公司管理制度——试行版.doc
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7、章 财务借款及报销制度-第22-23页第九章 固定资产管理规定-第23-26页第十章 保密-第26-27页第十一章 附则-第27页第一章 总 则公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神,通过一套简洁、直观、实效的管理制度,规范公司经营操守和员工行为,全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力,充分发挥公司团队的整体功能,以便更好的为客户服务。第二章 员工守则1公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司禁止一切部门、个人有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理
8、体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第三章
9、 考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 (一)工作时间: 第一条 实行五天工作制,每周工作四十小时。 第二条 有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条 上下班时间 上午 8:30-12:00 下午13:0015:30 (二)考勤规定 : 第一条 公司除总经理及指定的人员以外,全部实行指纹打卡考勤制度。员工上、下班考勤由人事部门负责人监督执行。第二条 考勤违纪处分 1.迟到:在规定的上班时间5分钟后,30分钟内考勤的,视为迟到。迟到两次以内部门负责人提
10、出警告,一个月迟到三次以上者每次超过5分钟,按5元/分钟计算,并在本月工资发放时扣除,一个月迟到超过五次,情节严重者予以开除。 2.早退:在规定的下班时间前30分钟内下班的,视为早退。早退按旷工半日处分,并在本月工资发放时扣除早退工资。 3.迟到或早退超过30分钟视为当日旷工,并在本月工资发放时扣除旷工工资。 4旷工扣款规定: l 1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。 2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 l 3)凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 (三) 全勤奖励规定 1、凡是根
11、据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,即可获得月全勤奖,月内有迟到、早退、旷工、请假行为者,不享受全勤奖,凡是公司正常的统一的放假如停水、停电,其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考核。 2、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月100元,每月同员工工资一起发放。 第四条 经单位统一安排,工作人员在双休日、节假日加班,执行正常作息时间,并需要兑现加班工资的,应由部门负责人做好登记。没有记录的,不予兑现加班费。 第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录,由综合部根据本人的请
12、假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的,造成的责任由本人承担。 第六条 员工因下列情况之一,由本人于当天或次日持部门负责人签批的外出登记表向人事部进行登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:1、因公出差的; 2、需连续在外工作,不能到单位上班的; 3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; (六)假期规定 1.事假 第一条 定义:工作日内,员工办理除婚、丧、产之外的私人事务,所申请的假期。第二条 事假相关规定: 1)员工需请事假时,必须按规定办理事假手续,原则上不得事后补办,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未
13、续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 2)员工一个月内请事假15天以上者,取消年终奖金。 3)事假以半天为单位,不足半天按半天计算,超过半天不足一天按一天计算。 4)事假期间扣除当日的出勤工资。 5)事假可用年假或加班冲抵,但不可透支,超过部分按日全额扣发工资。 6)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定,员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月,将被视为自动离职。 2.病假 第一条 定义:员工因病或非因公受伤者,可申请病假。 第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 第三条
14、 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 第四条 员工每年有五天的带薪病假,需出据医生开出的病假条或诊断证明,超出天数按事假处理。3.婚假 第一条 定义:员工本人或直系亲属结婚休婚假的,可向公司申请办理婚假手续。 第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受7天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。 第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留
15、; 第四条 婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完; 第五条 婚假为有薪假期,休假期间工资全额发放。4.丧假 第一条 凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。 第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的,按事假计算。 第三条 丧假期间工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理。 第四条 员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 5.产假 第一条 定义:女职工生产时,可向公司申请办理产假手续。 第二条 除遵从请假规定外,产假相关规定: 1.应当根据怀
16、孕女职工的具体情况核减其劳动定额,怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 2.女职工产假为90天,其中产前可休假15天,难产的增加产假15天。 3.多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 4.晚育的增加奖励假30天(不休奖励假的,给予女方一个月工资奖励)。女职工经所在单位批准,可以多休产假3个月(减免三年独生子女费)。 5.女方生育,其丈夫可享受护理假15天。 6.已婚女职工怀孕流产的,根据医务部门证明,妊娠不满4个月的,产假为15天;妊娠4个月以上的产假为30天。第三条 产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。 第四条 有
17、不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。 第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。 6.计划生育假 第一条 计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天(男)、15天(女)第二条 已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。 第三条 计划生育假,应填写请假申请单,附医院有关手术证明,由综合部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。 7.工伤假 第一条 员工因工(公)
18、造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经综合部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;经相关部门鉴定,员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变;伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者,按国家相关规定享受工伤医疗待遇。 第二条 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,上班期间如仍需要门诊治疗的,医务室和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。 8.公司年假 第一条 公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础
19、上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。第二条 休假期限 1.参加工作满一年不满十年,年休假 5 天; 2.参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;3.参加工作已满 20 年的,年休假 15 天; 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 休假安排 1.单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假; 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支
20、付年休假工资报酬。 第四条 年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。 第五条 凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门主管、综合部审核后报总经理批准(部门主管以上人员直接由总经理批准)。 第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报综合部。 9.法定假日 公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。 (八).请假流程 第一条 员工请假,均应提前提交请
21、假申请单至人事部备案。 第二条 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 第三条 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。 第五条 请假的核决权限 人员天数1天(含)以下3天以内4天(含)以上一般员工(固定工)部门主管副总经理总经理部门主管(含)以上副总经理总经理注:如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由综合部代为处理,事后补齐书面审批签字。1.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提
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