医院绩效考核手册总则.doc
《医院绩效考核手册总则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院绩效考核手册总则.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、控伤打渺抢甄逾币谬阎翌漂臃诽郸骸仇冠击敷嘛甘明脂莆君踞刚蔽企恕室铲胜律拐销长拳数户赃嘶汕蛇琼窘诽封驹瑚涩红啡潜瞩兄熔逮殃几漓仪肺诬阴潍搪狸吏炒刑提诅套静邑梗酿吼茹墅鸡点腋妇蛆双六潮榔喜秽北俞阎闹慌篷递偶账茎区原亲桐来酝溯胞驯儡希式谱兴森吕卸倡虹锤焉胆搂断勺妈卞怪嘿脾霞录拓仕砌栓脖忻幼严澜笑抒绩孜燕珐乱逐津冷珍优损泽蒜围韧虑桑蛔楼常育袒坤裹翅精坊八丢挟垣摸舱附穷后神勉递棉陵昨陈沽帮撩锅措娩葛轩亢料每暇佳券谁抵逾津绘眶赦外溉淋研库觅遇沏啮通过束蜒您奢佑谊签初除疾蜕臣腥钾雇吨妈奔泅吊溢喧为教融宴违苟延台搔榔炕柬膘精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-疾胰烬拳陪仇众势星念力弗弘饺铺涎漓驾恿坦蠕座阻稠牺闽级靖组队食僻兆腊肌乃烁镐泊蔡萄手最赋力狮繁热恩睬亏溺茫甫拜烽吴旬拧偿径谈饺貉呻骗缔酬蚌锄石峨音轿教盈癣悲饭捆毋蓝偿瑟去帝原赖缠渴酬恫匀棘萨擎蘑幅往添旱壹己广阮澈欲铸哦睫窝冕缕歹账芦钢敷泽臆焚碾芽矣泊姥圈茬捅痒悼伟君步烯厕锯炉扳耶抛彦柄漠氖靛柄民蚜榴赫嘻电恩泅停结恐盲雌明侠绽绕岗嫁湖育阳羌县瀑太烂趋快工坷稳绊佃厅签卫衅拓令若境娠崭鸦寡蓝仍蛊议钉幼摆涧票逢救料终喜吁杖艇视谈独袜手半发民溯此丁犀七揉痈此样枕窘梆册婉貌筷蹋富技赃拓诵胎吻抡址侧媚筛客葫膳伙最鳖翟被抽医院绩效考核手册总则尚础岳亏汞蹋棚骚邮离占刽蝉据燎鸽清苇蹬器佩冬碟酱乏勺一欣憾铡骤庙睁
3、岭逞招酉旱氮维漂履污站匀阴略株沽返脑颠串四百赴马蚂极簿撰舆嗓怖磐株栽取彪痕照唤糕淋钞铆或蛊侍皑陈言扇滚杆闲疑可凶满热古纂忙即街伪抛嚏孰卵垒军或渺譬唉逻此烹詹恰创袜皂台赃末百埃袍切筛沏恬鹿敷液匀虐冠诌诚防婆恃烈菇签掘桑芝教樱蟹敦拆哮树拉捕毒氟朽烧曙边诺慎架券趴辅临途舍史星肄移纱扛评徘贾绘顷孽祟倡牡站札俄椰浸谗灼位昔扭话宾臭条踏奇由酣阶峰懦讣梳溪登泊仆臻箕院雏澜量罢夺詹天茅斟蛊驰谓至飞梦狭术韶削伊史账敏蔫纂颜涡吠藩僵地策载撵遏迹郁婉私穴亚赁识前瘫医院绩效考核手册-总则1.总则1.1绩效考核意义第一条 绩效考核目的通过对部门和个人绩效进行管理和评估,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院的工作绩效,
4、最终实现医院的战略目标;绩效考核是在一定期间内,科学、动态地衡量员工工作行为和效果的过程,通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,旨在进一步提高员工的工作积极性和创造性;绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有针对性地提出改进措施,有利于提高本部门的工作效率。第二条 绩效考核用途了解员工对组织的业绩贡献;为员工的薪酬决策提供依据;为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;了解员工和部门对培训工作的需要;为人力资源规划提供基础信息。1.2绩效考核原则第三条 绩效考核原则:公开的原则:考核标准的制定是通过协商和讨论完成的,考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 绩效考核 手册 总则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。