总经理聘任协议书.doc
《总经理聘任协议书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《总经理聘任协议书.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、总经理聘任协议书聘任方: 上海利久塑业有限公司(以下简称甲方)受聘方: (以下简称乙方)为加强甲方人力资源管理,提高高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方充分、友好协商,特签订本协议书,约定双方的责、权、利,由双方共同遵守。第一条 聘任岗位和时间1、 甲方聘任乙方担任甲方 总经理 职务,在本协议期限内全面负责 甲方生产经营管理 工作,实现甲方的经营管理目标及发展目标。2、 聘任时间为 2016 年 10 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日,其中 2016 年 10月 1 日至 2016年 12 月 31 日为试用期, 2017 年 1 月 1 日起转正。3、 聘任期满前一
2、个月,双方根据实际情况,可续签聘任协议书。 4、 本协议期满后,任何一方不再续订聘任协议的,应在本协议期满前一个月书面通知对方,由甲方给予办理一切相关交接手续。第二条 甲方的权力与义务1、 制定经营方针、投资计划和发展规划。2、 审议批准年度财务预、决算方案及利润分配、弥补亏损方案。3、 决定组织架构的设置及高层管理人员聘任、解聘及报酬事项。4、 制定基本的规章制度。5、 甲方定期或不定期的进行财务审计及对乙方本人办理的财务支出进行审批。6、 甲方应根据经营管理的要求,配置必要的资源以满足乙方的工作开展。7、 甲方有对乙方进行绩效考评及奖励、惩罚的权力。8、 甲方应按时、足额地支付乙方的薪酬。
3、9、 对乙方工作甲方有知情权及纠正不当做法的权力。10、 甲方股东除本身担任的职务外,不得干涉乙方的正常生产经营管理工作;对于发现乙方在工作的问题,应当面与乙方沟通协调,或提交甲方五人委员会解决。11、 因甲方拖欠员工工资、资金不到位、干涉乙方的管理或不采纳乙方合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失,责任由甲方承担。12、 乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可根据实际情况对乙方进行额外嘉奖。第二条 乙方的职责、权限与义务1、 制定方案组织实施甲方股东会决议,保证经营目标的实现。第1页,共7页2、 参与制订和组织实施甲方的经营方针、投资计划和发展规划,并根据内外部环境变化及时提出意见和建议。3
4、、 组织制订、修改年度经营计划和预、决算方案,监督、控制实施过程。4、 定期向甲方汇报生产经营状况、资金运转情况和盈亏情况及其他重大事宜。5、 拟定组织架构的设置方案,拟定基本管理制度;制定具体规章和运营流程,营造企业文化氛围;监督各项制度、流程、文化的实施统一性,并及时进行优化调整。6、 制定中基层人员编制方案,根据生产经营情况,决定中基层人员的任免、报酬、奖惩;提名聘任或者解聘副经理、财务负责人人选。7、 建立人才培养机制及人员晋升体系;打造团队,完成人才梯队的建立;8、 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作进度和有关数据。9、 乙方对生产经营管理中的正常业务性支出有审批权。10、
5、 乙方对一千元以内的借款等非业务性支出有审批权。11、 乙方对生产经营的财务报表有审核权;12、 领导建立甲方与客户、供应商、合作伙伴、政府机构等外部顺畅的沟通渠道。13、 领导建立甲方内部良好的工作氛围和沟通渠道,协调内部关系。14、 审阅、签发相关文件及表单;监督文件资料的分发、保管和归档工作。15、 定期召开总经理办公会和甲方其他管理会议。16、 乙方应遵守甲方的规章制度,忠实履行职责,严以律己,积极进取,维护甲方利益。17、 乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业。18、 乙方必须保守甲方的商业信息(包括但不限于生产经营状况、财务状况及各相关文件资料)如有泄漏要追究乙方的法律责任。第
6、三条 乙方的薪酬待遇1、 乙方在聘任期内的薪资为年薪制,薪资结构为“固定工资+绩效工资+年度奖金+利润分红”。2、 乙方薪资说明:2.1. 固定工资:每月4000元,按月发放。2.2. 绩效工资:每月1000元,按月发放。其中2016年第四季度为绩效考评试运行阶段,考评结果作为参考,绩效工资全额发放。从2017年1月1日起考核绩效工资。2.3. 年度奖金:根据经营目标达成情况与年度考评结果核算,详见附件一与附件五。2.4. 利润分红:为甲方净利润的0.4%至1.5%,金额不等,详见附件一。3、 甲方为乙方实行包吃包住,配备独立住宿,房租费由甲方承担,水电费由乙方承担。4、 甲方为乙方每月补助话
7、费200元。5、 甲方每月保证乙方休息 4 天,具体休息日期根据甲方生产经营状况。6、 甲方为乙方每年提供9天带薪休假福利,具体休假日期根据甲方的生产经营状况决定。7、 甲方因订单不足造成停产、休息、放假的,发放固定工资部分给乙方。8、 乙方在任职期限内主动离职,取消任职期满后的奖金及分红资格。第2页,共7页第四条 违反协议的责任 1、 发生以下情况之一时,甲方有权对乙方进行处罚、解除或终止本协议;1.1. 乙方在工作中严重失职、弄虚作假、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;1.2. 乙方挪用公款、公物私用、收受回扣、利用甲方信息获得私人利益的;1.3. 乙方不按甲方人事管理制度及标准用人的;1.
8、4. 乙方泄露甲方机密、煽动虚假消息、销毁证据的;1.5. 乙方未经甲方同意自行离职或单方面提前解除协议的;1.6. 乙方违反甲方规章制度情节严重的;1.7. 乙方同时未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的;1.8. 乙方违法被追究责任的。2、 发生以下情况之一时,乙方可以提出解除或终止本协议:2.1. 甲方未按规定支付乙方薪资和福利;2.2. 乙方无任何过错,且未经乙方同意甲方调换乙方工作岗位的;2.3. 甲方股东或甲方聘任的其他人员干涉乙方正常工作、剥夺或架空乙方权力,致使乙方无法开展工作的。3、 甲乙双方任何一方违约或单方面提前解除或终止协议,承担责任如下:3.1. 甲方违约或单方面解
9、除、终止本协议的,至少提前一个月书面通知乙方,将绩效工资和年度奖金以月度平均值一次性支付给乙方,另外一次性赔偿乙方至少一个月固定工资作为违约金。全部金额在三日内发放。3.2. 乙方违约或单方面解除、终止本协议的,至少提前一个月书面通知甲方,由甲方将到期固定与绩效工资及相关补助支付乙方,甲方不支付奖金、分红及赔偿金给乙方。第五条 其他1、 本协议附件及甲方正式颁布的规章制度与本协议具有同等效力。2、 协议期内,双方根据客观环境变化和乙方的工作表现,经协商后可对本协议内容进行调整。3、 本协议未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力。4、 本协议一式二份,甲乙双方各执
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 总经理 聘任 协议书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。