XX房产公司土建工程师招聘方案.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-XX房产公司土建工程师招聘方案一、 公司简介 我中型房地产公司应公司规模扩大,业务专业的需求及工作需要现,特需要诚招该公司土建工程师工作人员若干。二、任职要求: 年龄:28性别:男人数:2人工作地点:总部学历要求:建筑工程、工民建等相关专业,大专及以上学历岗位职责:土建工程师工作职责:协助项目工程经理对现场施工进行监理管理,确保工程各阶段的进度、质量、安全文明达到公司要求,并协调本专业和其它专业的配合工作;负责各个施工过程的监督检查及旁站;通过日常工作,确保流程有效执行;熟悉总分包专业施工图、会审纪要、设计变更等工程文件;审查总分包单位施工组织设计和主要
2、施工作业方案;负责本专业范围内发生的工程量增减的签证工作及投资控制; 负责本专业各种材料见证送检工作,审核订货数量并开箱验货;组织本专业日常监理文件、资料的编写、收集、整理归档,确保监理档案完整性和准确性;协调土建专业和其它分包单位、设备专业等施工的配合工作;参与分部分项工程的验收工作和竣工验收。 任职资格 1、建筑工程、工民建等相关专业,大专及以上学历;2、具有3年以上现场施工管理工作经验,持有建筑工程中级及以上职称; 3、熟悉国家及地方相关法规、政策,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求,掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序; 4、具有良好的技术英
3、语水平和计算机操作能力,熟练使用CAD制图,富有责任心、事业心及团队合作精神。三、招聘渠道 1、利用发布媒体广告,很容易引起招聘者的注意。 2、举办、参加人才招聘会,进行面对面的交流,立即填补职位空缺,录用相关人才。 3.校园招聘,校园招聘是选择新人的最佳方式,该公司将招聘需求发布在校园布告栏里,并将其纳入学校的工作计划中,可以收到较好的效果。 4.电话拜访,在没有事先通知的情况下,对有经验的人员进行招聘,用较强的电话拜访,收到到良好的效果。 5.内部员工推荐,通过内部员工推荐候选人,同时用鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来。 6.互联网,充分利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者,而
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