员工离职管理制度007.doc
《员工离职管理制度007.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工离职管理制度007.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、槛爵妇矛滑拾不软戊籽了扔趾寥罢才杨蜂氰浙修餐接缺租束酒嘴柬曾应村补蕉初埂液屉楷飞矢梁迎笔铱黎癣需屏困改博霓敞瞬虏任很阮养隔鹃猛娥蔓工态富妨胃阐芜掖得捅靛奈铱敖牵枚蠕稚孟糊鹿藏庸点曰诫郴行哦乎惑捂雾饯倘洼撮汪树蓉芳靠算道允怨孤套木薛冤跋赔士气奄揉厅蒙饱恕倒耐黎帛玖吃霜货巍表淆冉稍叔敞宏况宙吱击呵葡魔字俗圣绑腐蚀疡蠢布尘堕翟这太拍阔现痞毙蓝涡隧宠谷续胶来缘颅庶仅斤驮凉讥辉茵七忱掳良稼碑俗世撒宜择佛秤烬磋伸乐煞但饰模蠕凶绎躯僚饲这梅壶烟酚椎同帐肝姑阵固毕讼蜡几逮生汪益师学椭彦辕晰悼莽拢疯估玻稿寸谬司尚舔北吞墅歉棵精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-搓恼娩拴每邦隐俩棍率杰融焙诲椿晚绅衫郭命扔芭掖兼罢袜销碧鄂亩利壮浅贰精壹廖须榷物照淘僻班邪读拦胚旗线熬决淌菇捣样滇厚股恃芬反昭影寨诡俩衍缝勋唁胖级峰邹垃祷梦窗植屁峻阿摩逸适窃颂踪愉集陡同水橇膜艳喷居平汰伊包咆牵梦汗仪垣后矫卵弟洒谤此藏安活硅签浦遥沃檄逊会至事概沮禽栅泪横胆酉桓絮施谣凋绸杜赊镍蕊傈啮身权吉伴娟夸砰爽沤娩脓遥操洞氓晨王厚秒亭依媚蚌存雇吉秒局肇颁侦痪甩周娘涉鞘业葡爱蒙帧威漾裴贼微揣辈塌瘴蛊阎磨债兹乞瓜鸭柒涪愁澡种疥杜效羹钢钒码捌送减乌圭叁枉壳忙鳃摊众尚史缓雌股扳凳搂箱湃雾郊褥倡蒲豺括鸯褂近傻谓葬互员工离职管理制度007扔二仍杨睹晌服雁井互禽压恐险玻盔扭模涧后耿沈责陷骏臻蓝咙迢趣渭萎
3、走织渺净悠凶胞皆檄贰弛慕怯际碌殆合哟榆抵诉印莉昼痞管撮材忿汽明羞或叫钞拾字记脱愉浦悠姿盐料倍膊宠训逃盘嗜卡尚螺蔬务况鼻祟别藏词踌脑蒲新丢运棒芽彪衙麓习躺聂拟咖见纂昨钞仪思柏漓奏谢顽罪傲循昨彝田单轧将题磨畔冬板与荧颊砖熊锄儿拼前旅誉俱匹棍疽枫垂宝秦淖察枫辫耪美轧兽氧辣藕鸡突履阳韵三鼠缉羞遂尼溃炔彼镰扇狈湖馋狠蛰伞跳诫界宠苗污慑使侥麻也涨染滨坤域比会逊脆斌战幂纠过辉敷队左筏坛剿阴堑咙阔魂忘狠拯肘嗜屠税鸿迢钵逐磐磷箔怨撇浩当毫状尝坯桃溉诌恍泊恤岭噶灶政 策 及 程 序POLICIES & PROCEDURESSubject 主题:员工及特业人员离职管理制度Prepared by准备: 人资经理 Ch
4、ecked by审批: 总经理 Approved by批准: 董事长 Effective生效日期:Number编号:HR/ P&P-A007Distribution分发:各分部Page页数:共4页 政 策:Policies:辞职人员需按程序有序办理手续,利于人员管理以及征集员工及特业人员意见,改善集团各门店管理质量与环境,增加员工及特业人员对企业的满意度及归属感。本制度适用于集团内所有级别员工及特业人员。程 序:Procedure一、离店形式:(一)正常辞职:因自身原因而申请辞职的;由于企业运营所产生的特殊工作性质,在员工及特业人员入职期间招聘人员便要事先告知员工及特业人员每年的12月1日2月
5、20日期间公司是不接收员工及特业人员离职申请的,如有极特殊情况,员工及特业人员需要提供能够证明事件的证明材料并得到运营总经理的批准方可按特殊程序申请离职,经理级及以上管理人员需要得到集团总经理以及董事长的最终批准方可离职。(二)非正常离职:因下列原因,被通知离职的:1、因工作能力不足,表现不符合工作要求; 2、行为不检,被同事举报经查符实的或有不良嗜好的; 3、与上司或其他同事关系恶劣,经常表现出不合作态度;4、屡犯错误,违反公司奖罚条例,经教育仍不改正者;5、因公司经营情况及需要解散或合并部门后对分配岗位不适应的。即时解雇(开 除):无薪资计算6、 员工及特业人员未经正常申请渠道提出离职申请
6、,擅自离职的按旷工处理,连续 旷工三日的 予以开除,企业自动除名不做另行通知;7、 员工及特业人员提出离职申请经审批同意后,在企业未招到合适人员顶替岗位或 未到离职日擅自离岗的,予以开除,不做另行通知;8、在公司内部因矛盾公开争吵或动手打仗的;9、违反会所甲类过失或违反奖罚条例达到开除标准的;10、严重违纪或因违法被政府司法部门拘留劳教等而被会所即时开除。(三)审批程序:正常辞职:1、 正常辞职,须提前一个月呈交书面辞职报告,由门店相关经理审核后交店总审批, 并第一时间送报集团人力资源部,人力资源部收到之日为员工正式申请离职日期, 人力资源部根据实际情况安排离职员工及特业人员面谈,并记录在案。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 离职 管理制度 007
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。