工会委员会工作制度.doc
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4、论季度工作,解决和研究处理有关事宜。突出依法维权,抓住工作重点,求真务实,开拓性地工作。(二)半年召开一次工会委员会扩大会议,传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件;总结、研究、布置工作;研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答;研究、布置站务公开工作,加强民主管理。(三)审核决算等事宜。二、工会部门会议制度(一)每半年召开一次工会小组工作会议,研究、解决工会工作遇到的问题和困难,总结布置工会工作。(二)不定期召开各工会小组会议,研究、讨论相关事宜。(三)专题研究开展有关工作。研究民主管理,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实,切实维护职工群众的合法权益,规范工会自身行为。三、工会组
5、织工作制度(一)总站工会委员会35年召开换届会员代表大会,换届时实行民主选举,产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。一年召开一次代表会议。(二)所属各工会小组由本单位职工大会23年改选一次,任期23年,工会干部可连选连任。(三)各工会小组认真贯彻民主集中制原则,贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度,接受总站工会的领导,按照会员群众的意愿和要求,卓有成效地开展工作。(四)加强工会小组的建设,提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。(五)做好发展会员工作,会员教育工作和会籍管理工作。四、工会宣传教育工作制度(一)工会委员会制订宣传教育计划。(二)建立宣传报道机构,推广“四小工作法”,
6、即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动”,使工会小组成为总站最具生命力的细胞,形成网络化。(三)对职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想教育;社会主义市场经济理论教育;主人翁精神教育;职业道德教育;法治教育。(四)工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性”,把握时代脉博。(五)经常组织报告会、演讲活动,开发知识竞赛,组织各种学习、培训。(六)坚持理论联系实际的原则,一切从实际出发,开发深入细致的调查研究。五、工会委员会工作原则(一)集体领导和分工负责相结合的原则。凡属重大问题都由委员会民主讨论,集体研究决定。工会主席和工会委员的关系,不是上下级关系,而是平等的关系。工会主席
7、对日常工作负主要责任,工会委员应当各尽其职,各负其责,认真执行集体决议。(二)工作中坚持群众路线,深入到生产和职工家庭了解实际情况,帮助他(她)们解决实际困难。(三)坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。工作中坚持耐心的说服教育,并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。(四)实事求是,一切从实际出发的原则。要经常深入实际,深入群众,根据实际情况,有针对性地开展工作。六、工会班子成员民主生活会制度(一)为了健全工会民主制度,加强职工监督,使总站各工会小组民主生活会制度化、规范化,依据工会法和上级工会组织有关规定,特制定本规定。(二)本规定所称工会班子成员,是指总站工会委员会成员及所属工会小组成
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