储备职位招聘面试题目答案.pdf
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1、储备职位招聘面试题目答案题目一:有一些工作人员,在面对新工作时向领导进行请示,领导批复“按相关规定办理”,一些工作人员表示不明白、不理解,工作推行不下去。请结合实际,谈谈你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“面对新工作时,不明白领导的批示而难以推进工作的现象”,由于这是一个负面现象,所以在作答时可以谈该做法所带来的危害,再深入剖析该问题产生的原因,最后提出解决这一问题的对策。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“有一些工作人员,在面对新工作时向领导进行请示,领导批复有一些工作人员,在面对新工作时向领导进行请示,领导批复按相关规定办理按相关规定办理”注意题目中的“
2、新工作”一词,说明工作人员在面对新工作的时候向领导请示,看似无可厚非。但也可以深入分析一下,就是有些工作人员即使面对很简单且基础的、自己未做过的工作也要去向领导请示,是缺乏自主解决问题能力的表现。而题干中的领导这样模糊的批复,可能是因为个别领导习惯模糊指示、也可能是推卸责任的表现。以上分析内容都可以作为此现象的原因在答题中阐述。审题点审题点2:“一些工作人员表示不明白、不理解,工作推行不下去一些工作人员表示不明白、不理解,工作推行不下去”这句话的出发点有可能是有些工作人员比较谨慎,在未得到明确指示前没有盲目展开工作。除此之外,也反映出工作人员的许多问题:部分工作人员缺乏主动思考的意识,只想着任
3、何事情都等待清晰明了的指示,不会主动作为;当然也暴露了个别工作人员对规章制度不了解从而无法展开工作的问题。审题点审题点3:“请结合实际,谈谈你怎么看请结合实际,谈谈你怎么看”题目要求结合实际,答题可以在开头联系一下现实的情况,还需要在答题的过程中注意与实际紧密结合。审题点1和2分别分析出了工作人员和领导干部的问题,实际上也是产生这种现象的原因。最后针对原因提出解决对策:如转变思想,通过主题教育活动;提高能力,通过培训和学习;制度保障,落实已有制度和细化奖惩制度等。因此本题的答题思路是:首先,联系实际简述这种现象带来的危害。其次,分析造成这种现象的原因,从工作人员和领导干部两方面进行论述。最后,
4、从思想、能力、制度三个角度提出针对性解决对策。正确示例正确示例在现实生活中,这样因“不理解领导指示”而无法完成工作的情况不在少数,这样做不仅会耽误工作的进度,影响工作开展,还会损害群众的利益,影响单位的形象,最终导致政府公信力受损。这种情况若不及时干预,后果不堪设想。深入思考,这种现象的发生有两方面的原因。对于工作人员来说。第一,工作有顾虑。部分工作人员担心接受不明确的指示后,在具体落实时出现南辕北辙、事倍功半的情况,所以在未得到明确指示之前迟迟不愿开展工作;第二,个别工作人员缺乏主动作为意识。面对工作中的问题,缺乏创新的意识,习惯工作中的“等靠要”思想,只想着围着领导的指挥棒转,缺少独立解决
5、问题的能力;第三,有些工作人员基本功不扎实。对单位的规章制度、有关规定不了解,对自身工作职责不清晰,没有灵活变通的能力,面对新情况无法运用现有的制度来解决问题,导致工作陷入停滞。对于领导干部来说。一方面,下达指令不清晰。有些领导在下达工作要求或给予下级指示的时候,用语含混、表意模糊,导致下级无所适从。另一方面,缺乏担当意识。部分领导面对新问题或棘手问题时,没有合适的解决办法就选择用模棱两可的话语交办下级,看似给予下级极大的发挥空间,实则在某种程度上也是在推卸自身责任。要想让领导干部“好好指示”,让工作人员“好好干事”,需要从以下几方面着手。第一,转变思想。要通过开展主题教育活动,加强对于正面典
6、型、劳动模范的学习,在各单位内部形成勇于担当、主动作为、积极创新的工作氛围,鼓励领导干部和工作人员要以高度的责任心和活跃的创造力来面对新工作和新挑战。第二,提高能力。一方面,要在单位内部展开培训,由业务骨干分享经验,并总结工作中遇到的老问题,预判未来可能会发生的新问题,群策群力探索解决办法,防患于未然。另一方面,要组织对于法律法规、单位的规章制度等学习交流,不仅要做到内化于心、外化于行,更要善于变通、灵活运用。第三,制度保障。既要从顶层设计上推进容错免责机制的落实,让干部们在解决新问题时没有后顾之忧,激发创新创造力;也要奖惩并重,表彰奖励主动作为、实干担当的干部,惩戒名实不符、德不配位的干部,
