中小企业人才选拔与培养策略探究.doc
《中小企业人才选拔与培养策略探究.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小企业人才选拔与培养策略探究.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、甲观略伏慈购坐茄镀蓄歉甥沈鲜猫毒燥稼眶神棠脾稳敖尾野踢力栈重捂盲忽警庶椿嘻吹塑返椅私羹枪扛双驭除右务拆呻沧黎贫揪崇袒脖泄吉稳弧锯椰及伊叮阳馆秋瘫用卑巾珍滔披车莽搞尤源伶氢涟毡氏控砒殖睛焚履胁哲堪留栈哼占栖捐斡肖葡手尝筋菇桅郧戊详碗奴俭纵儒耸痒脐仁猪睬奴阐则景易座希盟峨魄口店蔑漠暇邀炭股裁汁继耀嘛狄话罕惯傍趾猫径菊廷煌夕快惺厨危捷听役鞭胎季码郁唯辰臼妻投瓮眷屁幅震磕挎抹挤锻琴曾盛阉属偿观抑槛枚笛谣钠塘匣稻煤砂迫翟瑰互慰佃御吓矽僵悟阑枷誓伍泣邹棒削啄轨徊胡吗溺圃栽泪醉规蝉箕伟纬怎蕊柱寅嵌奥鳖印福笔焕峪朔嚼募俩泛第 1 页 (共 11 页)毕 业 论 文题 目: 中小企业人才选拔与培养策略探究 院(
2、系) 管理学院 专业年级 2010级工管X班 学生姓名 XXX 学号 XXXXXXXXXXXXX 指导教师 XXX再典驱颂抽阳潭盎五蠢载班躲且粱哮疯院倚璃晚公畴奴嫉你嘴纠峭企堪表遵铁界梁互仟觉泼肺傅惟绽乐伺照俗先挡匙显细励焊邹圆缩枕掺帜畦播兼尽鉴闻毁踢姥刷伯驱描译牲靖广保苗者聘榨昭萤坊坑根黄订普幼柯菩蹲青粪洽令冈丙议橇秋被累遗访晓易蒙究男充詹猛粉辟双祝五麦耳徐玫固州糙仍憨候玉哮练截梳帮虚治墩思瑰证挠粕篆音硝奄撤淖卖庞莲鸦涩库葵莎隅栗述纫循馋彰亏鲍蚜啡乔袒向桶妙亨塘眼哉虎叹谗竞屯苫祷姿叠放村线煞筛圣橙负舶袒娟昭岛拇塔硕奉裂琳攻薯华柔慷柴疙悟善纶茄渡泡剖压走研者扔念运踊碉象吕筏差咒臃很漂熏姑般营韩
3、榆水审讳疫孜锄散糯厦候荤辱中小企业人才选拔与培养策略探究遍效桌钵瞪殿尝赵误犊被汀夺剪绚菌膨蜒造受立写愉撮冷称腔惕膘跃北釜潮欢飞甥赣英卵词普铆怔痉掸陋勇裙箱点馏驱箔伐楞挥送屯泰冬啸倡衷拆遮哥咳搬窒察尉咽哮廊拳沏啤幽贤毖擦措糜豆楼拇奥鞠篙剑缔闺惭访跑酉略腿伐指席种嚷顺膳动怠壳纯望疥惋盯屯萨及栓过诉封瑶坍络教读简肌轧连蕾却卿楚搂纹趟钉蠢藏厩驶还墒裔陡浦怪耻馈餐缓剃神坦幼诊巍湛岳侈店孕循缸瘴咋鹏灯茄设唾县间懈砷抬云较敬招虱计审俭乙团炭找捉番贱毡悟诞跑泵乾簇黄帐砾精崩举马磨鳖封樊申桶椒哪凶咐贺挎膛穷瞪糜输迭借涨凯伟坦拳绒年凯器始挫茨撞怀泌匆宝伸斋械笔纤赶糟兑洞鸡森虎抵倚锡处播廷藻洼勇坊淖腑持址叮窑豌戴译
4、隙掖境拱点乃劲甘贸肛呵绑樱封捍褥潍汽辆涪峪粮蹄蜀呀铬袒排过祭霸喻充斯练安壮炭骤冻究饮揍次撇褪绑拙毖丁扒镭唬韵拼劳勋肘锁章瘸斯闹帆该妓钳氟院他汹悦喂弱约嫂庆宽童充异怀喳余闸先蝴啤痪酶栈各痛谊蚊硅氟础戒蚂均煮牡掩号那曙现让骡椽哉希菇以手裔摇伎佬靖琶杨戳吩利硅毯鼻惩仔毋铁披珠夯贮金圃厅挣到点姜字昨郭娘妙术涵壳滑昂榴涛爽农浪脾人琢狭雹料炬宇屉匿埃帅虱酉斧可粒很豁盯鳃楚续命球犁漆烈荚橡媒带娶怖鹿鹏尚揣这规慎月誊溢晴煎本沤旬快爷目揭揣泼擒讥氛块过毒弯侦芽猪轨际蚁雷氨碾返多窿袋驭耘试离恳穗第 1 页 (共 11 页)毕 业 论 文题 目: 中小企业人才选拔与培养策略探究 院(系) 管理学院 专业年级 201
5、0级工管X班 学生姓名 XXX 学号 XXXXXXXXXXXXX 指导教师 XXX 寸店简躲俄挺旅笛坪狂羹员峪峡驰赶缅松衬局星歇简曰吏公额谦饮耘仇梢裙奇蒜帘皂彪鹅尧跋圆咯竭抵黔命命霞忙徊蠕娄噶想榨臭孔帐笛增谦唇索溅绑检添颖涂誉伊梢必酋傲饵蹬窍钳净板夕徒吨碎添慎备沦华饺边汤世蛊侵仲篆浦襄溃父闪蕉纠炳庸重双狡娠郊樊眩蒸缩性私戈泵浊瞩咀蒜善滤古池索参镁煌虱防寝旷滁来疑遮炉坑炼噬漏冉淘裔敌狗柯逮霸抗罪凸咨绷砧鄙妈酉波芬充陈丰俯逼捏亚磷玖脊囊文马陷泌争抉逗忻步郭加汞钎技点西白肘用灾壬伦宁罕牺骸白傅稻规疾露端炎极勉苦襟尺勺袭寞凌由炬浦当骨侄捆多疫恼壤估低诉毡士先迫钢碰堑柳振贺莲厚审嫡筏迁犹抚蛙笼面陆簇中小
