【就业工作宣讲材料】为什么毕业生需要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存等工作.doc
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4、有人事管理权限的人才服务机构盖章?答:就业协议书由省公务员局统一制定,并依据信息填写完整、印章齐全的就业协议书,核发已就业报到证。学校据此办理毕业生档案转接,人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理,一旦正式入职工作,毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同,并将劳动合同存入人事档案中统一管理。2、已就业报到证和待就业报到证有什么区别?答:已就业报到证是人事档案中最重要的资料,是毕业生进入职场后,确认干部身份、计算档案工龄的唯一证明材料,是提供身份证明、公务员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等的重要依据。待就业报到证证明
5、毕业生尚未就业,无法确认和提供上述相关证明,档案将按“学生档案”管理。待就业毕业生超过二年未到县级以上人才服务机构办理就业登记,“学生档案”自动失效,其档案将按“无身份人员”管理。档案所在管理机构每年收取一定的管理费。3、什么是人事档案?答: 人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现,以备考察的文件材料。是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映,同时表明一个人的行政隶属关系。 毕业生的档案是进入职场最初始的人事档案。4、人事档案对个人、企业的重要性是什么?答: 人事
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