2013年度教师年度考核方案(2).doc
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4、和事业单位工作人员年度考核工作的通知精神,按照仁怀市教科局关于做好2013年度考核通知的要求,为搞好这次教师年度考核工作,结合我校实际,为使考核工作有计划、有步骤地实施完成,特制定本方案。一、成立2013年度教师考核工作领导小组。组 长:冯文飞副组长:赵应阶 何瑞洋 王槐成 员:母渊 刘勇 张玲 胡洪伟 陈开英 陈宗华 陈宗浩莫智君及各年级组长领导小组下设办公室,由母渊同志任办公室主任,刘勇同志负责考核的日常工作。二、指导思想通过教师年度考核的评定,认真分析学校全体教师在一年来的工作情况,正确评价全体教师的工作态度和工作业绩,认真总结教师工作的得与失,在评定中总结经验,找出不足,查漏补缺,进一
5、步促进教师全面发展。三、考核原则坚持客观公正,民主公开和注重实绩的原则,严格实行领导考评与群众考评相结合,平时考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合,年度考核与目标管理考核相结合的考核机制。做到考核工作顺利,达到考核结果合理。四、考核对象我校在职教师,经上级部门同意批准被借用到外单位工作的人员。五、考核内容对被考核人2013年2月至2013年12月一年来的德、能、勤、绩、廉等项目进行综合考核,重点考核工作实绩。六、工作步骤1按时到教科局领取教师年度考核表册。2认真传达上级对年度考核的相关精神。3组织全体教师学习学校年度考核标准。4按时下发教师年度考核表,要求教师认真填写考核表,认真总结
6、教师一年来的工作实绩。5各组长按时将优秀候选人推荐名单及本组教师的年度考核表上交学校。6学校考核领导小组完善专业技术人员年度考核备案表;专业技术人员年度考核汇总表;2013年度机关事业单位考核等此对应表。7公示考核情况。8学校于1月7日将考核情况相关表册上交教科局。七、优秀等次指标按规定我校优秀等次指标为15,优秀等次人数为1301519.5人。八、考核办法1教师首先总结自己一年来的个人工作实绩(德、能、勤、绩、廉),并将考核表应填栏目填好后交各组长,各组长将考核表收交办公室。2学校分组进行优秀候选人推荐,分各年级组、英语组、科学综合组、艺术组、体育组、行政后勤(借用、支教人员纳入行政后勤组)
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