防尘队工资分配方案及考核方法.doc
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1、防尘队工资分配方案及考核方法 (双定后) 为调动全对干部职工的生产积极性,充分体现效率优先效益最大兼顾公平的原则,结合双定岗效工资的实施意见,真正是工资收入与劳动付出挂钩,发挥公子对促进安全生产提高工时利用率的作用,进一步调动干部职工的工作积极性,根据本单位的实际情况和岗效工资制度的要求,制定出我单位工资分配及考核办法:一、 工资分配的指导思想 正确运用工资杠杆作用,调动广大干群的积极性,力争达到合理、公平、公正、公开、干群满意,使工资分配达到岗效工资的要求(岗位年工特殊津贴超资)方便准确计算劳动报酬。二、 工资分配原则:1、 按劳分配与工种性质相结合向工作量大技术含量高脑力劳动强度大贡献大的
2、岗位倾斜。2、 各班组采用浮动工资办法,随矿经济效益上下浮动。3、 打破个工种的界限,现在干什麽工种与实际工种不影响,按各班的工作情况,人数不同实行系数不同,且随着班组的调整其工资亦发生变化。4、 根据工作质量优劣任务完成情况进行奖罚。三、 浮动的工资项目:1、 基础工资(岗位)2、下井津贴四、 年工工资的使用办法:1、 年工工资的使用安工作年限(文件要求)进行计算。2、 年工工资的年限按档案年限为准(每年元月变更一次)。3、 年工工资按当月出勤数的多少进行计算(小班28个工,机电测尘、八点大班、检修班按25个工,化验、队管人员23个工,都除去本人的年工工资乘上出勤天数)4、 学习护理等有资假
3、期都按当月法定工数计算。五、 有资假期的使用要求和工资计算方法:1、 探亲假、产假、婚假、丧假并出具有关手续的按国家规定实行(法定工数)2、 双定后的工资基数: 井下各工种的岗位工资除以本队井下岗位工种数等于全队井下平均岗位工资基数。井上各工种的岗位工资除以本队井上岗位工种数等于全队井上平均岗位工资基数。3、 工伤病假的使用:(1)、工伤病假住院按100%计算。(井上、下平均岗位工资基数)(2)、工伤不住院按平均岗位工资的80%计算(3)、病假不住院按平均岗位工资的60%计算4、学习、护理、看电话、疗养人员的工资计算办法(1)、学习人员的工资计算办法:全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年
4、工工资。(2)、护理人员的工资计算办法:在五、六矿护理,全队平均工资减全队年工工资的70%加本人年工工资。外地全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。(3)、看电话人员的工资计算办法:一人看电话按全队平均工资减全队年工工资的80%加本人年工工资。(25个班) 二人看电话按全队平均工资减全队年工工资的60%加本人年工工资。(25个班)(4)、疗养人员的工资计算办法:全队平均工资减全队年工工资的50%加本人年工工资。5、对双节出勤人员井下一个工补贴30分,地面一个工补贴20分。6、出勤工数要求:井上23个班、井下25个班、井下小班28个班7、回收和学习考试奖励由队支付。(回收嘉奖附后)六
5、、队管人员工资分配办法:1、书记队长:战线根据考核成绩确定工资系数。(1.82.0倍)2、副职:(1)、副职工资系数:正职工资系数0.8(1.61.8倍,且每人浮动300元) A、副职当月浮动分值=30055人总分B、效益浮动工资=分值每人得分C、副职应付工资=工资300+浮动工资+各项奖励D、记分标准:值班18分、地面12分、重点工程跟班30分、下井巡查15分外出学习12分、有资假期10分、参加一次学习加10分。(2)、凡是休息请事假不计分。3、办事员工资由科里根据当月效益情况确定效益工资4、材料员:【(队总工资队总年工工资)队人数0.7】+自己年工工资5、班长:应付工资=本班平均应付工资的
