融创智谷招聘面试题库电子版.pdf
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1、融创智谷招聘面试题库电子版题目一:发生火灾,群众纷纷逃离,而消防队员则选择勇敢的冲进去。发生灾难,我们的民警也是朝着群众相反的方向的地方跑去,因此警察被称为“最美逆行人”,对此谈谈你的看法?专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象题型。答题时应针对题中警察这一群体“最美逆行”这一现象进行分析,把握积极因素,阐述意义和保障推进举措。接下来我们结合这道题深入进行分析。审题点:审题点:“发生火灾,群众纷纷逃离,而消防队员则选择勇敢的冲进去。发生灾难,我们的民警也是朝着群众相反的方发生火灾,群众纷纷逃离,而消防队员则选择勇敢的冲进去。发生灾难,我们的民警也是朝着群众相反的方向的地方跑去,因此警察被
2、称为向的地方跑去,因此警察被称为最美逆行人最美逆行人”题目中给出了现象的社会背景,“最美逆行”最初是指发生在天津港爆炸时,消防队员义无反顾地承担了自己的责任,逆行前去救火的事迹。由此可以看出,“最美逆行人”展现的是积极正面的现象。同时题目中无论是消防队员还是民警,他们都属于“警察这一群体”,因此,我们可以着眼于这一群体作答,分析警察群体“最美逆行”体现出的重要意义,警察群体的工作解决群众困难、维护社会稳定,因此在分析时可以采用主体分析法,从群众、政府、社会三个方面阐述。而这一“最美逆行”对于警察群体来说是牺牲、是奉献,该如何让英雄群体流血不流泪,持续做好奉献,就要从增强保障方面提出对策,可以从
3、推广(好上加好)宣传、增强技术、职业尊重、福利待遇等方面(改正问题)来解决。因此,本道题的答题思路是:首先,阐明认识感触;其次,分别阐述意义;最后,提出保障措施。正确示例正确示例毅然前行的消防队员、面对灾难不回头的警察,都是值得敬佩的。他们的精神深深地感动着我们每一个人,也传递着社会中需要的正能量。首先,他们切实维护群众利益。面对灾难和火灾,他们毅然决然地逆向前行,切实地保护了群众的生命和财产安全,让身处灾难的人们看到了希望,让全国人民感受到平安。其次,他们代表政府形象。作为公职人员,代表政府救群众于水深火热之中,说明政府服务群众、维护群众权益的热忱之心,用一举一动深刻诠释着党的执政理念,增强
4、了政府公信力,加深与群众的血肉联系。再次,他们的正能量感染着社会风气。消防队员和警察所表现出的壮举,体现了他们深深的敬业精神和大无畏的牺牲精神。同时,也能够让这种大爱引领社会风气,共建美好中国。但是在这样的群体毅然而然“逆行”向前的时候,我们也要为他们提供更多的温暖关怀和支持保障,让他们能够放心前行,不再有后顾之忧。让警察队伍能够勇于冲锋在前,让他们的奉献减少牺牲,我们还需要在以下方面加强努力:一是不断增进能力提升。在平时要提升警察队伍的应急处置和反恐防火防暴等各项教育,一方面,切实提升关键时刻的决断能力,增强警察应急处突的敏锐度。另一方面,还要通过邀请专家授课、骨干现身说案、警务大比武大练兵
5、等多种方式,从理论、实战等层面切实提高应对风险、识别新型突发事件的抵御能力。二是加大科技研发力度。要充分利用好当前各科技领域发展过程中的最新理论成果,特别是在个人制服防具、应急情况处置工具等方面的创新应用,通过提升警察队伍的技术装备水平切实降低人员受伤比率,让科技带来更多的保护。三是加强广泛宣传。通过线上线下联动的方式,发布有关应急处理、防恐防火防暴等方面的知识内容,在中小学、企事业单位内推行各项应急演练,推行安全知识进社区等方式,有效提升居民安全意识,从源头上加强保障。四是要加强职业尊重和保障。可以在相关办事窗口设置“军人优先、警察优先”,唤起人们对特殊群体的尊重。同时提高警察、消防队员群体
6、的收入待遇、福利保障,对于一些因公殉职的职工家属加大慰问抚恤及补偿力度,真正给予国家的支撑与后援。题目二:单位有的人没事做,有的人事做不完,有的人有事不做,对此谈谈你的想法。专家审题专家审题审题点审题点1:“单位有的人没事做单位有的人没事做”这道题目分为三个小短句,给出了三种不同的情况。单位有人没事做,说明单位出现人力资源闲置,工作分配上存在不合理融创智谷招聘面试题库电子版编号:bdd53f532b5399ed124fa86a776952432022/12/11第1页,共5页性。在单位中,有事做才能实现工作人员的个人价值,实现单位效益。有的人没事做,还会引起其他同事不满,更加不利于单位的整体团
7、结。审题点审题点2:“有的人事做不完有的人事做不完”可能是人少工作多,十个人做二十个人的工作,导致事情做不完。这就意味着,工作量和工作的人数配比是不合理的;也可能是工作效率低下,导致事情做不完。这涉及到工作人员个人素质,工作人员能不能胜任当前工作?工作的方式方法是否高效得当?审题点审题点3:“有的人有事不做有的人有事不做”这样的一批人本身缺乏对于工作的责任心,没有态度懒怠,能推则推,缺少担当;换一个角度来看,他们的这种心态,基于一个前提,就是懒怠、推脱、不担当是没有后果的,不需要承担任何责任的,认为干多干少一个样;干的好不会有奖励,干的不好也不会有惩罚;还有可能,有事不做是怕出错。而对于出错的
