计件员工按实际产出计算工薪,无法做计件时,按计时标准计。5.4.4 岗位津贴:特殊工作岗位享有岗位津贴(
17、岗位津贴视各工作岗位不同而定);5.4.5 全勤奖:喷油、搬运及保安人员,须经三个月试用合格后,且每月出勤全勤者方可享有全勤奖50元;5.5 办公室及主管级以上管理人员如个人工作在工作时间内不能按时完成,则应自行安排加班,不计加班费。5.6 各车间一线生产员工以计件为主,如因货源不足等特殊情况不能计件时,实行计时工资。喷粉、前处理、及保安不适合计件工作,实行计时工资。5.7 计件工资的产品单价由部门主管提出方案,交经理审核,统一报总经理(副总经理)批准。5.8 工伤人员工伤期间享有工伤补贴,金额为450元/月。5.9 调薪5.9.1 试用期满合格录用者,可以填写调薪申请表。5.9.2 职位变动
18、者薪资自动由原职位标准调整为变动后职位薪资标准。5.9.3 工作满半年,表现突出,对公司有明显贡献者,公司给予调薪。5.9.4 对公司特别贡献者,公司给予调薪。5.9.5 每年的6月份、12月份分别作一次调薪,每次调薪幅度为5%-20%,每人每年只作一次调整。5.9.6调薪程序5.9.6.1单独调薪由本人提出部门主管审核部门经理审核行政复核总经理(副总经理)批准。5.9.6.2批次调薪由部门主管提出部门经理审核行政复核总经理(副总经理)批准。5.9.6.3特殊调薪由部门经理提出行政审核总经理(副总经理) 批准。5.10行政部负责每月将人事变动及薪酬变动表交总经理(副总经理)审阅。5.11 员工
19、入职满一年者,享有30元/月工龄补助;入职满两年以上者(含两年),享有50元/月工龄补助;工龄补助每年12月份调整一次。5.12 员工正常辞工须提前三十天提出申请;急辞工须扣除三十天基本工资;被辞退员工按正常给予工资;开除按情节轻重给予罚款或依照法律处理;员工自离不予结算工资。5.13 离厂职工必须在公司规定的时间内(特殊情况除外)办理离厂手续,当天搬离本厂,离职人员工资于每月十号、二十号、三十号结算。5.14 本厂职工离厂时,必须主动接受门卫检查,配合门卫做好治安保卫工作。5.15 任何人不准向他人泄露和打听工资待遇,违者降级或除名处理。6 门禁制度6.1 公司员工进入厂区必须穿着整齐,佩戴
20、厂牌。6.2 自行车、摩托车出入厂门及厂区以内必须下车推行。车辆要存放在指定地点,排放整齐。 高要市威明五金家私制品有限公司行政管理文件文件编号:WM/GL003行政管理条例版 本: A 0页 次: 7 / 166.3 上班时间人员出厂均需填写“人员外出放行条”,否则不予放行。6.4 货物及其他物品出厂均需填写“货物出厂放行条”,且物品规格、数量要与放行条项目相符,否则不予放行。6.5 严禁将食品、饮料和私人用品等带入车间内。6.6 注意保持卫生,进入厂区后,不准随地吐痰,随手乱扔垃圾等。6.7 进入厂区后要保持安静,不准大声喧哗,高声谈笑。6.8 被公司除名及离职人员,保安应凭核准后的“人员
21、外出放行条”方可给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带非其本人的物品出厂。6.9 有客人到访保安应先征得受访人的同意,登记后将客人指引到总台处。6.10 上班时间严禁私访,若有特殊情况需经部门经理同意方可接访,但一般私访会客时间不可超过30分钟。6.11 外来车辆入厂时应先登记,出厂时,值班保安将车内所载物品与出库单认真核对无误后,予以放行。6.12 严禁携带易燃易爆及违禁物品的人员和车辆进入厂区。6.13 严禁衣冠不整或不明身份的人员进入厂区。6.14 非洽谈公务的人员,及已离职者未经许可的人员严禁进入厂区。6.15 严禁在厂内大声喧哗、吵闹、嘻戏等,违者一次罚款20元以上。6.16 厂内
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