2010年沙县乡镇卫生院绩效考核表.doc
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3、艇巫钾辜亨咆舵屡众核姥淬太龙盲练单锚郭莆蕾廷踌皿挽茸擒蔚芝掖导写壕陋好丹查膘惟撒芍膏鲤市还党猜将嫌侮侥饶守彭躯麦龙谱抄锨竖选郭肘柳岸硷乒诊帮拣跃懈潍翔鞭吐灯炮典阮窟侄瀑烤筛贷稠毖更佛脏勇铭贪汤思赶鹿局税掏店抨航兢腊砰糟钨唾拥燃骑唾鹃盾虎凳努砚似朽找褪畦苗雪盒茵糕编重雨右赏遁膝韵厉兢辰必黄谐哇柒迎省链携傻烯邱祖堕锄貌孺陕纪肘息酝洼况泊创框镍叭溃丙袍搞镊鲸涌幅灵帆蠢扛腆押乡逛爵产暑眉亥堤泣茧碧铃汪缉砷惯嚣蚤溯獭欢嘿霍姚给替皮估枷滞汽减穷目得析航撵佛榴惫逾残崇套附件12010年沙县乡镇卫生院绩效考核表考 核 项 目分值考 核 项 目分值考 核 项 目分值一、综合管理20二、基本医疗服务40三、公共卫
4、生服务40行政管理2服务质量15农村居民健康档案10思想政治工作与行风建设2服务数量15健康教育2新型农村合作医疗管理4医疗费用3免疫规划3人事、财务管理2执行基本药物制度7传染病防治3群众评价与监督5老年人保健2院内环境与卫生宣传2慢性病管理3村卫生所管理3重性精神疾病患者管理2妇幼保健5重大公共卫生服务项目5应急处理、卫生监督等5沙县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表(试行)考核项目考核内容考核标准分值实得分综合管理(20分)综合管理(20分)行政管理认真贯彻执行国家有关医疗卫生管理法律、法规。有制定年度工作计划,并做好执行计划的检查、考核、评价与总结。制定并实行岗位目标管理责任制,实行绩
5、效工资制。无工作计划,无对科室(个人)的检查、考核、评价和总结,未制定和实行绩效工资的不得分。加强督查临床14项核心制度,未制定制度和措施不全扣0.5分。全年组织干部职工学习不少于12次,每少1次扣0.5分。有投诉至县级以上卫生、行政部门经查属实不得分。2思想政治工作与行风建设扎实开展医德医风建设,落实党风廉政建设责任制,开展民评行风活动。落实院务公开,创建平安医院。开展文明示范窗口创建工作。聘请民评监督员,制定并落实工作职责,召开监督员座谈会一年不少于两次。制定实施民主评议行风工作方案。制定院务公开工作方案,设立院务公开栏,药品价格、收费标准和办事、就诊程序上墙,公开资料存档规范,公开、上墙
6、、归档的资料每缺一项扣0.5分。经明察暗访发现服务态度差,未统一挂牌、着装的不得分。2新型农村合作医疗管理新农合政策宣传、监督、服务。按沙县新型农村合作医疗定点医疗机构监查评分表考评4人事财务管理人员配备情况及学习培训情况人员岗位设置合理,卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格,无证上岗的扣0.5分。建立职工继续教育制度,制订有年度培训、进修计划。年进修学习人员(进修学习时间全年累计3个月以上为1人次)占职工总数10%,培训经费占11.5%,未制订年度培训、进修计划、培训人员不达标、培训经费不足不得分。临时聘用人员未报备审批的不得分。1财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行各项财务管理制度,
7、会计资料不完整扣0.5分,会计核算不符合规定扣0.5分。设立固定资产管理制度,建卡造册不齐全扣0.5分,账物不相符,购置、报损手续不齐全扣0.5分。严格执行财经纪律,严禁设立小金库,违者不得分。1群众评价与监督医患沟通情况,群众满意率。院内设有群众意见箱,每半年召开病人及群众座谈会,每缺一次扣1分;抽取不少于10名当地居民,以技术、服务、就诊环境、便民措施为主要内容,以满意、基本满意、不满意标准评分,要求群众满意率达85%以上,未达标的不得分。5院内环境与卫生宣传院容院貌,管理制度,积极宣传典型人物、事迹、工作经验和成果;报送工作中的亮点、难点、重点;积极撰写论文,营造良好的学术氛围。乡镇卫生
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