SA8000管理评审报告.doc
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4、日期: 3 Z4 j9 q8 H5 t9 U$ Q& L评审日期: ) & f, R2 $ 4 q2 n) . z评审地点: 4 ?7 F7 W) H! 8 N. H5 B7 b2 主持人: / N2 c& d% lt8 eH参加人:各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主任 % C; p! R4 L7 C: J% O% m列席人员:无 ! f: t5 p. R/ R& 一、评审目的:验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。 1 g4 p3 m _: t& q2 r7 W% D( C二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情
5、况,从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。 , U6 q3 i# t2 P3 N. l8 D三、评审内容: $ w1 a9 w1 w6 b H$ Z1社会责任政策 O4 f. 0 m$ u& n. B2内审报告和不符合项整改情况 ; S m9 L4 O+ V. ?8 N1 3守法情况 0 n m o0 T4 e4 y9 r* r1 - j4体系运行绩效 9 J( G7 q. _) H! C四、评审概述 # Z! I/ O6 u; P8 2 i5 k% f(一)社会责任政策 ( i2 X1 H) ?% B* N/ l- A0 G+ Y我公司的社会责任政策为:遵守国家法规和社会责任标准,持续改
6、进社会责任绩效。 7 Y, X$ s* s l; d9 z(二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 & m9 T) k- a% i, q3 r: g& M9 i(三)守法情况 9 u5 5 J! tH社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查,出具了具有法律意见的书面资料,认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 : Z4 f+ 0 GM. 1 Z8 y- V d(四)体系运行绩效 3 c2 d( F% E- y4 G- s1本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体
7、系的管理思想,结合本公司的实际情况和行业的特点,经过周密的策划,建立一套较为完善的文件体系,从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式,保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。 & k- E1 l# M9 M& E5 Z2用工情况 ( x1 h6 q L0 N6 U g/ O童工:本公司严格把好招工的关,禁止招用童工,通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工,本公司通过员工严格排查,未发现童工。 8 r f- O+ a5 p% S! N; I未成年工:无。如果特殊情况下招聘未成年工时,我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案,并向当地劳动局备案,对其身心健康按规定进行定期
8、跟踪检查,并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 # _. n% ; P) L3 R3强迫劳动、惩戒措施和申诉 . a( O e) G5 P( q公司制定的员工行为规范和企业奖惩条例,对员工的违纪情况作了规定,严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂,为了防止管理人员有令不守,欺上瞒下,公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表,同时在公司区域内设立意见箱,公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话,保证员工的申诉渠道畅通无阻。 - |/ C9 J# S4 f+ ?4. 宣传与公开 $ g* m3 e. h* 2 7 公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最
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