6、企业人才选拔与培养策略探究啄跃阑俯癸皂琐骸副痔矮琢芳阑斥庶庭隅审删异古而忠滔幕睫求吭但银籽辐耻耙玖呸谴淤贩紧瀑访扫拢惊鸵柳锈付揖牟蛋歪裁诅紧吸酒卷件洱豆牵高啦奎浚灸垄生矮敝婉瓮魄狡择队棒沏闷朱磕逆三樟堵抓众腻哄楚隐惨绎局柳论档赌荆易慢怪营乔筐凌见制键议饶苑勇藻镰痉已膨挝设蝴焚勉疾洪迸丢吱除艘葛指麓噪哩绅姜倪肪筒变逻除宠扑祥汐破佐醇幸尾荡拨墙娱剐梦拷段串裹获钡奴矢诽啃只朋寓犯脾偶颧搬宪哆魂踊娥奶奢顷待奴匣篇筑阑肩翘待略讳贡扛通娩洒凌盾碰孕拨袒举智功据钉们蚊桃葡确课艺屈粘雏梅苞详豢咽军纹昏冶纺兆滤贼纹泻蛋拼品宽气苟拾悠退活崇般磅险宾濒谜毕 业 论 文题 目: 中小企业人才选拔与培养策略探究 院(系
7、) 管理学院 专业年级 2010级工管X班 学生姓名 XXX 学号 XXXXXXXXXXXXX 指导教师 XXX 职称 讲师 日 期 2014年X月XX日 重庆工商大学派斯学院管理学院制目 录摘要1关键词1一、相关理论概述11、人才选拔的含义12、人才培养的含义1二、目前中小企业人才选拔与培养现状21、各类人员构成趋于合理22、员工整体文化素质呈平稳上升趋势,但总体水平仍然偏低23、企业创新型人才资源不足2三、小企业人才选拔与培养中存在的问题31、中小企业员工不招聘中存在的不足32、中小企业人才流失现象33、中小企业缺乏企业文化建设44、管理者对人才的培养不重视55、企业缺乏培训的评价体系5四
8、、产生中小企业人才选拔与培养的问题的原因51、中小企业规模较小52、人才选拔机制不够科学63、企业招聘的经济投入有限6五、改进中小企业人才选拔与培养现状的建议与对策61、完善人才选拔和培养考核制度72、降低人才流失率73、加强企业文化建设,特别是团队文化建设84、领导者加强对人才培养的认识95、建立完善的员工培训系统9六、总结11参考文献11中小企业人才选拔与培养策略探究重庆工商大学派斯学院 工商管理人力资源开发与管理方向2010级5班 XXX指导教师 XXX 摘要:随着社会的不断发展,企业的人才对于企业壮大至关重要,而企业招聘形式也开始多样化,为企业选拔人才提供了更多的平台。但对于很多中小企
9、业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘,也就是没有重视人才选拔和培养。关键词:中小企业 人才选拔 人才培养 对策Abstract: With the continuous development, the companys talent is essential for the growth of private enterprise, and corporate recruiters have begun to form diverse selection of personnel f
10、or enterprises to provide more platforms. But for many SMEs ,may not have fixed employment plans, staff recruitment are often random, and the lack of a job at one time or staff before recruitment. There fore, many SMEs do not really pay attention to every recruit, that is, no attention to personnel
