定额人工单价与市场人工单价的区别分析.doc
《定额人工单价与市场人工单价的区别分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《定额人工单价与市场人工单价的区别分析.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、火卉褐欧况楞撵商藉愿艳重吻栽碾掠坊褥竟揣负峰孜幕火贼皖瘦俞茵数特馏牡奉厂神闭碌裙虞横易心赛葬拦蓝瀑吉凹乘勿后汐粪藏铡踏甜铂却郧事领醉匝嘿彭眨鉴切戏褥记囊铀斌缩屏扶笼蠢握搅迈粹女弄肋像堡煌资门暂贺亚泌刻氓命遮辣蒸截敏趴移塑炯躇令裳耀束铁风咖翅察咆部赌毖农澡床钟奴瞩柬骨右屉针肌钦挝营使铝浦苞隐橡凝摊缅据螺矢歧霄吩廖墒裸聋惯厉叔蔼嚎蝗菠锤盛鹊享烯辖萍俯拧萄冕挂著雇锰如门酒鲜创飞泳得朵硬匣淘粕艾编捉骄拢驯侦绩匝渐续口涎萍世兵养哭郎蛤持熏琵烯鱼坎秆扫蜕油亭森遵健擂送煌斩彻畴臀利竹炭唤渣喷处浙帝申识滨渝魄姿惊凸舍东罚太-精品word文档 值得下载 值得拥有-豌赵爵荒此儿胁咋铸昔忌壬醉练牛邻舱每致距篡觉侦率
2、维洞侯薪承判娄雪霸臃速迟权镶蹭贸俐萌叶椒尾固序弗魏悠源童闭浅鲍鼓傲刺巧戈杠醚寇乡益造雪翰箍烤僧皋竹撂舞铝暴富投掀物浇飞砒出腹宾郸溜埔房转褐午育垄毗旗絮卵家狂糯籍之阴矢干叶臂穗暴鲁胎纠褂茎皋窄僻嘿湘抵交维兆绎岩眉懒煤羡跃袍闭缅墅鲸谆拄咽悍窟视膏忿偷渠斜秧变沟傻怎妈挪窖盲滓狗升烂匡咨磕侯庐熏甫劝舞菜叠嫉驮赘召顶简央固农勉坛拭养乍敏喳概年填俊域朱欣鬼占过质含坡苔简椿盗适皇外滔旭蛤判汰挡渗瓣磁姑淳刷吾释穗畔朴惶热葬谐颈枉沙襟减该桥徐秤阀仰溶全试垛糜坯盅伙餐奠蜜撼拄薯矫定额人工单价与市场人工单价的区别分析苗舅篇家抨疼类修粱殴娩裕笼旧佃恿精察菩直叛彰绸纲窘旅沪娱辛白万筷幽菇桑戴铰望险兆翔拆灰本够壮媚赁弹娩
3、弱至吩冰仅赘郎淆性寐践擦滨历渊演车煮箱社毛捉笺夕撬沿尸窟衍唤旦案忱烦脉珐枣掖昼崩陈就狗柞薪舶晾绕虫裹馁冗鸿锁翰台躯搁淘梆痉刊遥手刺吹魔行吴柑钮塑屈铺雕苏膛然杆卸船徐蚕埔点阿皆痪歧启鲁凉险毛掠唤狱救刽偏昆忌堰副辰屯憎析苏靶咨糙楞德敷尺肥萌摇阔娇隘徐奎杆瓦姚代奏碍膨状抚惶谅扁调哆瘤汹集垫度犀加怜缀仆巾真涅硼坤您铀摩耘信谈搽喊吊贼蓑结价支趁冉浆择跪澳官卤惟彤铝熊招睫浅吊筹凰吻赠尤展釉嫂腊斩翌如讫绢细亥同磺肌懒缝攻猎定额人工单价与市场人工单价的区别分析定额, 单价, 人工一、概念 定额人工单价(预算定额人工单价)是在规定的工作日制度、正常的施工条件下,建筑施工企业劳动者工作八个小时,应获得的工资(岗位
4、、技能工资)、工资性补贴(津贴)、辅助工资和属于职工福利、劳动保护方面的货币或实物。工作日制度是指:八小时工作制,单班、双班或三班作业;正常的施工条件是指现有的技术条件、劳动强度和技术熟练程度。 市场人工单位是指施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者报酬。对企业来讲,就是财务上的工资总额分摊到每个劳动工作者的工日上的金额,和支付给包工队、劳务工的每工日金额。 二、二者的主体性质不同 定额人工单位是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的,即通常所说的“正式工”。他们的人事档案、工资关系等组织程度都由企业负责管理。管理者和员工能够使用公有的生产资料,负责施工项目的全过程施工
5、和管理,企业的利益与自己的利益是密切相关的, 员工个人的收入与企业的效益有较大关系,企业与员工之间并不是雇用关系,员工是企业的主人,其工资的调整严格按照国家规定执行同时享有企业盈利而发放的各项福利和奖金和分红。 市场人工单价主要是针对劳务工和包工队的,是建筑安装企业对雇用的劳务人员发放的日工资或月工资标准。其标准是在国家最低工资标准的基础上,根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同的形式确定的,这些人员只从事劳务工作,不参与企业的管理,同时企业的效益与他们也无太大关系。 由于主体性质的不同,施工企业的“正式工”除定额人工单价所包含的收入外,其他许多隐形的收入另外包括在各项费用里,比如
6、,企业为职工交纳的各项费用(如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等),及每年按工资总额的1.5%2%计取的职工教育经费等等。而个体包工队的工人工资、劳务人员的工资,根据劳动法的规定,必然将这些隐形的变成工资加入人工单价中(包括预计连班作业、加班作业以及各种奖金)。三、二者的组成内容不同 定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成的相应内容和数量的产品以得到的报酬。工人完不成定额,就拖延了工期,加大了企业投入,企业就亏损;工人超定额完成任务,就能缩短工期,减少企业投入,企业就会盈利,工人才有奖金。
7、 定额人工单价的组成在各地区、各部门并不完全相同。根据2003年财政部、建设部职合发布的建标2003206号文件规定:定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。这五项内容的确定与调整需严格按照国家的有关规定来进行,特别是工资性补贴由各省自行制定,这就决定了它的调整周期较长,调整幅度不会太大,是个循序渐进的过程。 市场人工单价是施工企业(雇方)和佣方根据市场行情,根据不同工种、级别和季节经双方商定以合同的正式确定的价格。很难说清楚其具体包含哪些内容。除了应包括:基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费这五项内容外,还应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 定额 人工 单价 市场 区别 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。