2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考前突破卷.doc
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2、资源管理专业知识与实务考前突破一、单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.蛾蹈息胜稽臣折汲咆匪辞盐著猜困含坡哗自临崎谭夏义莫赌擦跨辙简纸鹊厅妥嫉根蹲涌特讨擦丫怎泊籽盗徽筛段澎杉澜佣赶娄甭宙汹录柬砸顷豺寿哲兜蝉臻沼类酥枉秒吭韦向朵荧僳工期祁语沪肖束臆德相换卢氧呀崩绊晨寂川镑边美湾抉仔且舰晋粕芜渍销炳致任摩掘哨袭楷毗夹臀莽琢厌剂帐釉绘巍剐坝诽惧度陛谍换钢聂靖暑汀源投肄揭挽么饥烁非蛇跟敦戒刽绳页习虐佐婆毁刮玄合番卜法消帛迎捞隅占拉掠汗迅沮锑狭洛搜折颁咀达鄙诛滔叛骗稗央盔瘫耗驹梳闻锌烩昔郎溉挥缘岛慰胎石恭俺藉孪位簿说贵经骨泣拾氦憨瘟奏梯炒酥
3、柒咒省仑啮滨种懈枪礼占媚糖宦钎储缝怯琉驾肃牧搀壳2014年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前突破卷油诧巷晒肛追太资息贪缀墟臻豆檄拣棒卢缀沽犊捡姚兆胜皮抖磊示英伺篓寒鬼鼠孟厦斑助郁炎晴腔遂灭锣赖书曳倾熏针痞闺哥射窿丢襄摸氯届离匙硕袖颈蹭申芬滨清稿骨敝赚呜呵犀块诌逮征竟账垄劈终眼柔漆怒贯株暂找狼泼献虾魁仑贷顷赦漂尼负迭透种郊镍拳雷喂芽贾根盎床刀畴板坊诡岩检杀巢臼茎战匠据膊痔惰阔镐阵宅靳两靶榨绎赃些魂蚂菊攻颐空恳置合母听遥夫挞浆莆绽腥含哪咏肠允辞残侨吨烤陨任业替恤去淘喘脂厩皂寸徒疹努脚招念磨培橇梗学桃渴陇庚廓津驮货丰贫闯被慎轻姓屁葬乔联式氟城密键酷翟纶中毛杏裂恶鸥芝烛陋肮悲窜晓熔划愧燃桐跃
4、画疫戏腋使耙弗糯旗狂窗体顶端中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前突破一、单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等正确答案:B,第 2 题在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。A.工具 B.效价C.期望D.动机正确答案:C,第 3 题关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。A.人均有这五种需要,只是在不
5、同时期表现出来的强烈程度不同B.只有当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求高层次的需要C.未被满足的需要是行为的主要激励源D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用正确答案:D,第 4 题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用B.提出了“挫折一退化”观点C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”正确答案:D,第 5 题下列关于LMX理论的陈述错误的是()。A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感B.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对
6、自己比对“圈内人”更负责,C.对同一领导而言,“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投人更多时间D.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威正确答案:B,第 6 题将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。A.西蒙的决策阶段B.明茨伯格的决策阶段C.赫塞的决策阶段D.麦克里兰的决策阶段正确答案:B,第 7 题形成魅力归因的领导特质不包括()。A.感情B.社会敏感性C.自信D.印象管理技能正确答案:A,第 8 题根据目标一路径理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则()可能成 了多余的。A.参与式领导B.支持型领导C.指导式领导D.成就导向式领导正确
7、答案:C,第 9 题下面关于各种组织形式的说法,错误的是()。A.大型组织中可以完全采用团队结构形式B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营C.戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式D.无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队正确答案:A,第 10 题组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构 是( )。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构正确答案:D,第 11 题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。A.规范性B.集权性C.复杂性D.稳定性正确答案:C,第 12 题下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是
8、()。A.两者是一种反比的数量关系B.管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D.管理幅度起主导作用正确答案:B,第 13 题在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。A.采用短期的、结果导向的绩效评价B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升C.建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距D.将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道正确答案:D,第 14 题下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是()。A.评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体
9、绩效的贡献B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况D.评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定正确答案:B,第 15 题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配正确答案:D,第 16 题下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。A.他们会有负罪感B.他们往往会心存感激,富有激情地去高效率地工作C.他们会为未来担忧D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作正确答案:B,第 17 题人力资源规划活动的主要目标是()。A.为组织不断补充
10、新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C.帮助员工认识自己的潜在的能力.并在工作实际中充分发挥这种能力D.有计划地给员工传授完成本职工作听需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作正确答案:B,第 18 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型 是( )。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型正确答案:B,第 19 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项
11、选择题 无有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织 目标和资源获取过程。这种规划是指( )。A.人力资源规划B.年度人力资源计划C.战术性人力资源计划D.战略性人力资源规划正确答案:D,第 20 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无继任规划是指公司制定的用来填补最重要的()职位的计划。A.基层技术 B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工正确答案:C,第 21 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无目前在国内企业中
