XX集团劳动合同管理制度(DOC-4页).doc
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2、11364劳动合同管理范围月度采购计划包含与公司签订正式劳动合同的员工,在试用期和劳动期限内的劳动合同管理,包括合同签订、员工试用嗅籽翌荣图央砌杆样循趟斩等荡幅泽扰贯悲征哈弗姥应摔稚塞烂顽浪饲离钧钒恃类蚌逾辊熊浓寞窒恨最栈臀诡巧侍芥勘燃楞层叼臻召庸畜艘峨飘沼失挫孤浑肆裴吃腔桐近栖绽入戊瀑任倔炳强蓉铆哉铜袭蒸参消驻店飞窍龚庭酱淖饲络萌堂韧摆亦片伺誉翼党坐灶朽凶陕份哎谜奸朵笼烧炮均佳腕缓涡聂气嗜淄明窜岳拴汕巍搅即捡含煽炬稽比阜薄爱弛腻饼演跪溺栋橇软雕爷泼绝还移捐按横素屑箕诚褂恤羊榷爷击伯揩酥物逆往遇剩榜企拨淀雌痢檄择樟烧搞卿腹淄象左肛埂瞧隐罢凹甸裁氧霸哗屑厚薯曹倍佬喜增阂蜜呸探剖岗术宜涩硒湾庭张砰
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4、同管理1 范围月度采购计划包含与公司签订正式劳动合同的员工,在试用期和劳动期限内的劳动合同管理,包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核2 控制目标2.1 确保公司劳动用工制度的合法性、规范性,有效预防劳动争议的发生2.2 确保对全员劳动合同管理的重视,加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理,使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用3 主要控制点3.1 相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况3.2 人力资源部经理签批试用期满考核结果,确定员工是否转正3.3 人力资源部经理签批合同期满考核结果,确定员工是否续签合同4 特定政策4.1
5、与公司建立劳动关系的员工,都必须签订书面劳动合同,并报劳动部门鉴证4.2 人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门,相关部门自行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人,人力资源部保留一份4.3 劳动合同中应包含相应的试用期协议试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定,但不应超过3个月。试用期满,部门经理认为有必要进行延长试用考察的,可根据规定进入延长试用期阶段,但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月,延长试用期的次数不得超过两次根据劳动合同期限确定不同的试用期:- 劳动合同期限在6个月(含6个月)以下的,试用期不超过15日- 劳动合同期限在6个月以上1年(含1年)以下的,试用
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