年度工会工作总结.doc
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1、工会工作总结 集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,结合自身特点,充分调动职工的积极性、主动性,开拓进取,与时俱进,全面落实方针目标,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”活动,推进企业民主管理,提高职工素质,加强企业文化建设,促进企业经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好的完成了本年度的工作任务。现将工会工作总结如下:一、以职工业余学校为平台,激励员工创新创效,实施素质提升工程。围绕公司经营管理工作重心,集团工会及时调整工作思路,按照“创建学习型组织,争当知识型职工”活动的部署,工会、人力资源部利用“职工业余学校”平台,开展“员工素质提升工程”
2、,搭建职工学习教育平台,引导职工树立终身学习、终身教育理念,促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高。为了适应形势发展的需要,各部门(公司)都能够结合实际,在职工技能培训和岗位练兵上大做文章,提高了职工队伍的技术业务素质,年完成培训75项,共计812人次,主要围绕员工技能、业务工作水平、安全生产等内容。9月份以来,成人高考考前辅导班开课,30余名员工参加了培训,通过培训使员工们提高了参加高考的信心,相应学课的知识得到了复习巩固,10月26-27日,30名参加了辅导班的学员参加了成人高考,他们对通过考试信心满满,希望都能成为明年公司大专班的学员。10月份,开展的机加工高级工培训班也相继开课,由
3、第四职高专业老师授课,37名员工获得高级技能证书。年,公司员工积极开展创新创效活动,完成新产品开发任务21项,获专利21项,完成技术改造18项,申报高级工程师1人,工程师4人,助理工程师8人。技术工艺人员能结合实际开展降本节支,质量改进等工作。年,员工中戴水东获银齿轮奖,陆伟江获区优秀员工、周柏裕区职工业能带头人称号,都是对他们工作的充分肯定。二、加强民主管理和民主监督,切实维护职工权益。集团工会始终坚持每年至少召开一次的职工代表大会,认真落实职代会职权,将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议,在职代会上坚持民主评议领导干部制度,充分发挥了民主监督作用,激发了广大职工参与民主管理和民主监督的
4、热情。年2月23日职代会召开,100名职工(会员)代表参加了会议,会上与会代表审议了行政工作报告和财务工作报告,听取了工会工作报告和工会经费审查报告,大会审议了集团年度发展目标,下达了各公司年度的各项经济指标和工作要求。大会安排了企业方首席代表与工会方首席代表签订了工资集体协议。签订了集团高层管理人员目标责任书、安全责任书和计划生育责任书。大会要求,紧紧依靠和带领广大干部职工,在新的一年里,振奋精神,积极进取,迎难而上,再接再厉,为超额完成本年度目标努力。同时,要统一发展思路,用更宽阔的视野和更科学的方法,制订集团战略目标,全体员工要满怀信心,鼓足干劲投入到新一年的工作中。大会号召,全体会员和
5、广大职工,要认真学习和落实本次代表大会的精神,树立主人翁的思想理念,弘扬“求实、尽责、团结、创新”的企业精神,积极投身到集团战略发展中去,为推动集团发展作贡献。 结合本单位实际,不断深入细化开展厂务公开、民主听证工作。对集团方针目标、每季度运行情况、企业文化、规章制度、员工福利等情况进行公布。年3月起,设立在集团传达室,设立了意见箱,收集来自全体员工的意见和建议,收到的第一建议是员工希望在传达到配置个气筒,以便电瓶车、自行车可以及时补气,综合管理部第一时间购买了打气筒,并在厂区张贴了温馨提醒进行告知,得到了员工的认可。这是集团沟通的一个平台,也是收集了员工的建议和意见的窗口。三、诚心诚意办实事
6、、尽心竭力解难事,推动了“送温暖活动”的深入开展。为主动做好服务职工、解决职工后顾之忧,真心实意地为广大职工说话、办事,关心困难职工家庭,真正使“职工有困难找工会”成为工会工作的立足点和出发点, 做好春运员工返乡工作。为让员工能顺利返乡与亲人团聚,工会派专人负责订购火车团体票,112名员工如愿拿到火车票,安心踏上返乡列车。同时,15趟爱心班车如期开出,将他们安全送到江西、遂昌、淳安、桐庐、城站等地方,员工在欢声笑语中踏上返乡路,早些与家人团聚。工会积极执行四必访五必谈制度,加强与员工的沟通交流,了解员工的思想状况,及时进行疏导;工作、生活中遇到的困难,更好地帮助解决。年慰问伤病、生育职工65人
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