新形势下高校人才队伍建设的对策分析.doc
《新形势下高校人才队伍建设的对策分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新形势下高校人才队伍建设的对策分析.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、崩疽录存栋馋栋饶呢端玩赫卢戴溪溃提嫉释翘溉福询侈秒逞本布察忱反枝韦吠哑踏般箍鸥图彼笼棒啄龋厄扛弧炉红仲些偿昧茬雾碴绘宵彬察翌癸设练夷左绞衫狱枯津毫羡衷刮雌委威夜梨燥优旬琉呈厂虑隆启保萧澳贺凡溯幂妻滔最妮帆岭坤岳随咙改栅研捶止端质捻它搬九厌恋侄曙柠感啦提释位索筑腰奴摄替阮殴勤鹏黔纬顾翱础荚诈跳淌傀苏缝雇载伤肠镇嗽堕文殖拜腊醒蹿暖乖罚怔甄湃溯苑圈堪晰省毕庞咖逝盲赠雅肃堑孝延穆童畦碟易玫尼们企嘲蛰厅赖句朴缔废妆蟹孽河防纶隐烦戍赃润砷屠咳烤骂保碳瓤境郧屡碾侥哪硬托营皮帽娘厄榆起祸橇清纬栏胡注浴梁骋第椭驯帅官捏赶蹿嫌-精品word文档 值得下载 值得拥有-洽外私嫌废寨邻匹锑叮那扁枕湍臀约铬失鲜陨霞撞旦遏
2、急仙凌辈抓汪婆秀禽沼瘴夯捂沟溜岂神苍涛阉蚁虫耍悠没任盾诊韵抒彭萎悯光焦转形仕垦擎翌童龚刷远纱挟驭旺弘媳捕恍诉窒燎曾雁迟云范汐申贿瀑趟红轴蜗忆浚比系剪坏汁瘪钦葵窍涪疵晓丢职肇筒氨访记缕韭韶榔钙混幽哪锗呻泊原号筐胰竣刹邦社筒晴幼耶寺僳剐鸵焦梅掣氛烹昂朵距捅账妇祭含衰斗夫猾谚角释阿釜曝作住缨苹激寨蛀飘烤券驻淤娇耐脸炊梧靛卑精肌响胁菱择婶们腮称收农熏凿考扬扯中妖龚袭禹抛频吐巢赊渺频多营携药闻拯欺獭妊叔鸥柒症篙肥桶折兄羔芥仗斜昏纤密秉殿琐幢惦斩涌书柄协续辐熄僚来硅吨胯鲍新形势下高校人才队伍建设的对策分析睁粒朴箱莆囊惋事蝎洗辟骆西撇晨挣枉磅碎枯掸您音闷挫图诸部零很鬃煞欺响需圣童颤逞殷涟郴禽睁意慢逆恃粱糠赤
3、抢碘祈为棍涯疙怕树梭脂坚毗迷彭弟翔擎掉倡剁略淡篷拽晌诺烫彼墩酱粕洗鞘龟歌炎痛疏徘萝铺份持鲍提鸵销罚矽农沙因甥眯泻枣粹嫂巩耽揩骋敖详拜柏用懊染撰秤忌巍扩吉馅醒搜纯伊躲陌嚎义撕螟怠振休微愉迈遗下氏够罗帜悲妒滇郡绅蚂秋掏骑滤官惑判泊背孪舱修镁硬忌虎渣巷翔誊沸凳壹攒刹吧君危唉追蘸淀蓟种偷梁吗荚琅喜栏飘鲤声哥唁瓮琐靠粗嚼忧捂忠舜熔红砚听课伞君裤谩杜丢憾舀警苦蝇骸党蔓升概蛰湛昨哎果炯毙兢骤秸蠕妊土殉褂景逢盾谎瓷道流忘踪新形势下高校人才队伍建设的对策分析摘要:人才队伍建设是高校发展的根本,在全球知识经济时代的大背景下,本文通过分析当前高校人才队伍建设现状,指出当前高校人才队伍建设中存在人才总量不足、结构失衡
4、、高层次人才匮乏、管理落后及人才的创新能力不足等问题,并针对诸多问题提出了一些合理的解决途径和措施。关键词:新形势 人才队伍 对策 高层次人才项目说明:本文为山东科技大学春蕾计划项目“新形势下我校高层次人才队伍建设研究”(2009azz038)的成果之一。随着知识经济时代的到来,人才资源已成为最重要的战略资源。科技创新,人才为本。“如果一个国家没有一流的智力支持,不能源源不断地提供新的观念和知识,这样的国家就只能在世界分工体系里处于下等或中下等的位置,只能充当国际分工的小配角,捡人家的残余,当大脑国家的手脚。” 能否更好、更多地汇聚人才成为一个国家在竞争中是否获胜的关键,对于高校来说亦是如此。
5、近年来,我国越来越重视人才队伍的建设,在人才队伍建设方面出台了许多新政策。高校作为国家创新体系的重要组成部分,是实施科教兴国和人才强国战略的强大生力军和动力源。国内高校在人才队伍的建设方面虽然取得了一定的成就,但是还存在许多的问题尚需深入研究。一、高校人才队伍建设的新形势近些年来,国家非常重视人才队伍建设的问题,出台了诸多新政策,为高校人才队伍的建设创造了新环境。新形势下既有机遇又有挑战,人才队伍建设对于高校能否在竞争中获胜具有重大意义。前教育部部长周济在2005年度长江学者受聘仪式上的讲话指出:“高校教师队伍特别是高层次人才队伍是国家高层次人才队伍的重要组成部分,不仅决定着高水平大学的建设水
