2010年1月全国高等教育自考人力资源管理试题.doc
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4、分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略 B.创新战略C.累积型战略 D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指( )A.工作规范 B.工作设计C.工作评价 D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换 B.工作扩大化C.工作专业化 D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )A.比率分析法 B.趋势预测法C.经验判断法 D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回
5、程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )A.再培训后换岗 B.临时雇佣C.外部招聘 D.技术创新6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )A.能力测试 B.成就测试C.心理测试 D.人格测试7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )A.工作质量 B.工作岗位C.工作数量 D.工作动机8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )A.信度低效度低 B.信度低效度高C.信度高效度低 D.信度高效度高9.投射测验法属于( )A.人格测试 B.智力测试C.能力测试 D.兴趣测试10.将员工绩效特别优良或特别劣
6、等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )A.配对比较法 B.交替排列法C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )A.一样 B.视具体情况而定C.长些 D.短些12.绩效面谈的主要目的是( )A.绩效改进 B.告知结果C.员工满意 D.营造氛围13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励,员工持股一定要有( )A.预留机制 B.约束机制C.分配机制 D.动力机制14.股票期权激励的是组织中的( )A.全体员工 B.中层管理人员C.少数高层经营者 D.股东15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计
7、划。这个过程指的是培训前的( )A.组织分析 B.任务分析C.绩效分析 D.员工分析16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )A.演艺 B.宣传C.会计 D.法医17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )A.发给足够的薪水B.经常地培训C.为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D.科学的绩效考核与反馈18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )A.1% B.2%C.3% D.4%19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )A.亚当斯密 B.李斯特C.舒尔茨 D.柏拉图20.根据企业文化的“三
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