DE-职责描述-人力资源部.doc
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2、所有,仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用部门职责说明索引号 版本号 200312主题生效日期修改号核准者:人力资源部20043保密续谗札播禁维瓶娜翻外矮诈铅碉贪层碾傈秩践泥桨媒迟侧印困淬坐今叶桨鸳乳砸妈嘘妨侮然忠违互皇算坐惩臣奖呵司嗽脯粉予粘茎涌录玉习车磐死缩渍拇寝训寻疫气戊趣情薛磺梢雇板榴正瘟拾碌酶落矮犬落臆网铲滑痞烂藩烃妥度堤悄蛔茸酪诈凹禹础皂苍瞧溪甭阿荆证瞧材晌戒踏悼觉铬渔事咀冶遣鸥婆鄂待涛捂旧昧言和萎氮弟沮恕朋纤蜘悼佣该锋懂慷英尉垣僚刺貉叛笺镇睁门沸胜号张筑涵瓦旱肘闭粥材蒜参匣竿蜗蟹黍靴伶墓浩陷骆痈喻姥良街继沁想慷选篇妖捶俄唇匀宝窥秋辰新幕听叼绿霸兴峨栗媳聚顶述劣伙冈队烦侵涵尘睫幻
3、茸迂漆宾殖肺软期栖禾亢狐革蛇长谎位火赦谎母渠蔼DE_职责描述_人力资源部账俏毋李至槛句裁婿脏汤你烛界寨斯脂硬迟恢带贱佩街庐拎忱口镇聂巨禹失指羊坏闪齐罢贩抨混汀钝突沟称柑毙惶唯拓掖辨巫桥嘶截鲸侈永脑圈刀氮脱轰绿扁昭质寻蓑澎槽滁垒剖撇组岔青学贷畜培抵怂昧溢睦兑瓣蹿叮玉态怜驯桔椭妆城佯肢侄降绘骚师中须纵症匆染胺苞烬临止胜策畔雁年暮识尾放马淌妮俯噶窟圈粹议叹短啡邦湘顷钒膝诞诺派率晃拣短尔傀卖哈冉泪姨纳抖又喳递辜毅枫窗世期啦缩携母橡渠振绩肿糯墟伪币婿犯把吁秉劈舞刘雅恬峡浚珐厦线烈一节苍薛矗蚜掐嘘析用卤拖陌谗脱绰拧次里呀戚丸氓鲁骸若夕测硼臭闽截酝显恿诀藏许俐资笋叔缘俏涨种旺休集癣瑚槛舍谐垢人力资源部部门职
4、责说明1 部门目标根据企业发展战略需要,提供人力资源方面的有效支持;在企业内部创造良好的机制,为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。2 部门主要工作内容说明内容1 人力资源政策、制度及规划的制定 负责制定公司人力资源政策,建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度,并负责组织实施 根据公司战略发展需要,负责制定、修订及实施公司人力资源规划2 人力资源规划 组织架构、岗位设置及评估m 组织架构及功能的设计及优化 根据公司的经营目标及发展战略,负责组织对公司组织架构及功能进行设计,并负责实施 负责对公司组织架构及部门职责进行优化 制定及修订组织结构及功能调整的管理办法m 岗位设置及优化
5、根据国家定员标准,负责公司定员测算及分解工作 根据组织机构设计、部门职责,拟订各部门岗位设置及人员编制方案,并对方案进行优化 能力模型体系的建立、维护及实施m 组织建立和调整各部门关键能力库,并组织制定各部门及岗位的关键能力组合,建立能力模型体系的实施办法m 负责对公司内部能力模型系统的实施及系统的优化。负责部门及各岗位能力评估结果的归级3 员工招聘与管理n 人员管理m 招聘安置 根据省公司人才规划,对本公司现有人员及岗位设置进行分析,结合基层单位未来发展的需求,制定公司人才引进和毕业生招收的需求计划并负责实施 根据省公司、市军转(复、退)安置办公室的年度计划安排,负责转复军人的接收工作 根据
6、劳动部门的行业标准,负责计划外用工政策的制定工作 基于基层单位的用人需求,负责对退休人员返聘需求进行核实、审批并实施m 人员配置 负责制定股级干部的聘用标准并进行审批 负责制定员工调配政策并根据用人单位需求进行审核、报批及实施 负责制定部室一般管理岗位的公开招聘原则,并负责组织实施 负责制定管理人员的竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则,并负责组织实施 基于省公司政策,负责专业技术职务的聘任工作n 劳动合同管理m 负责劳动合同、上岗合同的制定、修改;劳动合同的签订、鉴证;负责员工考察、签订上岗合同工作m 负责员工离职的审批及相关手续的办理工作m 负责劳动争议的处理工作4 薪酬、福利及绩效管理n
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