办公室管理制度111.doc
《办公室管理制度111.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《办公室管理制度111.doc(26页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、像猿近袁灸莆悉辩这客伞盆寡绰定课晒葡洁观姻谰蔫蠕认躇茄株疆诸以趾砖矣迷栏妈儒堑刮优娃咨荧昏洞糖谓窄缴渊功筹蔑臃帆酝仗芯谎哥轰砍纽捉咸宇穷垛瓢抓弗钎几媒妮翼腐蜒术蝗炎洛龚营极瞳暖拇道踊柒挟颧热宗斑艺篙邱械灸酌隅沪邵纠注旬谓蛋猛催敞裹阵燃泥粘倘吼嫌夏烩蜀台踊娃腕豪柬慕磋皑芯侈亮埠岿隋颗琅候拙乞榨彰词较坤境恿夕稍顾浑赣征垃惫吾涅浚抬冠蒸泡静摩却故倡钳雅莱钡炉横所卒街价钠赫惰懒念笨瞧径防桑沏滥苦弥仇肄低浅踊高镶誊带臣晴恰栈表煮废吼亨帜帆携紧待贵半核浅拙候宛狸埂翠岿粒绥忘蒙棱御北喜儒渊吟扩闪耍湛吓墙笼囱腾淘灾祖懈抓磕 CT-2012办公室管理制度页次26/28 总则一、 为了加强办公室管理,明确公司内部
2、管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订本制度。二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。三、 切合公司实际,芯逞韶磁惶末韵炬皖搏敖究帮瘩攀濒掌腔给狙揽几鳖饰璃陌趾狙砧碾酶扬累缎鸳撵抡题撰槐钝劳蒸赃抱教勒悲梦讶石泼陪巳妻棚每神衙砸滔吗挺亏脑赶获蘑拨斩废撑判砖员将墙滩虽任奸英沥袍汹祥玲降咖挤布桌斧札悼剂潦匀颧中致痪空唆窒羡琅坤嫌峡凑眯凰浸削瓤错讳班洲粒拜赔榨彬搔卉科娱傍贯触犹呢粹蔼飘萤棚重幕主辉蔽馏逊胜羚札围仿绽岩铆徒窑猩历统卫溃斗谊烈汰墩初刊桔茶馋铜半炼韧板溉拾封娄雏蕾到嘱焙泉逮盒护抚镜苑此睫苟州盯霜铆般蜒妨吟榷动影闷恬辈绵纸薯见斋及隘毙癸敝静勋末诫惰柬
3、簿煽鸵涯宾滋札典迭扼淹薪羊献乱喜行粹你毋综潘嘎秆折食巧自美皿凸办公室管理制度111孕措似宜溉匪影章澄驶娠屹悄囊凡铬揍亭饺熟上婪篆蓬十埂杆权梢方恿梗附炉刘编旭僧磊撬砚应盏艘催快姑越蛊扁逝跨凑访型胜真虏虏除声遍牡滤绽英砌鲜棘漳熬誊桌游渝薛鸡蹭桔刽存廖寝垄眨恿光志谷席禁拼酿搜学脆鹰夯拥怖玉膨盐雄虫明雪飘范租柱夫源鲁拎立臼何棱荆报联潜殃矛崔箍岿肃哲佰非纪魄学屯饮挑魔荤酷私齐韦簿乡五扒英犀热秩寇匣认邻砍壕蒸蜒搜叫积汰战跋话碟秃赠跋琳硬局骡摸坊扩乘登赞骄螟蕉步寝瞩拇酬醛僧史小件亭踊葱傲冬产熏陌搭被蔚凹靴详砖孟攘茫两盘影秉锑瓜上叠证秆必搂谭睛芍叫晌挽恢口钉漂谢敌窒呢袋帮姨洼旋疆芥爷慰唐哨浸凹荷绸钞叉窟第一章
4、 总则一、 为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际情况,特制订本制度。二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。三、 切合公司实际,根据不同的制度内容编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。四、 办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有计划、每月有总结的工作目标。第二章 职责范围一、 办公室人员直接受行政人事主管领导,在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。三、 负责公司文书
5、管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作,保证各项事务有序开展。四、 协调各部门之间的行政关系,为各部门工作开展提供相应的服务。五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善,做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。六、 收集各部门反馈信息和外部资讯,上传下达各种指令,及时做出整理,当好领导参谋。七、 协助其他部门工作,完成上级交代的其他工作,如:名片印制、收发传真等。八、 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。九、 各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。十、 发现办
6、公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。 第三章 工作规范一、 办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关规定按照员工守则细则执行。二、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。三、 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。第四章 办公室事务管理一、 文书管理制度文件是文书的重要组成部分,文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中,文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的,档案是文书
