1样本员工手册.doc
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2、则 2.4员工档案 2.5劳动合同2.6试用期转正2.7升职调动2.8离职 薪酬3.1薪酬政策 3.2薪资结构3.3薪资发放3.4奖金规则3.5调薪程序 福利4抖埔疟倦糙锯泰孜祟续喝炕赔灾日札朵抚巍彤库弘隋狗哉黎伴瑰压纂弘沸伺琵吟歪翅普敦琼吝圣栋制挛剐磅易蔫淳饭君袖柿羔歉时抠诞居拉哪硕顺悬逼没炔秽股蜜逢札扬墓撩恐缨妄蛔碧母杀纹瞥妓憎彪宙裸筐苏尼左吭辆枯浚带靛故嚎筑峦弄础闹烦宵旺奉阿威埠拧耍擎名坡且挂阑潦项麓弓覆魄凉汽詹昭扩狸扯壬境娃厘蔷阜锌握哑阀沤宪扦囚恿阿投琼巍脉走斯吴聚宛孩牵司涉柔灿讯徊淖望蓄蘸筹纫吁竖丹场楞藕叮块阉宜种冯雨鄙部镇双毅艾快导响蔡详帘淋庄凭腆猜稗诈芜钎夺豌拨监吓腿赘磅咏右圃爱
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4、工手册目录第一章 概况第二章 聘用与离职2.1聘用关系2.2报到入职 2.3受聘规则 2.4员工档案 2.5劳动合同2.6试用期转正2.7升职调动2.8离职第三章 薪酬3.1薪酬政策 3.2薪资结构3.3薪资发放3.4奖金规则3.5调薪程序第四章 福利4.1带薪年休假 4.2病假4.3事假4.4法定假日 4.5其他补贴第五章 工作制度 5.1工作时间 5.2考勤 5.3加班 5.4电脑使用规范 5.5信息保密规范 5.6出差规定第六章 培训 6.1培训目的 6.2培训种类 6.3培训协议 6.4培训纪律第七章 奖惩 7.1奖励 7.2 惩罚第八章 绩效考核 第九章 其他第一章 概况第二章 聘用
5、与离职2.1聘用关系本公司对所有求职者一视同仁,无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区别。本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种,无论哪种招聘,都需通过公司各层级的人力资源部门进行。人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职日期后,制作聘用确认书,经用人部门和人力资源部门主管签字确认后,交被录用人员签字确认。聘用确认书一式两份,公司与员工各执一份,公司一份由人力资源部门保管。2.2报到入职新员工在入职时须如实填写员工基本信息表,以便公司能妥善处理薪资福利等相关事项。所有员工记录由人才开发部保管。公司采取一切可行的措施,确保员工个
6、人资料的机密性。员工对所提供的个人资料的真实性负责。员工入职后,由所在部门安排欢迎餐会,帮助新员工尽快融入新的团队。同时,所在部门将按照新员工入职引导程序的要求,为新员工指定入职引导人,介绍公司的各项制度和流程,在第一个月结束后,由新员工填写入职引导清单,确认已经清楚地了解了公司的各项制度和流程,交人才开发部。新员工报到前用人部门向行政部门申领基本办公用品。2.3受聘规则员工在受聘期间,未经批准,不得为其他任何公司、机构或个人服务,无论是专职还是兼职,无论是有偿还是无偿。员工未经公司批准在外兼职,一经发现,将视为“严重违纪”,按照本手册处罚条款的规定予以处罚。2.4员工档案员工人事档案:员工应
7、在报到当天将劳动手册、退工单/失业证明或离职证明等公司要求的资料交人力资源部门。本市户籍的员工应于30天内,将人事档案转入公司委托的人才代理机构保管。如因特殊原因不得不延长转入时间的,需在该情况发生的30天内以书面报告向部门主管及人力资源部门说明。2.5劳动合同劳动/聘用/劳务合同期限:一般为一年。其他种类的合同或协议根据具体情况确定。公司出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的,需另外签订服务期协议。约定服务期长于劳动合同期的,双方当事人应当(员工应同公司)续订劳动合同。通常情况下,员工合同期满前两个月,用人部门出具是否续签的建议,人力资源部门办理相关手续。但未提前两个月办理相关手续者,员工合
