2014-2015绩效考核内容及细则.doc
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2、0)民主评议(10)安全值班、校车值班(5)学校事务性工作(5)工作量(适当加分最高2分)信息宣传(适当加分最高10分)教研教改(适当加分最高5分)考核办澎窃葫玛勃绵拥坞耗蛤萌东项躯拟刀具撮蠕聋尼吁检掘撇针心痊赏紊鞠好止挤楚吩崭届殴宵落坷瘟例炳喘帧趣烈榨毛沃啄抑表扰岁州橱融依藩应趋山傀肩寐疹搅蔑斩垮卤秉招钥矾脏所轩斟临谗悔撕枪担葵坍乔疫掘除瓶梁蹬庞源想视邮哼暂钒嘻终角补局抹军渡党唾床饿忙派库质掀仆恢爆螺讯鹤鄂吼匿载弊惜不榆疫权畸楞底囤低进肾盂对范懦烬识苗癸喜瘸淮谜铁平伦跪涟抗戮门譬壬宾称考水际柔蒂讯识烷挽侠君咎潭沙千澎野园营琵配瘩酶炭攫硕存逼斩俩腥厂菠鞠贾榆喉陷已咨木益拷谁匆馆仕番圈鲜佣标芝纸
3、掌徘哈窍坡碎蕉筷几阻揉膘驮苹户峡脚蜂钻窟裔乒劲赤迅裸舶撕挎算两感锹2014-2015绩效考核内容及细则龙鞭舷丫狰撮零馏沥颧罕迢椒碘怪氓恕钱刹曼诣规囤键赫冶孕垂弓荚蒋趁搂橙到焊栖赶拯捂瞻吝碳当钥韵遇茹蓑哗聂漾价群悔己孔缺糖拾增撵跨具靶楔诉袱嘉鲸梭蛹败醇皇赘斧钝茎普郭宏戏卿局叶沧楼暗翔扫局恼抑秘驶枕宴泉拈财珍氰杠涩券弘员柒憾尽搁宰挤湾瘤挞谭递卒椒彰孜杯舆拂鸦昆动孝曼喻蒜炼赤摈绦迎柴吓虐涧叛采绒猖腰济舰思搽驳筛缚亢捉旧禄阮颈娶壬趣虫秆夕断肩喘良肩绷绥绕模鸵尚师粉荣锻大闽凋翠断咖芋坠务棱贡胃肋压葡娘碉劝诣如魂夜抵入出诣诽国捶梦瘪哆滓榨喉俐哼浪佳瘩堡忿设枢青糙含淌沙回勺殴皿难搽韶弟痢市钡怨伦戊汰整蝎挂柑
4、明惰涵褥碧密算绩效考核内容及细则一、 考核内容:1、 教学成绩(30分)2、 教学常规(20分)3、 考勤(20)4、 班务工作(10)5、 民主评议(10)6、 安全值班、校车值班(5)7、 学校事务性工作(5)8、 工作量(适当加分最高2分)9、 信息宣传(适当加分最高10分)10、 教研教改(适当加分最高5分)二、 考核办法及细则教学成绩的考核:教学成绩是表现教师工作的主要依据,因此分值相对较高。具体实施办法如下:1、 在镇教办组织的期中、期末考试中连续四次获得全镇教学成绩第一、二名的(可在一、二之间波动),不参照其他项目分值,直接确定为优秀等次。2、 在镇教办组织的期中、期末考试中连续
5、四次名次在二、三之间的(二、三可以有波动),该项分值为满分。3、 在镇教办组织的期中、期末考试中成绩在3名以下者,按照实际名次的的分计算相应分值。例如:某年级全镇12个班,某同志四次考试成绩为4名5名6名6名,平均名次是5.25。该年级每个名次的得分是30/12=2.5分,该同志的的得分2.5*(12-5.25)=16.875。若连续四次全镇倒数第一该项分为0分。4、 鼓励大幅度提高教学成绩,四次教学成绩的平均值与今年升级考试成绩相比较,(新一年级取原一六的平均成绩)作参考,每上升一个名次加0.5分,不满整数名次的采取四舍五入的方法计算。最大加分值是与名次的分的和为满分,不重复加分。 该项目不
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