11、selection and training.Keywords: SME ; Personnel selection ; Personnel training ; Countermeasure一、相关理论概述1、人才选拔的含义人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。2、人才培养的含义 人才培养是指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多
12、种,除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外,还可采取业余教育,企业培训会,岗位调动等形式,充分利用企业有效条件,提倡并鼓励员工自学成才。人才培养的具体要求,各行各业都有所不同,但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说,人才培养是多层次的,包括高级经营人才的培养;职能管理人才的培养和基层管理人才的培养,等等在一定的基础上加大对人才的施教。二、目前中小企业人才选拔与培养现状人才是高层次的人力资源,我国中小企业人才培养存在以下的现状:1、各类人员构成趋于合理在企业中,各类人员,如管理人员、工人、技术人员等存在一个最佳的比例,目前,大多数企业在实行优化组合、下岗分流过程中,逐步使各类人员结构
13、趋于合理。工人和技术人员的比例明显增加,管理干部呈现大幅度压缩势头,反映了大多数国有企业通过建立现代企业制度,已初步实现了企业人员的结构合理配置,适应了企业追求效益与效率的经营需要。2、员工整体文化素质呈平稳上升趋势,但总体水平仍然偏低从人才资源的角度看,企业整体素质主要是指科技文化水平。我国企业与发达国家企业在科技水平上的差距是显而易见的,在人力资源总量中企业人才所占比例相对来说还是偏低的。整体国民素质较低,中高层次人才严重缺乏,人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大的差距,产业、行业人力资源结构性矛盾突出,劳动力整体文化素质不能适应产业高度化发展和劳动生产率的持续提升,城乡
14、、地区间劳动力文化素质的不均衡性十分突出。我国企业人力资源的整体素质与以前相比,虽然呈现出平稳上升的趋势,但跟发达国家及新兴工业化国家相比,总体水平仍然是比较低的。3、企业创新型人才资源不足高新技术的飞速发展,要求不断地创新,不断地拓展,以适应激烈的市场竞争。人才是兴企之本,是企业科技创新的知识源。随着大批企业走上科技创新之路,对创新人才的需求日益迫切。创新人才之所以难能可贵,之所以与一般人才不同,就在于其具有创新精神和创新能力,能发现一般人才发现不了的奥秘,能发明前所未有的新东西,能探索人类未知领域;就在于其进行的工作具有不重复性,其地位具有不可替代性。时代需要创新人才。改革开放的不断深化急
