医院分配方案.doc
《医院分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院分配方案.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、医院分配方案第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神,进一步调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,使公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高,不断改善本区域居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发2004410号”等系列相关文件的规定,废除公立医院沿用多年的“奖金”概念,全面取缔“科室承包、开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法,建立新型的绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。第二章 分配原则 本方案所指的绩效工资,不包括按政府人事部门
2、规定发放的档案工资。公立医院绩效工资分配制度建立了“按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制,主要体现了“三个衡量”的原则:一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核,考核结果作为衡量绩效工资的依据。第三章实施方案绩效工资,按其具有的功能划分为岗位效能工资、工作效率工资和按量计酬工资三大部分。第一节岗位效能工资岗位效能工资,是体现医院各类各级人员在各个不同岗位上所发挥的劳动能级的
3、一种薪酬。按照岗位性质的不同,分为三类:行政岗位效能工资、技术岗位效能工资、特殊岗位效能工资。一、岗位效能工资标准按不同的岗位效能设定不同的效能工资标准,根据考核结果,进行浮动发放。(一)行政岗位效能工资标准1、医院领导行政岗位效能工资标准院长 4700元/月;副院长 3800元/月。院党委书记 4000元/月;副书记 3600元/月。纪委书记 3400元/月。工会主席 3200元/月院长助理 2700元/月医院领导中,同时担任两个不同岗位正职工作(如院长兼书记)的 ,效能工资标准就高不就低,另加300元/月。2、职能部门行政岗位效能工资标准科长2300元/月。其中医务科长2700元/月。护理
4、部主任2400元/月。同时担任两个不同岗位正职工作的,效能工资标准就高不就低,另加300元/月。副科长1700元/月。医务科副科长2000元/月。凡副科长负责科室全面工作时,另加300元。科员主任科员2000元/月,副主任科员1400元/月科员200元/月(享有技术岗位效能工资的,就高不就低。)3、后勤部门行政岗位效能工资标准班长(含全院各类班组长) 500元/月。享有技术岗位效能工资的,200元/月副班长(含全院各类副班组长) 300元/月。享有技术岗位效能工资的,100元/月技术工人200元/月普通工人100元/月4、临床部门行政岗位效能工资标准临床诊疗中心主任2500元/月临床诊疗中心常
5、务副主任2300元/月临床诊疗中心副主任2100元/月科(病区)主任2100元/月科(病区)副主任1800元/月临床诊疗中心总护长1600元/月。科(病区)护长1200元/月科(病区)副护长1000元/月5、医技部门行政岗位效能工资标准按临床部门相应行政岗位效能工资标准的90%设置。(二)技术岗位效能工资标准1、临床部门技术岗位效能工资标准已聘任正高技术岗位1000元/月已聘任副高技术岗位800元/月已聘任中级技术岗位600元/月已聘任师级技术岗位400元/月已聘任士级技术岗位200元/月2、医技部门技术岗位效能工资标准按临床部门相应技术岗位效能工资标准的90%设置。3、职能和后勤部门技术岗位
6、效能工资标准为临床相应技术岗位效能工资标准的85%高级政工师500元/月,政工师300元/月。(三)特殊岗位效能工资标准1、病区护理岗位病区倒夜班护理岗位,在本人岗位效能工资基础上,另加200元/月。病区不倒班护理岗位,在本人岗位效能工资基础上,另加50元/月。2、急诊科医护岗位急诊科医护人员在本人岗位效能工资基础上,另加300元/月急诊科属下的门、急诊注射室护理人员在本人岗位效能工资基础上,另加50元/月。3、不担任院领导职务的党委员;党总支书记;党支部书记在本人岗位效能工资基础上,另加100元/月4、病区总住院医师在本人岗位效能工资基础上,另加100元/月5、病区质控医师在本人岗位效能工资
7、基础上,另加100元/月6、病区质控护士在本人岗位效能工资基础上,另加100元/月7、病区责任护士在本人岗位效能工资基础上,另加50元/月8、科室带教老师在本人岗位效能工资基础上,另加50元/月9、科室物价员 在本人岗位效能工资基础上,另加50元/月二、岗位效能工资考核(一)临床部门岗位效能工资考核:1、工作效率指标: 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天(二级医院小于等于12天)。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划完成率(包括出院病人占床日、出院病人医疗收入)按各病区标准执行,100
8、%达标。每升降1个百分点,效能工资上下浮2%。2、管理效能指标自费病人床天费用控制线按各病区标准执行。内科680元,儿科450元,外科750元。每偏离10%,效能工资下浮2%。科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。临床科室控制线在70%。每降升1个百分点,效能工资上下浮1%。药品费用比按各病区标准执行。内科控制线在42%以下,外科控制线在38%以下。每超1个百分点,效能工资下浮5%。检查检验费用比25%达标。 每升降1个百分点,效能工资上下浮2.5%社保病人药品比按各病区标准执行。内科35%,外科30%每降升1个百分点,效能工资上下浮5%。企业离休干部病人药品比按各病区标准执行。内科35%,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。