新员工入职规章制度培训资料.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-新员工入职培训资料首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:一、 提交资料:新员工入职前,需向人事提供:1、有效身份证原件及复印件。2、毕业证原件及复印件。3、各部门必需之证书(如会计证等)。4、公司要求其他证明材料。5、4张一寸近期免冠彩色照片。并且完整的填写好应征人员资料登记表,入职新员工需确保自身身体健康。新员工必须保证所有证件和资料的真实有效,否则公司可以有权解除劳动关系,并有权追究相关法律责任。二、 工作时间:公司原则上实行5天8小时工作制, 三、 考勤及扣款规定(请仔细阅读):员工
2、工作日每天打卡4次,分别为早上8:00前,中午12:0013:30之间两次,下午17:30后。如未在规定时间段打卡,则视为迟到或早退(公事外出除外,但必需主管签卡确认)。每位员工需严格遵守打卡规定,不得替人打卡,替人打卡者每次扣款20元,被代打卡者每次也扣款20元。员工上班期间必须佩戴员工证上班。迟到、早退、旷工扣款分别如下:1、旷工当天无工资,连续旷工2天及以上者视自动离职,自动离职者无工资。请假者按实际请假时间扣除请假工资。请假、迟到均以半小时为计量单位,不足半小时都以半小时计算。工作时间请假需经主管批准,填写请假单经部门主管批准至人事报备。原则上不得电话请假,特殊情况除外。 2 、未经主
3、管批准,未到下班时间私自提前下班,即视为早退,早退10分钟之内的每次扣10元。超过10元扣款的,以实际扣款金额为准:早退不足半小时的,按半小时扣款。超半小时不足2小时的,按2小时扣款,超过2小时不足4小时的,按4小时扣款,以此类推。超过4小时的按旷工计算,旷工4小时扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。3、忘(漏)打卡者,每个自然月原则上可允许一次,且需部门主管签字,至人事签字生效。第二次开始下班没打卡每次扣10元,上班没打卡每次扣20元(公事外出除外,但必需主管签卡确认)。不可用休息代替上班没打卡。以上特殊情况( 不可抗因素:如自然灾害,生病等等)需电话通知到部门主管,或事后补假经公司领
4、导同意除外。以上扣款都从当月工资中扣除。四、 无薪休假规定:公司原则上每个周日休息,如遇周日加班,平时可调班但必需经公司领导核准才可调班。公司员工在工作满月的情况下每月有4天无薪休假,未做满一个自然月按当月的实际休息日休无薪假。每月在无迟到、早退、请假、旷工的情况下有全勤奖(全勤奖每人每月50元),当月工厂单方面原因放假的不扣全勤奖,但必须补班,休多少天补多少天的班,需按公司安排补班,如不补班者或未补班者 按实际休假扣款,并补扣全勤50元。五、 工资及工资发放:公司的工资计算周期以自然月为基准,即每月的1日至当月月底。工资的发放日期,每个月的15号发放上个月的工资(如遇公司休假则适当顺延)。六
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