7、让领导能指示清,让干部能勇敢干。储备职位招聘面试题目答案编号:a24583ca27784d0b291934a3bca8762c2022/12/11第1页,共5页题目二:思考构成一座桥,思考能获得新知识。谈下你的理解。专家审题专家审题这是一道态度观点类的题目,可以结合题干中所给的关键词:思考、一座桥、新知识。找到这道题目的观点并且可以用分主体论证、道理论证、举例论证等方法进行论证说明。审题点审题点1:“思考构成桥思考构成桥”“桥”起到连接作用。题目说到“思考构成一座桥”,就要考虑“这座桥”的两端连接着什么?可能是理想与现实,也可能是困难与解决的办法。要有联想的意识,尽量转化成我们熟悉的东西,更容
8、易找到破题点。审题点审题点2:“思考获得新知识思考获得新知识”“获得新知识”给出了思考的价值。题目既然给出了明确的方向,我们就要运用这个方向展开论述。可以从个人、企业、国家等多维度来论述“思考”能够带来的好处,通过典型事例、领导讲话、数字等佐证提高说服力。最后,可以结合自身谈谈,今后如何提高思考能力,如何通过思考更好地解决工作和生活中的问题。故本题的答题思路是:首先阐明思考的重要性和主要意义,可以从个人、企业、国家等主体出发,采用举例论证和道理论证的方式进行充分阐释,最后结合自身谈谈如何学会思考,更好地发挥思考的能力。正确示例正确示例这句话道出了思考的重要性,思考是一座桥梁,它可以连接现实与理
9、想,连通失败与成功,让我们源源不断的获取新知识。孔子曾说:学而不思则罔。亚里士多德也曾说:人生最终的价值在于觉醒和思考的能力,而不只在于生存。可见思考在我们平常的学习、生活、工作中都有着举足轻重的作用,我们需要正视思考,重视思考的力量。思考是个人成长成才的必要条件。思考是个人成长、自我更新的前提,对于知识的获取有着至关重要的作用,作为社会的个体在学习过程中,如果单纯的接受外界输入,没有思考,没有逻辑,没有感悟,就会使学习浮于表面,不能够获取精髓。牛顿因为一个苹果砸在头上引发思考,在思考中顿悟,最终发现万有引力,得到了人生的飞跃和升华。阿基米德也是经过苦思冥想,发现不同物体放在溢满的水缸中溢出的
10、水量不同,得出了著名的阿基米德原理。这些都是思考带来个人发展最有力的明证。思考是企业发展壮大的一剂良药。“思则变,变则通,通则达,达者成也”,在思考中才能获得企业的腾飞。顺丰审时度势,通过不断思考,根据市场发展改变企业发展思路,从最初私人挟带到自发加盟,再到最后的收权活动,成立顺丰快递总部,占据了快递业龙头老大的位置,正是因为顺丰在发展过程中将思考探索作为企业发展的桥梁,才获得了企业的发展和壮大,这都是思考的力量。反观凡客诚品、诺基亚,不懂思考市场发展,故步自封,不懂进取,在行业领域丧失自身优势。思考是国家繁荣民族兴盛的法宝。一个民族、一个政党在思考中前行,才能不断获得前进的动力。中国共产党始
11、终坚持不断思考,从思考中获得发展新思路,从思考中获得发展新目标。从走“农村包围城市”道路,到城市反哺农村经济发展思路;从78年的改革开放到现在的“走出去引进来”的发展战略,正是在思考中不断调整发展格局,才使得中华民族立于世界民族之林。可见,思考决定了民族和国家发展的命运和前途。作为新时代的年轻人,我们需要谨记自身的使命,学会思考,提升思考力,在工作时要把学习和思考相结合,不仅仅需要虚心向同事请教、不断向书本知识学习,更需要理性地思考,将书本知识转化为自身的内在驱动力,通过思考在工作中不断创新,不断提升自我。题目三:签合同时定的浮动的百分数是13%,后来商议了之后说要按照上一年的18%来定,假如
12、你是造价审计员,你怎么办?专家审题专家审题题目看似具有一定的专业性,但将自身摆在“造价审计员”的位置,明确自己要做的是保证此项工作的合法,坚守职业准则,不需要参与谈判协商。由此可确定,完成此项工作重在考察定价调整的合理性,确保无风险发生,并结合实际出具审计报告。具体如何思考,需要结合题干信息进一步分析:审题点审题点1:“签合同时定的浮动的百分数是签合同时定的浮动的百分数是13%”储备职位招聘面试题目答案编号:a24583ca27784d0b291934a3bca8762c2022/12/11第2页,共5页签订合同时,定下的数据一般来说是不得随意变更的。特别是对于造价审计来说,百分数变动会造成金
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