松山区教育局绩效工资考核办法定稿1[1].doc
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4、政府办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知(内政办发200936号)、关于义务教育学校实施绩效工资有关问题的通知(内人发2009121号)及赤峰市义务教育学校绩效工资实施方案(赤人发200968号)、赤峰市松山区义务教育学校绩效工资实施意见的通知和事业单位工作人员收入分配制度的有关规定,结合我区实际,特制定松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法。现印发给你们,请各校结合本校实际情况,认真科学地制定本校教职工奖励性绩效考核实施办法。一、基本原则 (一)激励先进、注重实绩。考核注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献,鼓励教师全身心投入到教书育人、管理育人、服务育人工作中,
5、引导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力。(二)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学管理、程序规范,力戒繁琐、讲求实效。(三)循序渐近、积极稳妥。各校结合本校实际,积极稳妥,和谐平稳操作此项工作。 二、考核对象及时间(一)实施范围:全区义务教育学校(包括初头朗、安庆沟两所完全中学的高中部)在编、在岗工作人员,包括专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。 (二)执行时间:2010年1月1日起实施。三、绩效工资总量和水平的核定(一)绩效工资总量=上年度十二月份基本工资+规范后的津贴补贴年总量+班主任津贴总额度。(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范津补贴结合进行。今后,绩效工资总
6、量每年年初核定一次,并随同基本工资的调整进行相应调整。(三)原国家规定的年终一次性奖金并入绩效工资,不再单独发放。四、绩效工资的分配形式绩效工资分为基础性、奖励性两部分。(一)基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,由人事局批准后按规定程序由财政部门按月直接划入个人工资银行账户。(二)奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,奖励性绩效工资主要考虑工作量和实际贡献等因素,由学校在考核的基础上,自行制定分配方式和办法,各校根据实际情况,在奖励性绩效工资中可设班主任津贴、课时(工时)津贴、超课时(工时)津贴、岗位津贴、考核奖励、教育教学成果奖励等项目,在每学期末考核后兑现,每学期发放一次, 第一学期每年
7、8月份发放,发放2至7月份的奖励性绩效工资,第二学期于下一年度2月份发放,发放8月至第二年1月份奖励性绩效工资。按上级要求2010年1月份奖励性绩效工资按下发指标平均发放。奖励性绩效工资由区教育局审核后报财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。(三)正职校长的基础性绩效工资按照一般教职工基础性绩效工资标准执行,由人事局审批后按月发放;奖励性绩效工资由教育局统筹单独切块管理。五、绩效考核的内容 考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。各学校要结合本校实际制定科学完善的考核指标体系和量化标准。(一)教师绩效考核的主要内容是:义务教育法教师法教
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