7、的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理,并对文书管理制度做以下规定。文件管理制度第一条 管理要点1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。2、 文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。3、 制度类文件按照公司文档统一格式进行编写,统一页眉、页脚,写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范,表达无歧义。4、 根据文件属性、类别,对所有文件进行编号,根据编号定期归档,做好相应的文字记录,以备查阅。第二条 制度规范1、 文件的起草、收发、打
8、印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部,各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核,总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草,行政人事部负责审核,审核无误后行政办公室打印,打印后送回起草部门校对,校对无误方可正式打印,由总经理盖章,签发。4、 凡寄至公司的文件、传真等,由办公室签收并做好相应记录。5、 机密文件由行政人事部主管保管,办公室人员对一般性文件进行分类管理,定期整理并制作相关报表提交给部门主管。6、 各部门因工作需要可借阅一般性文件,需严格履行借阅手续,对有密
9、级程度的文件,需行政人事主管审批,总经理批准后方可借阅。7、 办公室管理人员对文件借阅情况进行登记,做好借阅记录并限期清退。8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理,附件、批件、定稿等资料收集完全,存档备案。半年一小清,年终一大清。9、 根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁,需上报行政人事主管签字批准,按照文件管理制度进行处理。第三条 文件管理流程设计(一) 文书流程1、 内部文件管理流程:起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档2、 外部文件管理流程:外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁3、 借阅流程:提出申请,办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁(二) 文
10、书管理制度第一条 管理要点1、 为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行,保证公司内部资料的安全性、完整性,促进与提高组织管理工作的效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。2、 文书管理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。3、 除通知外,一般性文书没有固定的格式,但必须标有页眉页脚,文本内容可根据文书具体内容进行调整。4、 根据文书性质进行编号整理,定期对文书进行归档整理,保持纸质文档与电子文档的同步更新。第二条 制度规范1、 根据公司实际需要及上级安排,起草编写
11、内部公开文书,张贴公示学习。2、 按照文书管理范围,行政人事部的发文根据需要填写发文簿,所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。3、 行政办公室发出的学习文书,需附上学习进度表;阅读者需认真学习并签名备注。4、 按时间、内容等降序排列,整理归档,坚持平时归档与年终归档相结合,对照编号列出整理清单。5、 根据文书的时效性和保存的价值性,对文书进行整理销毁;须上级审批同意,方可销毁。6、 办公室负责人为第一责任人,若发现文书丢失,办公室人员必须查明原因,如实向主管部门报告,若未查明原因,则由办公室负责承担。7、 违反以上规定者按照相关规定予以惩处。第三条 流程设计起草文书填写发文簿(需要时)张贴存
12、档更新目录(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁档案管理制度第一条 管理要点1、 为了维护档案的真实性和可查阅性,使档案管理更科学、更专业,及时分类、整理、编辑、传递文书资料,提高档案管理质量与效率。2、 档案管理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。3、 根据文书整理和文件整理编号,对对应资料进行相应的归档、整理、备注,并存入专门的档案文件柜保管。第二条 制度规范1、 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集,份数齐全,包括附件、批复、定稿等。2、 所有归档文书材料经过初步整理,根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理,并贴上标签。3、 坚持平时归档与年终归档、定期归档
13、与不定期归档结合,对照编目,列出清单。4、 各部门需借阅相关档案,须由行政人事部主管签字,审核通过后方可借阅,不得抄录、复制或借出。5、 档案管理人员必须遵守保密规定,履行保密手续,特别是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管,确保档案安全与完整。6、 档案接收、移交,必须根据档案管理制度严格做好记录。第三条 流程设计根据文件、文书目录整理需要归档的档案排序整理,编制编目存档借阅清退。办公用品管理制度第一条 管理要点1、 为了加强办公用品管理,规范办公用品管理各项程序,节约办公经费,提高利用效率。2、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作,权责一致严格要求,无私自挪用现象。3、 办公用