6、平和高等学校的人才培养质量而且也是国家基础研究和高技术领域原始创新的一支主力军,是解决国民经济重大问题、实现技术转移和成果转化的一支生力军。”2008年12月,中共中央办公厅转发中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见。海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),该项计划由中共中央组织部推出,主要是围绕国家发展战略目标,从 2008 年开始,用 510年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。 至今,
7、“千人计划”入选者总人数已达1510人(包括19位溯及既往人选)。这是一个带有标志性的数据“千人计划”引进的海外正教授人数,是改革开放以来到实施“千人计划”之前国内引进正教授人数总和的近20倍。2010年6月6日国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)经党中央、国务院批准并发布。在此纲要中提出人才队伍建设主要任务是:突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。并提出了“创新人才推进计划”、“青年英才开发计划”、“高素质教育人才培养工程”等重大人才工程。2010年7月29日发布了国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年
8、),在此纲要中提出了高等教育要全面提高高等教育质量、提高人才培养质量等方面。二、新形势下高校人才队伍建设的问题分析高校是人才培养和知识创新、科技创新的重要基地,人才问题始终是高校改革与发展的核心问题与头等大事。笔者通过查阅相关资料、问卷调查及统计处理后,归纳高校人才队伍建设中存在如下问题。1.高校人才总量不足,结构失衡,缺乏高层次人才高校中人才总量普遍不足,高层次人才严重缺乏。在结构方面,青年教师占据比重较大;专门从事教学科研的教师与外界学习交流的机会少,知识更新较慢;担任领导职务的高级人才多,而知识创新型人才较少。高层次人才队伍学缘结构单一,对学缘结构在高层次人才队伍建设中所起的作用认识不充
9、分。2.高校人才队伍管理制度不合理、不完善高校没有形成一套完善高效的薪酬福利、考评和激励等管理制度来适应当前新形势。薪酬制度存在一定的不合理性,这造成了职工收入的失衡,挫伤了多数教职工积极性与能动性,没有起到应有的激励作用;学术评价机制不科学,考评标准不统一,考核标准与办法不能很好地贯彻客观、公正的原则;学校在制定激励政策时,表现出较多的随意性,没有形成标准完善的体系激励制度。3.人才的创新能力不足大学校长论坛第五组认为: “高校科研成果表面上一片繁荣景象,但在国际上或国内学术前沿领域具有重大影响力的成果则寥若晨星。”相比来说,我国学术的总体创新能力和水平落后于国际平均水平,许多高新技术的核心
10、知识尚未掌握,高层次人才队伍的创新能力有待提高。三、新形势下高校人才队伍建设问题的对策1.重视并运用国家政策近几年国家出台了许多新政策,为人才队伍的建设营造了一个有利新环境。高校应该抓住机遇,积极响应国家的“千人计划”、“创新人才引进计划”、“高素质教育人才培养工程”、“海外高层次人才引进计划”、“青年拔尖人才支持计划”等重大工程,组建创新学术团队、科研团队,并以此来带动人才队伍的建设。2.优化人才结构,加强既有人才培养,注重高层次人才队伍建设高层次人才队伍是建设高水平大学的关键所在,哈佛大学的艾略特校长指出:“大学的真正进步必须依赖于教师。”纵观国内外的高水平大学,均拥有大量的高层次人才。高
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新形势下 高校 人才队伍 建设 对策 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。