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(新)某油田分公司员工教育培训工作暂行规定.doc
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7、分公司员工教育培训工作暂行规定 第一章总则 建立符合现代企业管理制度要求的第一条为规范塔里木油田分公司员工教育培训工作, ,特制定本规培训体系,根据中国石油天然气股份有限公司员工教育培训工作暂行规定 定。 第二条本规定适用于塔里木油田分公司全体在职员工。 培养造第三条员工教育培训任务就是要紧密结合油田公司生产经营和科技创新的需要,就一支政治素质高、业务能力强、懂技术、会管理、善经营、能打硬仗的员工队伍,以促进 油田公司整体性人力资源开发,为塔里木油田分公司跨越发展提供人力资源保障。 第四条坚持按需施教、学用结合、突出重点、分级负责的原则,提高培训的针对性和实 效性。 第二章管理机构及职责 第五
8、条教育培训工作由人事处统一归口管理,各级人事部门负责实施的运行体制。 组织制定油田公司中长期教育规定;第六条人事处负责制定员工教育培训的有关政策、 具体实施油检查指导直属各单位开展员工教育培训的实施情况;培训规划和年度培训计划; 田公司主要经营者和经营者、油田公司机关员工以及重点项目的培训工作。 负责本单位员工培训工第七条直属单位人事部门制定本单位培训规划和年度培训计划, 作,管理和控制本单位教育培训经费。 第三章教育培训主要内容 第八条教育培训主要分为思想政治教育、岗位培训、继续工程教育和学历教育培训。 第九条思想政治教育培训。通过政治理论培训,增强政治素质。 其他调入或转岗的员半年在岗培训
9、。新增员工要经过半年基层实习,第十条岗前培训。 工要进行相应岗位的岗前培训。 第十一条岗位培训。按照不同岗位要求,组织员工进行岗位培训,达到上岗规范要求。 并应随着所在单位生产经营的发展与需要,适时进行适应性岗位培训。 完善补充和扩展专业知识,对各类专业技术人员要不断更新、第十二条继续工程教育。 知识结构,提高业务水平,提高实际工作能力和创新能力。 第十三条学历教育。员工通过学历教育提高自身素质,达到上岗要求。 参加职业技能鉴操作服务员工必须接受职业技术教育与培训,第十四条操作技能培训。 定,取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。对于从事特种作业的员工,必须按照国 家规定,经过培训考核,并
10、取得特种作业资格证书方能上岗。 第四章培训程序 第十五条制定培训计划。各单位制定本单位培训计划,人事处制定油田公司培训计划。 制定出针对性强的本根据本单位的培训经费,各单位结合本单位生产经营任务和业绩指标, 其中机关处室要提出本系统业务人员的培训需求。单位培训计划。人事处根据各单位上报的 各大石油院校以结合股份公司、培训计划以及机关处室上报的本系统业务人员的培训需求, (称为计划内培经审核制定本年度油田公司培训计划及其他培训承办单位下发的培训项目, 。凡未列入培训计划的培训称为计划外培训。训) 人事处根据培训计划,第十六条计划内培训实施。 以培训承办下发的培训项目通知为准, 通知油田公司有关单
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