8、惩罚过重,对于在实践中产生的一些不可避免的错误不够宽容。反而让大家认为不做不错,因此消极怠工,不求上进求稳妥。正确示例正确示例没事做,做不完,有事不做这三类现象在实际的工作当中时有发生,对于个人、单位、乃至整个社会都存在不良影响,应当正视这些问题,及时予以解决。如果这些现象长期存在于单位中,缺少公平分配工作,造成机会不均等,发展不均等,不利于单位内部的团结协作;更会导致工作效率低下,不利于单位和个人的长期发展。长此以往,会对人们的职业观念造成冲击,影响社会风气。究其根本:第一,工作人员个人素质不足,认识不够,能力不强;第二,工作态度不积极,敷衍了事,懒怠应付,对于工作缺乏主动性,导致有的人没事
9、做,有的人有事不做。他们认识不到工作对于自身是一种提升和价值的体现,个人通过努力工作才能更好的获得社会认同好,彰显个人价值;第三,没有高效的工作方式,不注重学习提升,重复做无用功,简单事情复杂化,浪费人力财力。工作分配不合理,导致有人没事做,有人工作做不完。工作分配过程中,对工作划分不科学,没有充分整合单位内部的人力资源;对个人的专业特长了解不够充分,造成工作人员闲置浪费;同时,有的工作人少工作量大,工作做不完,人手短缺,工作进度拖沓,压力过重,整体失衡。奖惩制度不明确,导致有的人有事不做。对于做的多做的好的工作缺少奖励,没有积极的引导大家向好的工作态度工作方法学习;对于少做事、不做事、做的差
10、的行为没有惩处,滋长了不良的工作态度。长此以往,让员工认为做多做少一个样,做好做坏一个样,劣币驱逐良币,整体工作氛围变差;对于工作中不可避免的错误缺乏宽容,大家怕出错,而选择不做,以此推脱不承担责任。此种情况应引起高度重视,尤其在深化改革的今天,我们要打造高效服务型政府,就应通过积极的方式,改变这种现象:第一,工作人员要端正工作态度,提升自我工作能力。学习“两学一做”“三严三实”,提高认识补足精神上的钙;单位开展专业技能培训,学习先进高校的工作方式,提高工作效率;个人也应当不断学习,虚心请教相互交流。第二,科学分配工作任务。准确理解工作,合理分解工作;详细了解工作人员各自所长,科学分派,各司其
11、职,团结协作;同时,根据工作推进中的变化,灵活调整人员,高效完成,不拖沓。第三,完善监督奖惩机制。将单位日常工作纳入年终考核、评优评先当中去,定时不定时抽查各个科室、各项工作的完成情况,明确奖惩细则,严格执行,赏罚分明,形成良好的工作氛围。第四,完善容错纠错机制。对于工作中、探索中不可避免的错误予以宽容,鼓励大家积极创新;做好但对于错误的区分,为工作人员提供公平公正、风清气正的工作环境。题目三:单位要举办经验交流会,有上级领导、本部门同事以及媒体参加,领导让你负责,你如何做好前期筹备工作?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,题目要求举办经验交流会的前期筹备工作,并给出了参加会议的主体,则考
12、生除了按照正常的会议内容进行安排外还要着重邀请题中给出的几个主体。下面,我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“单位要举办经验交流会单位要举办经验交流会”这句话介绍了工作内容,活动的范围是在单位内,经验交流会是通过分享经验的方式促进同事之间的业务交流,旨在传递榜样力量,提升职业素养,激发全体员工干事创业、争先创优热情,因此需要提前下发通知,邀请一些业务骨干准备分享的素材、让同事们准备想要交流的内容,方便在交流会上系统地开展讨论交流。融创智谷招聘面试题库电子版编号:bdd53f532b5399ed124fa86a776952432022/12/11第2页,共5页审题点审题点2:“有上级领
13、导、本部门同事以及媒体参加有上级领导、本部门同事以及媒体参加”这句话介绍了参会主体,本部门的同事是此次活动最重要的参与主体,需要在部门内部进行通知。而上级领导的加入能够对会议进行指导,需要提前邀请,确定莅临会议领导的名单。而媒体的加入能够对活动进行报道,留下宝贵的影响资料,需要提前邀请,告知会议时间、地点。审题点审题点3:“领导让你负责,你如何做好前期筹备工作领导让你负责,你如何做好前期筹备工作”这句话给出作答要求,作为负责人有较大权限,能对整体活动进行全面统筹,而题目问法较为特殊,要求作答“前期筹备工作”,则考生需要注意转化作答形式,要将活动的内容转化为准备环节,因此在前期筹备中的需要先准备
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