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乡镇机关干部绩效考核办法.doc
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4、氛围,本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,特制订本办法。一、组织领导为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导,建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。组 长:副组长:成 员:、领导小组下设督查组,任督查组组长,、为督查组成员。督查可以采取实际督查,也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。二、考评内容和办法机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。(一)月度考评月度考评基本分为100分,由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上,不参与考评,保留每月100分的基本分。1、纪律规范考
5、评根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。有下列行为之一的,每次扣2分:上班迟到或下班早退的;上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的;出现随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;办公室内环境卫生不整洁的;侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等);不遵守学习、会议纪律的;上班不注重仪表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留长发、长胡子等)。有下列行为之一的,每次扣4分:未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的;行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的;相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1以上;没有完成领导交办任务的。有
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