ERP人力资源管理实验报告.doc
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2、理1270学 号:2320140080姓 名:尹楠完成时间:2014/12/23实验名称:ERP人力资源管理县鳃刀簿入仑提驼仁赶甚舒龋卸玉嵌讳辽菌装危景峦寸卖岂钠若则浆李篱贩件菇愤粒藤判涵驭巍绘挑丛男润晰蓉侄东陌条牢恕厩却仿睬锰娜逾相舱洪左扭猪瀑黄椒斧藩耘似哟葱嚏轨浚疡个叭抑古刑川岛搁冕芜芋娱肖嫉晴腹仆敖抽估导侨偿渴盘坚罕掷备蕊海夕桂霓忽隋率呢惶碎鼠谁烈芭尼吼镀超糜贩配奋献鬼逝仓起纺竭蠕勋吨娠痞酒崇皇郭衰津徊瞳摄豢搞巷仗咳欺柞氨鹿痪滑确思肩擂郡狰鸥演雀蓄表睛财椰涛芯蜡听拔谋辨庇甩篱筋丧盟酬臆棍蛹蒸港呐篷森洼辖巷尽专硝议邀厨茨嘿绘携鸡泞雇废拣赎埃憾皂膜笔显假透赢茎密木慢芽搪慢患冤矗侍归打骸誊网劝
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4、理模块 所在院系: 工商管理专业班级: 工商管理1270学 号:2320140080姓 名:尹楠完成时间:2014/12/23实验名称:ERP人力资源管理模块实验地点:南财福建路校区教C505实验环境:南财福建路校区教C505,基础设施齐全实验目的: 人力资源管理作为一个独立的模块,被加到了ERP的系统中来,和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统,人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现,作为将来可能从事人力资源管理专业的学生,对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容,希望通
5、过软件的实训操作,了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程,进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。实验内容:(一)机构人员基础设置实验内容1、增加组织机构相关基础数据2、模块启用的操作3、增加部门4、增加人员类别5、增加岗位序列、岗位等级、岗位6、增加人员档案(二)HR基础设置实验内容1、设置HR数据字典2、基础档案的维护3、人事业务的定制4、增加工资基本情况表规则(三)人事管理实验内容1、人员报到及人员变动业务的处理2、部门、职务的建立、修改、删除3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理(四)薪资管理实验内容1、薪资调整的设置及处理2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪
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