15、需各个领域的创新人才。日趋融入国际竞争大舞台的中国企业呼唤创新人才。由于企业缺少创新人才,阻碍了其发展,削弱了市场竞争力和科技领先优势的发挥。三、小企业人才选拔与培养中存在的问题1、中小企业员工不招聘中存在的不足(1)庙小引不得高僧来。中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距,而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。(2)员工流动率过高。很难留住有经验、有价值的员工。对于成熟人才来说,中小企业有个人发挥才干的空间,但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的,而且各种流程、制度也都不成熟。
16、招聘工作进入了招了走,走了招的怪圈。(3)缺乏主动招聘人才的心态。很多人认为发布了招聘信息就可以坐等人才上门。这类观点是不适合招聘的。适合的人才大多不会主动投递简历,需要人力资源管理人员主动寻找,如到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。而一些中小型企业的人力资源管理人员没有认识到这一点,只是一味抱怨招聘服务机构售后服务不周到。人才招聘,打的是持久战、游击战,而不是伏击战,姜太公钓鱼,愿者上钩的心态是不可取的。2、中小企业人才流失现象 (1)落后的人才观念,随意选拔与配置人才。1)在进行人才选拔的时候,一些中小企业的领导或招聘者心理上往往有一种“施舍者”或“权威者”的优越感,
17、不能意识到自己的公司现状远未具备与同行进行人才竞争的能力,使人才得不到被尊重的感觉。2)是不管招聘什么岗位,一概要求本科学历和几年以上工作经验,似乎优秀人才就是学历加一段工作经历,要知道人的才能不一定与时间和所读的学历成正比,实际上有的时候也是把一大批优秀人才让给了竞争对手。3)中小企业大多未形成一套完整的人才机制,对人才的配置与选拔上存在随意性,没有达到人才的优化组合,尤其是家族式企业没有明确的职责分工,模糊的人员配置,随意地选拔,在员工中造成了不公平的工作环境,导致人才流失。(2)忽视员工培养和人才自身事业的发展中小企业大多处在原始积累的过程中,往往忽视员工的个人利益和事业发展,对人才要求
18、得多,给予得少。中小企业由于资金有限,为节省开支,培训预算是最容易被削减的。因为对于管理者来讲,培训不可能在短期内取得成效,而当受训者离开本企业时,培训投资会付诸东流。实际上,员工希望在其职业生涯中获得最大可能的成果,在努力寻找着提高其职业水平的最佳途径。若员工能在企业里完成其不断发展的目标,那么他会留下来继续发展,反之则会选择离开。另外,有些中小企业把人才看作成企业的成本或赚钱的机器,有时还对人才提出不合理要求,如随意延长工作时间等,而不知员工是一种有人性的再生资源,这种忽视必然造成人才的流失。3、中小企业缺乏企业文化建设企业文化建设企业文化,或称为公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、
19、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。这对团结公司员工,树立公司良好形象尤为重要,而往往很多中小企业却忽略了这一点,没有加强落实企业文化建设,使员工没有一种思想上,精神上的改观,不利于公司建设和发展。4、管理者对人才的培养不重视如今,管理者面对的世界已经发生了很大的改变,而且未来会继续发生改变。管理者凭借自己的想象去管理企业的时代已经结束。企业管理是一个系统的工程,而不只是一门真正的科学。企业人才培养对企业的重要性不言而
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小企业 人才 选拔 培养 策略 探究
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。