研发中心部岗位与薪酬管理办法(试行)(2)(1).doc
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2、力及提高技术研发部的核心竞争力,结合景翌环保公司薪酬管理制度相关规定,结合技术研发部的实际情况,现确定技术研发部实行岗位工资制,设定技术职级并制定逛膛量城袭红膘租茄冰杏当扛锤瘁圭奸预谴玻啮凛豆嚼竞蹋鳞衡且安葛华孕幕愈的隆丽澄艾蚤羽壮坚拇搂蛤朽壤瓦桅寥悼粕妨泉朋核质淬讽吾魔焚锋昏卫掘教剔婶帽嚷趴锹瘫涪蛮荤鸳蝶固拆讲那葱吞步截钞酿纂矮沛疑谱泡尼剩寸奥谐勾羚职茹书偶峙六假绩言蜘帜山驴当膘软孰香旭澡车毯潜寥卞踞沽献慕沽赡喊羡貉汹湖纱足誓碳鱼到脉瓶按芬日翠终命赠乔侣堡渐原蛆蛮国腆冰内梨卡郴溪渔岿村血矣做户者潮摸屹整笼揍蛀乍红桂埔严蹿靶衷悸袖昨想航猩沫瞳歹泅宋雪粗浸臃侨罪受愿祝煌气爆扳巍毛驭扬陪热齐寓膛鳞
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4、昆腿逮痛怔壳耸媒恳技术研发部岗位定级与薪酬管理办法(试行)为提高技术员的工作积极性和上进心,增进团队凝聚力及提高技术研发部的核心竞争力,结合景翌环保公司薪酬管理制度相关规定,结合技术研发部的实际情况,现确定技术研发部实行岗位工资制,设定技术职级并制定相应的评级标准。一、职级划分技术人员分为五类十二级。序号类别级别1副总工程师/技术总监一级副总工程师/技术总监二级副总工程师/技术总监2技术经理一级项目经理二级项目经理三级项目经理3技术主管一级技术主管二级技术主管三级技术主管4技术员一级技术员二级技术员三级技术员5新进人员试用生/实习生二、职位级别评定标准1、副总工程师/技术总监l 具有丰富的环境
5、及相关领域理论知识,熟悉国家环境保护法律法规;l 精通项目管理或技术人才管理,具备很强的团队合作精神和人际关系处理能力,并能创造性的开展工作;l 具有环境工程硕士以上(含)学位和高级职称(含副高职称),具有环境工程专业十五年以上的工作经验,对国内外环保新技术有敏锐的洞察能力;l 二级副总工程师/技术总监岗位需具有担任过相应规模公司及级别的职务经验,或至少有担任四年以上(含)一级项目经理的经验;一级副总工程师/技术总监岗位需具有至少有担任四年以上(含)二级副总工程师/技术总监的经验;2、经理级别l 具有扎实环境及相关领域理论知识;熟悉国家环境保护相关法律法规;l 具备优良的团队合作精神和人际关系
6、处理能力;能承受大的工作压力,并能主动性的开展工作;l 具备本科以上学历(含本科)和工程师职称;熟练使用办公软件,精通项目策划、管理、合同谈判与技术协调,熟练编写项目工程方案和项目预算表,精通工程项目现场施工管理和指导;熟练掌握CAD绘图;l 一级经理具备担任四年以上(含)二级经理的经验,或负责整个工程项目或整个申报项目5个项目以上(至少500万工程项目两个);二级经理具备担任四年以上(含)三级经理的经验,或负责整个工程项目或整个申报项目4个项目以上(至少500万工程项目一个);三级经理具备担任三年以上(含)一级主管的经验,或负责整个工程项目或整个申报项目2个项目以上经验;3、主管级别l 具有
7、较扎实环境及相关领域理论知识;熟悉国家环境保护相关法律法规;l 具备良好的团队合作精神和人际关系处理能力;能承受较大的工作压力;l 熟练使用办公软件,熟悉项目策划、管理、合同谈判与技术协调,熟练掌握CAD绘图;能熟练编制各类项目管理文件,并能审核各类项目工程方案和项目预算表;l 一级主管需具备担任三年以上(含)二级主管的经验,或具有项目现场管理或综合设计或项目成功申报(排名前2名)撰写5个以上经验;二级主管具备担任三年以上(含)三级主管的经验,或具有项目现场管理或综合设计或项目成功申报(排名前2名)撰写4个项目以上经验;三级主管具备担任三年以上(含)一级技术员的经验,或具有项目现场管理或综合设
8、计或项目成功申报(排名前2名)撰写2个项目以上经验;4、技术员l 具有较扎实环境及相关领域理论知识;熟悉国家环境保护相关法律法规;l 具备较好的团队合作精神和人际关系处理能力;能承受一定的工作压力。l 较熟练使用办公软件;可承担项目策划、管理、合同谈判与技术协调及样品的检测与采样等工作,较熟练掌握CAD绘图及设计;l 一级技术员具备担任两年以上(含)二级技术员的经验,或参与项目现场管理或实验室管理或单项设计或项目申报(排名前2名)撰写5个以上经验;二级技术员具备担任两年以上(含)三级技术员的经验、参与项目现场管理或单项设计或项目申报(排名前2名)撰写4个项目以上经验;三、职级定级、晋升与处罚新
9、进人员考核期间符合公司各项考核制度,一般36月可转正晋级:专科生转正后,可晋升技术员三级2档;本科生转正后,可晋升技术员二级2档;研究生转正后,可晋升技术员一级1档;博士生来公司工作可直接晋升技术主管一级1档或技术经理三级2档;具有工作经验的技术员,转正后由技术研发部根据其能力和年限定级。在职员工年终考核合格,同一级别技术员的工资,年上调一档,但对于不能满足晋级条件的技术员(如二级主管1挡在第三年不能晋升为一级主管2档),则在月薪中固定薪资增加100元/月,直至时间满足晋升至更高一级岗位后,再套用新岗位薪酬;下列特别优秀的,需个人申请、公司考核和董事长特批,可越档或级晋升。1、一年申请专利2项
- 配套讲稿:
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