中仙中学教师绩效工资考核方案.doc
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4、励性绩效工资分配的指导意见的文件精神,结合本校实际制订本实施方案,考评采用量化的办法,每学期进行一次量化积分,总分为150分。一、指导思想:全面贯彻落实上级关于义务教育阶段教职工绩效考核的精神,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制,调动教师的工作积极性,增强学校的办学活力,提高办学质量。二、 成立教职工绩效考核发放领导小组。 组 长:林运泽 副组长:吴酉镜 朱孝波 蒋兴渠 组 员:连仁渊 池新敏 陈友校 池毓松 领导小组下设考评小组。组长由连仁渊兼任。三、发放原则:1坚持政策导向、激励为主的原则。2实行按劳分配、优绩优酬的原则。3实行效率优先、公平公正的原则。4实行向一线教师倾
5、斜的原则。5严格考核操作程序的原则。四、考核内容:(一)思想政治根据中小学教师职业道德规范和“强师德,铸师魂,树形象”师德教育活动,我校将对每位教师的师德状况进行考核。各教师必须做到:认真贯彻党的教育方针, 遵守党纪国法和校纪校规;热爱教育事业,热爱学校,教书育人,尽职尽责;关心爱护全体学生,对学生严格要求、耐心教导;关心集体,维护学校声誉,顾全大局,不计个人得失;遵守社会公德和职业道德, 严于律己,作风正派。能接受和完成学校布置的教育教学任务等。如果出现以下任何一种行为(或情况),绩效工资停发。1.参加赌博和迷信活动,被公安机关处罚的;2. 违反计划生育以及其它严重违纪违法行为的。3. 体罚
6、和变相体罚学生,挖苦、讽刺、歧视学生造成严重后果的;4.超越正当男女师生关系,造成社会不良影响的;5.不经学校同意向学生乱收费或征订学习资料,被有关部门查处的;6. 散布不利安定团结的谣言,在学生中散布损害其他教师威信的言行,在学校社会中造成恶劣影响的;7不服从组织分配,不完成任务的;8.计生双查不到位被点名批评的;违反省教育厅关于严禁组织有偿补课的通知等相关规定的。(二)考勤(20分)一学期出全勤的为满分得20分。所有扣分下不封底。1 事、病假每学期四天以内(含四天)每天扣7分,事假四天以上的(从第五天开始)每天扣15分,病假(含短期住院)由校长室酌情处理。请长假者不列入绩效工资考评。规定假
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