保险公估岗位职责.doc
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4、动、方案等的审批权、监控权和奖罚权;2、高层管理者人选的任免权;3、关键资源的配置权。工作职责:1、组织制定公司发展战略规划,发展战略目标,实施战略管理;2、组织实施公司品牌提升战略;3、组织运营管理,实现公司综合竞争力的不断提升,市场份额的稳步扩大;4、决定公司高层经营管理层的方案和人选;5、审批公司组织管理机构设置方案、重大政策和基本管理制度;6、审批和组织实施公司财务监管制度;7、审批公司年度与中长期经营战略,经营方针、经营目标与指标、业务发展规划和财务年度预算计划;8、及时监督公司经营管理效果的表现,采取有效措施,保证公司价值不断增长;9、定期组织召开懂事会会议,讨论和决策公司发展和经
5、营活动中的发展战略与目标,经营管理效果、财务绩效和其他需解决的问题;10、其它认为需参与的工作。任职资格:1、教育背景:不限2、经验:5年以上高层管理经验。3、能力:1) 战略计划与决策能力;2) 沟通和协调能力;3) 授权和激励能力;4) 控制和创新能力。汉唐公估岗位职责说明书职系行政系职位等级A职位名称总经理直属上级董事长核准人所属部门总经理室直属下级副总、总监核准日期职位权限:1、各项重大政策、程序、活动、方案等的审批权监督权和奖罚权;2、中层管理者的人事任免权,高层管理者人事任免的建议权;3、关键资源的配置权;4、兼管财险部。工作职责:1、根据董事会提出的战略目标,制定公司经营目标,提
6、出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确认后组织实施;2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;3、拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;4、审定公司具体规章、奖惩条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;5、审核签发以为公司名义发出的文件;6、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议,严格监督公司管理体系运行状况,实现公司经营目标,强化财务管理,防范财务风险;7、向董事会提出的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;8、参与行业活动,处理对外关系;负责公司业务渠道的开拓及维护;9、处理公司重大突发事件;10、推进公司企业文化的建设工作;11、对公司财险
7、业务负责。任职资格:1、教育背景:有工科背景或管理类相关专业本科及以上学历;2、经验:至少5年以上企业全面管理工作经验;3、能力:1) 熟悉企业业务和运营流程;2) 在团队管理方面有极强的沟通技巧和领导才能;3) 掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;4) 善于制定企业发展的战略及具备控制企业发展全局的能力。汉唐公估岗位职责说明书职系行政系职位等级A职位名称副总经理直属上级总经理核准人所属部门总经理室直属下级部门经理核准日期职位权限:1、对公司经营管理活动的建议权、参与决策权;2、经总经理授权范围的公估项目管理决策权;3、授权管理业务的监督、控制权;4、分管车险部。工作职责:1、协助
8、总经理制定与实施公司发展战略规划、经营目标和计划、业务发展计划;2、组织、监督公司各项规划和计划的实施,实现公司经营目标;3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行,提高组织效率和管理这素质;4、以ISO9001为标准完善公司管理体系的相关业务规范管理制度;5、按时提交公司经营总结报告、发展计划报告;6、负责完成重大会议议题拟定和会议纪要,谈判备忘录,相关决策性文件的起草;7、指导公司人才队伍的建设工作;8、协助推进企业文化建设工作,提高凝聚力和员工满意度;9、对公司的车险业务经营负责;10、完成总经理临时下达的任务。任职资格:1、教育背景:工科背景或相关专
9、业本科及以上学历;2、经验:5年以上管理岗位工作经验;3、能力:1) 熟悉企业业务和流程,优秀的组织能力及管理协调能力和沟通技巧;2) 敏锐的市场洞察力、市场开拓能力、商务谈判能力;3) 有广泛的客户资源和社会资源;4) 良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。汉唐公估岗位职责说明书职系行政系职位等级A职位名称业务总监直属上级总经理核准人所属部门总经理室直属下级部门经理核准日期职位权限:1、公估技术改善的建议权;2、专家网络组建选择权;3、公司管理、架构建设的建议权;4、公估师选聘的人事权等;5、分管行政部。工作职责:1、参与公司发展战略、年度经营计划的制定;2、完成相关学科专家
10、网络的组建;3、组织开展公估师技术水平的评估和控制,审查公估报告,对关键环节技术把关;4、指导公估作业总体技术方案,解决管理技术问题,并对各项目进行最后质量评估;5、对潜在或现有的用户进行跟踪、拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;6、组织制定技术人员的培训计划,并监督安排公司其他相关人员的技术培训;7、对公司现有管理体系进行ISO9001标准化改造;8、公司业务流程的改造与创新;9、指导开展业务质量的统计分析工作,为质量持续改进提供事实依据;10、组织实施、召开各类型业务会议;11、对公司公估报告的质量负责,负责公司对外业务逐件的审核、签发,非车险公估报告的审核、签发;12、完成领导交办的其他
11、工作。任职资格:1、教育背景:工科类专业、本科学历;2、经验:8年以上企业管理,技术管理或项目管理经验。3、能力:1) 精通相关领域的技术;2) 很强的创造力、拓展能力、项目管理能力;3) 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;4) 高度的工作热情,良好的职业道德。汉唐公估岗位职责说明书职系行政系职位等级B职位名称综合部门经理直属上级总经理室核准人所属部门综合管理总部直属下级部门下属核准日期职位权限:1、公司综合管理体系的建议与实施权;2、行政人事财务业务的督导、控制权。工作职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定综合管理部门工作发展规划、计划和预算
12、;3、组织制定实施公司人力资源开发与培训计划,提升公司管理和人员技能水平;4、建立、健全财务管理体系,对财务工作的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;5、组织制定、执行、监督公司人事管理制度和行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行,负责公司文件归档管理,公估业务报告及相关资料的归档管理;6、根据部门人员需求,制定招牌计划,组织招聘、面试和筛选,提出内部人员调配方案,将上级审批后实施,促进人员的优化,做好各部门的协调工作;7、根据部门人员需求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价的过程进行监控,及时解决当中出现的问题;8、制定公司的薪酬政策和晋升政策,组织提升评审和晋升
13、评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、对设备、办公设施与办公用品、车辆、电脑网络等公司财产,建立管理制度并实施有效管理;10、对财务、陈本等方面,建立管理制度并实施有效的管理;11、负责对突发事件的处理,制定应急措施,保证业务活动的安全性,对其建立制度并实施有效的管理;12、组织公司相关业务人员的法律基本知识培训,为公司的业务活动提供法律保证;13、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、教育背景:本科以上学历;2、经验:3年以上行政人事管理经验;3、能力:1) 优秀的外联与公关能力;2) 具备解决突发事件的能力;3) 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4) 善于与各类性
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