工作分析技能实训二.doc
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4、。了解访谈程序,掌握访谈技巧。二、实训内容:训练一:工作分析调查问卷的基本构成,设计一份工作分析的问卷调查表。亲爱的同事:您好!为规范公司人力资源管理工作,也为了能为各部门提供更好的人力支持,我们设计了这套调查问卷,希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书,从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。请您认真分析您所在岗位的工作,并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢!工作分析调查问卷一、 基本信息您的姓名: 岗位名称: 所属部门: 入职时间: 从事本岗位工作时间: 您的直接上级岗位: 您的直接下属岗位: 二、工作情况 1、
5、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。2、请简要描述您的直属上级如何指导你的日常工作。 3、您和公司内部哪些部门和岗位联系密切?6、您和外部单位联系的方式有哪些? 7、请列举您目前的所有绩效考核项目,并请按主次顺序说明哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。 8、你的公司会频繁加班吗?一般加班都在什么时候?三、岗位要求1、你认为你所在的岗位需要哪些技能? 2、您觉得这个岗位是重视还是能力,为什么? 3、您觉得本岗位有工作经验限制吗?4、您对本岗位的岗前培训有什么看法?6、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工作?四、其他信息1、您有对自己的职业做规划吗?实现职位的晋升
6、需要多久?2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议?您对您自己这个岗位的工作安排有何意见?3、您对公司还有什么建议吗,请写在下面: 填写人:2016年 月 日问卷填写提示:1、本问卷不会针对任何个人,更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息,做好人力资源管理的基础工作,从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作,请您认真详细填写;2、该问卷是职位说明书的重要依据,若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息,请及时与人力资源部联系。谢谢您的支持! 训练二:设计访谈提纲,根据所选岗位进行实地访谈,给出访谈记录。 访谈提纲 职位名称: 主管部门: 所属部门:
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