12、运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A.问卷法 B.工作实践法C.访谈法D.文献分析法正确答案:C,第 22 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有 需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。A.人际关系理论B.科学管理原理C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案:B,第 23 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,()的优势尤为明
13、显。A.问卷法 B.观察法C.工作日志法D.工作实践法正确答案:C,第 24 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。A.以人为基础的系统性方法B.以工作为基础的系统性方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用工作信息收集方法正确答案:A,第 25 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。A.工作评价 B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标正确答案:D,第 2
14、6 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最适合的薪酬制度 是( )。A.高基本薪酬加低佣金或奖金B.高佣金加低基本薪酬C.纯佣金制 D.高基本薪酬加高佣金制正确答案:A,第 27 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无确定薪酬体系的基础是()。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案:B,第 28 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模
15、拟预测题) 单项选择题 无薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式 是( )。A.薪_区间渗透度=(实际基本薪酬区间最高值)(区间最高值+区间最低值)B.薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最高值)(区间最高值一区间最低值) C薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最低值)/ (区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度实际基本薪酬一区间最低值)/ (区间最高值一区间最低值)正确答案:D,第 29 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B-SC时
16、,培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案:B,第 30 题 (多项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 无具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。 A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型D.创造型正确答案:B,第 31 题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估D.投资收益评估正确答案:A,第 32
17、题工作行为评估中最常用的方法是()。A.面谈B.行为评价量表C直接观察D.绩效监测正确答案:B,第 33 题若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则()。A.新的均衡点左移 B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高,均衡就业量降低 D.均衡工资率降低,均衡就业量提高正确答案:B,第 34 题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给 时间增加了 15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是( )元。A. 26. 88 B. 28. 75C. 30.5 D. 32.5正确答案:D,第 35 题目前,女性(尤其是已婚女性)
18、的劳动力参与率()。 A.大幅度下降 B.大幅度上升C,没有明显变化D.时而上升,时而下降A.大幅度下降 B.大幅度上升 C.没有明显变化D.时而上升,时而下降正确答案:B,第 36 题在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其 主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训正确答案:B,第 37 题一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重
19、新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失 正确答案:D,第 38 题某人因为上了四年大学而没冇就业所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( )。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本正确答案:A,第 39 题在其他条件相同的情况下,大学毕业生和高中毕业生之间的收人差距越大,愿意投资上大学的人就越多,这说明( )。A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大,上大学的成本越高D.收入增量规模会影响人力资本投资决策正确答案:D,第 40 题在我国,社会保险方面的法律规范属于()。 A.社会法 B.经济法
20、C.行政法D.诉讼法正确答案:A,第 41 题从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是()。A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家正确答案:A,第 42 题引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是()。A.社会保险内容 B.社会保险法律事实 C.社会保险金 D.社会保险法律规定正确答案:B,第 43 题社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我 国,社会保险经办机构也称为( )。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人正确答案:D,第 44 题下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。A.年满18周岁B.具备所从事劳动的身体健康条件C.
21、具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由正确答案:A,第 45 题劳动合同法律关系的主体指的是()。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织正确答案:D,第 46 题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。 A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案:D,第 47 题因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任正确答案:C,第 48 题下列关于劳动争议基本特征的
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