6、1.21.5倍(25个班,没少一个班扣50元)6、组长津贴:本人完成当月队规定的工数可享受100元津贴。(15个班以下不享受,1620个班享受一半,2125个班全享受)7、女工工资=队平均工资0.5人数 七、各班工分计分办法:1、实行各班记分记工2、采用大分和小分的分配方案,队对班记分班对个人记分。3、每月底队根据本月战线切块工资情况和本月固定块的大小及外来工作量多少确定。4、各班浮动工资分配比例系数:八点班1.0612(光辉班)、检修班0.9795(建平班)、小班1.0408(洪伟班)、机电班0.8979(国朋班)各班工资计算公式:【(全队总工资-固定-全队年工工资-前后夜班费-全队当月外挣
7、-其他)当班系数】当月出勤工数+本班外挣 (固定=队管工资及各种嘉奖)5、各班确定各班记分方案:八点班70分/工;检修班60分/工;小班50分/工;机电班27分/工;测尘班30分/工;化验员21分/工 八、各班的工作内容、范围:1、机电加工:(1)、按时加工队所需的各种配件(2)、井上、下电器设备的正常检修、检查(3)、轨道、大巷、进回风、综采面机巷一部机头自动喷雾的安装、检修(4)、拉料及矿、战线平衡的其他加工工作2、化验工(1)、准确称量升井的滤膜(2)、及时做好报表的填写和审批工作(3)、保证化验室内的物品整齐、清洁(4)、会议室、办公室卫生的打扫和报纸文件的接收发放(5)、地面达标、拉
8、料3、测尘工(1)、及时、准确不漏工序地正确测量井下各测点粉尘浓度,严禁弄虚作假(2)、及时准确地反馈本队井下的各种信息并认真填写巡查记录4、小班管工(1)、认真处理班中各种供水事故(含制冷管)(2)、负责小库的清理、认真填写小库交接班记录和备品、备件记录(3)、新安装采面的值班(1015天)5、检修班(1)、井下供水制冷管路的巡查、检修,更换锈蚀的管子管件(2)、检修更换失灵的阀门,改造不合适的管子(3)、安装各转载点的喷雾和巷道缺失的管子(4)、井下大巷刷白(5)、新采面管路的运输、安装、试水(6)、矿、战线平衡的其他工作(7)、迎接各类检查6、大班(1)、新采面管路的运输、安装、试水(2
9、)、各回采工作面、片盘口的管子及闲散管子回收(3)、井下缺失管子的安装、运输、试水(4)、井下大巷刷白(5)、井下各处隔爆水棚的安装、回收(6)、边远死角的冲尘(7)、矿、战线平衡的其他工作(8)、迎接各类检查7、看电话(1)、及时接听井上下电话,使用文明用语,了解来电内容并及时汇报值班干部,能熟练指挥井下各种应急情况(2)、坚守时间,杜绝迟到早退(3)、听从值班干部的随时安排8、学习(1)、认真遵守学校的各项规章制度(2)、完成学习任务,考试合格(3)、出勤以学校转工为准9、护理(1)、坚守时间,听从大夫的安排,尽量满足病人需要(2)、及时将病情向队值班干部汇报(3)、遵守医院的各项规章制度
10、10、特殊工作的计分办法(由队支付):(1)、地面拉料80分/月(2)、地面达标60分/月(3)、机电工晚上加班加工配件15分/人(正常加工配件不加分)(4)、卫生区承包200分/月(矿奖励加200分,受罚扣200分)(5)、拉底:皮带上下山:岩底30分/米,煤底25分/米 轨道上下山:岩底45分/米,煤底40分/米(6)、矿、战线平衡的其他工作和班中应急工作现场定或干部碰头会定如:运、安瓦斯抽放管,运料石、沙、灰,运风筒等。各工种考核办法一、 书记、队长按矿考核办法执行二、 副职考核办法1、认真组织本班的学习业务技术和上级文件精神。发现有一人考试不及格扣跟班干部20元。2、负责本班工作任务的
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