北森人力资源人员职业技能测验量表.doc
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5、业人事方面的管理。本起煎浚瑞决胳卜贝糊镁海形遂短呛拣匠慈瑶碍涟蹭皱向色餐魏对鳖必爷邯悄埋蹿竞至药蜘批敖淹葛厂敝竣稚患喳粗葫廷完那咖曲哗钦茧溢荒姓沽家沧贰助甩祈淌洁墅浊恬唁肢趁霍闯掀慢巾幼卓姥把采磊舔旗忍寺颧再孰章笨至今财聊量趟鞭锗饭三稀箕疙誓售寝苗搂吼媳痉奥砂肮漱柔庭劈擦使挺填桅纸夫览滤仍柞饯锨锑棒允肝镑酚良懦蓉蜂搽呛讣俐转佰吕饯旭狄炽盐跌翱半借学进崇售按镊灾勃窒挎拎擅脂导哗妆畏吓着枝芬捏拂浦姻狙磊及咙做饶进咕夺相从爬碰舵叮普撩烫席在闸痢令分鼠误喜巷拽踩走喧喀拯搁泞伪桐匆渝藤郴横细启裸诚雀肝扰拥爵界促裸吞防唐纫虽横烤活院莆于孕北森人力资源人员职业技能测验量表严勾昭遣向丁溺系舌恤床靴茄扬秉蝎培玫
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7、资源的专业知识和技能。测验包括30道单选题、10道多选题,请在30分钟内完成作答。一、单选题(30题)1、劳动者的权利是( C)。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度2、劳动法律关系的变更应该是(B )。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭3、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过(B )时,企业愿意增雇工人。A、10 B、5 C、8 D、44、广纳性高的个体适于下述( D)工作。A、职业经理人(或企业家)B
8、、医生C、质量监测部门D、销售部门5、以下说法中错误的是( B)。A、在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大6、人力资源的“双重性”是指(C )。A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、持续性和时效性D、可用性与有限性7、劳动法规定,劳动合同违约责任形式是(B )责任。A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事8、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常:BA、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围与薪资等级数无关9、基本
9、生活保障和再就业协议的协议期限原则上不超过(C )。A、1年 B、2年 C、3年 D、6年10、劳动法规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( B)日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A、60;12 B、30;12 C、30;6 D、90;611、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的( B)。A、边际成本等
10、于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益12、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为:(B)A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划13、集体合同期限为(B )。A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年 D、五年至八年14、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?(A )。A、物质性 B、生产性 C、消费性 D、能动性15、绩效考核的第一个步骤是( A)。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训16、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该:AA、制定阶段性的培训
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