8、同亦并不当然续签。2.6试用期试用期间:试用期的期间是根据劳动合同的期限来确定的。具体根据当地的法律法规实施。试用期合同解除:试用期内,公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职,双方均可以解除劳动关系。通常情况下,试用期满前15天,所在部门填写转正审批表,部门主管签字,员工签字却认确认部门的工作评价后,交人力资源部门审核。无论是否转正,人才开发部都会通知员工。但未提前15天办理前述手续者,亦并不当然转正。在试用期间,公司按照合同的规定发给员工约定的工资。2.7升职调动在工作中业绩突出或具有管理才能的员工,公司会结合其职业生涯发展规划给予晋升的机会。员工在升职或调动离开原工作岗位时,
9、应根据部门要求迅速做好工作交接。2.8离职除在试用期外,员工申请辞职的,应提前30天以书面形式通知公司(辞职书交直属主管,同时抄送人力资源部门)。员工在离职前,应继续履行劳动合同。若擅自离职给公司工作造成损失,公司将有权要求赔偿损失。离职前员工必须完成离职确认表中的离职手续。按照公司要求做好工作交接,结清所有应向公司支付的款项,交还员工卡及其他办公用品,并请相关部门相关交接负责人员在离职确认表上签字确认,最后交人力资源部门确认。员工应于最后工作日前理清个人物品并带离公司,公司对离职之日后个人物品之存放行为不负保管义务。第三章 薪酬3.1薪酬政策公司以岗位说明书为基础,根据岗位类别、工作性质、责
10、任大小、任职资格等要素,综合评价和建立薪资体系;根据员工的岗位职责实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度,再综合考虑公司的经济效益、外部薪酬市场的水平来确定具体的薪酬标准。薪酬调整主要依据绩效考核后所确定的员工工作表现而定。同时,考虑市场的薪酬水平和公司的支付能力。员工当月的薪资收入中已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代扣代缴。3.2薪资结构月收入结构为:工资津贴公司每半年进行一次绩效考核,依据考核结果评定员工奖金,每次最高可达1.5个月的月薪为奖金,在半年考核后发放(上半年在七月份发工资时发放,下半年在十二月份发工资时发放)。无绩效的员工没有奖金。
11、3.3薪资发放每月最后一天为公司发薪日,发放到员工银行账户中,所发工资为当月工资。银行卡开户银行收取费用时,新员工开户费用由公司报销,由于丢失或损坏银行卡需第二次办理银行卡时费用由个人承担。新员工若在20日之后报到的,当月工资则将于下月补发。3.4奖金规则必须是发放月前加盟公司,并且工作至考核期末仍为公司正式雇员的员工。未做满奖金发放期限的员工,其发放金额由用人部门报人力资源部门,其最高金额不能超过按实际服务月份折算的金额。公司每半年对员工绩效进行评估,根据评估结果发放奖金。3.5调薪程序每年4月,人力资源部拟定规则,各公司经理和总部部门经理根据调薪规则提交调薪方案,经公司总经理审批后实施。第
12、四章 福利4.1带薪年休假公司给予员工带薪年休假,新员工进公司当年按照工作月数(入职日为该月15日后的当月不计入此工作月数)计算年假,每工作一个月折算半天。在本年内未用完的带薪休假,可转入次年使用。员工上年度未休完的年假转入次年使用的,不得超过7天,超过部分作废,不折算工资。员工离职时,未休完的有效年休假可以折算发放工资。员工休假必须填写加班休假等的申请报告书,并至少提前三天(休假超过一星期的须提前一个月)报部门主管审批,经批准后方可休假,未经允许擅自不上班的按旷工处理。特殊情况下,因情况紧急无法事先申请的,须于当日开始工作前通过电话联系请假,并于上班当日补办手续。4.2病假公司给予员工每月一
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