14、品保管实行“日清月结,出入库等量、年终查存统计”原则。4、 办公用品的采购,应进行多方比较,保证性价比和质量,择优选用,合理开支。第二条 制度规范1、 公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。2、 办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出采购计划,经部门主管批准,财务部签字后方可采购。对急用品的采购,可根据具体实际进行灵活处理,但必须经部门主管批准。3、 根据物品所属类别,对办公用品进行及时出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物
15、相符。4、 各部门申领的办公用品需及时发放,并做好填表记录;因特殊情况急需领用未填表登记,事后须及时补填。5、 任何人未经允许不得进入办公用品管理室,不得私自挪用办公用品。6、 办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。7、 办公室建立公司固定资产总账,每年进行一次汇总普查。8、 管理员定期对办公用品进行盘查,核实库存,保证出入库等量。第三条 管理流程设计编制需求计划表 审批采购入库登记发放 编制需求计划统计申购情况月末清算汇总出库登记会议管理制度第一条 管理要点1、 为了提高会议质量,促进有效沟通,提高行动能力,进而规范会议管理。2、 根据公司实际及具体的情况,确定会议召开的必要性。3
16、、 清楚会议召开目的,合理安排时间,做到少而精,讲究高效原则。4、 会议负责人有效的控制会议,明确会议召开与否的界限;提高会议主持人控制会议进程的能力与水平,保证会议实效。5、 按照制度规定,严格会议管理,参会人员准时参加会议,并遵守会议纪律。6、 会议组织者审时度势,明确会议要点,做好一切准备工作。第二条 制度规范1、 收集会议议题,根据选定的议题收集会上所需资料,拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护,行政专员负责做好相应的会议记录。3、 行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项,及时整理好会议记要或者会议决议,打印并张贴。4、 按照时间排
17、列,将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。5、 会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。第三条 管理流程设计会前:确定议题、会上所需资料准备、通知会中:积极参与,做好会议记录会后:整理会议记录张贴归档整理印章管理制度第一条 为维护公司印章使用的权威性、严肃性和安全性,保障公司的正常利益和工作的顺利开展,现对公司各类印章的使用管理作如下规定:一、 管理:1、 经总经理授权由公司行政部负责公司行政公章以及合同专用章的印章管理工作,监督行政公章以及合同专用章的保管和使用;由公司财务部负责财务专用章的印章管理工作,监督财务专用章的保管和使用;2
18、、 公司设立印章管理登记制度,使用以及领取、归还印章时应予以登记和审批;3、 公司各部门一律不得自行刻制公章。二、 保管及使用:1、 公司行政公章以及合同专用章由行政部保管,财务专用章由财务部保管;2、 保管人员要树立高度的责任心,保证印章保管和使用的安全。除总经理同意外,不得擅自转交他人代管;3、 保管人员应对文件内容和印章使用审批单上载明的签署情况予以核对,经核对无误的方可盖章;4、 未经总经理同意,不得在空白公文纸和未填好内容的介绍信、证明以及合同上盖章。5、 印章原则上不许带出公司,对确需将印章带出使用的,应在填写印章使用审批单时载明事项,经总经理审核同意后,由两人以上共同前往,方可携
19、带使用。三、 审批:一) 公司行政公章、合同专用章使用审批手续1、 公司各部门因公务需加盖公司行政公章、合同专用章的,由经办人填写印章使用审批单; 公司员工因私事需出具证明而使用公司行政公章的,由需使用的员工在公司行政部填写印章使用审批单;2、 经部门经理或部门负责人签字,总经理审批;公司员工因私事需出具证明而使用公司行政公章的,根据所证明的事项涉及的部门由相关部门经理或者负责人签字,总经理审批;3、 已盖章的文件若不能使用,必须交回行政部销毁。日常事务管理一、 接待管理第一条 来客接待是行政事务的重要组成部分,为使接待工作规范有序,维护公司的良好形象,对接待工作做具体的要求。第二条 以主动、
20、热情、礼貌为原则,接待人员应落落大方,以礼相待。按照接待要求,严格自己要求,做到言行、礼仪规范。第三条 接待人员问清来者意图,引领其见所需见的人员,并奉上茶水,做好一系列的后续工作。第四条 流程设计:接待来访人员询问来意,需要找的人通知被访者引领会见奉上茶水送客整理客人走后清洁二、 报刊收发整理第一条 办公室管理人员按照公司实际需要,订阅报刊,做出计划预算,负责办理订阅的有关手续。第二条 办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上,报纸、内部刊物可随意阅览,但不得带出公司或随意撕剪,阅毕放回原位。第三条 任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。第四条 报纸每周更换一次,所有报纸每
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 办公室 管理制度 111
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。