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4、产党、热爱社会主义。二 热爱集体、勤俭节约、爱护公物、积极参与管理。三 热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。四 努力学习、提高政治、文化、科技、质量水平。五 遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度。六 关心同志、尊师爱徒、和睦家庭、团结邻里。七 文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德。八 抵制歪风,巨腐蚀,永不沾。第一章入职指引个人资料试用人员于报到时,应向综合管理部提交下列资料:a. 身份证及复印件;b. 劳务市场介绍信、暂住证及简历;c. 学历证书及复印件;d. 岗位培训证书及复印件;e. 技术、职称证书及复印件;f. 原岗位任职通知或相关文件的复印件。报到登记新员工于报到之日,综合管理部应给
5、其办理“员工登记”手续,随后为新员工办理下列手续:a. 领取员工手册,管理人员领取程序文件与质量手册;b. 领取考勤卡并交待其正确使用;c. 领取职工上岗证;d. 领取职工工作服;e. 住宿安排。试用与录用新员工(部门)试用期为13个月,车间为30天,但成绩优秀者,不受试用期限制。录用人员在试用期间由所在部门(车间)与综合管理部对其进行跟踪考核,试用期满后由相关部门组织对试用人员进行考核,开具证明交财务,财务部门根据证明调整工资待遇。(一) 根据试用期间人员考核,分别办理下列事项:1 试用不合格者,辞退;2 试用调职者,由综合管理部办理调动工作;3 试用合格者,办理签订劳动合同或聘用合同。(二
6、) 新员工正式上班7日内,提出辞职,公司将不发工资。(三) 新员工在试用期间,如果员工的工作无法达到要求,其主管认为没必要停止对其试用时,可立即提前办理人事考核,停止对其试用。辞职1 劳动合同期未满需要提前离职的员工,一般岗位提前一个月,特殊岗位(注:炉工、制壳工、从事业务、技术管理等人员)需提前三个月,以书面形式向公司递交辞职报告。第1页备注:a.公司员工辞职,若有人代替岗位的,胜任工作的,不受时间限制。 b.不影响生产经营的。2员工辞职时,填写“员工离职通知单”,由各部门签发意见,办理员工离职工作交接和物品移交手续。3移交时应办手续如下:a办或未了的主要事务,经办工作交代清楚b.图书、资料
7、c.工作服d.员工手册、程序文件、质量手册、上岗证e.住宿人员办理退舍等第二章劳动纪律第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条 组织纪律1 尽忠职守,坚持下级服从上级,个人服从公司全局的原则。2 服从领导的安排和调度,对所分配的工作,要认真履行,争取时效,不讨价还价,阴奉阳违。3 工作中如有不同意见,不准当面顶撞上司。应婉转相告或以书面方式陈述,但未经领导决定之前,不得自作主张、自行其是。第三条 车间生产纪律1 员工上班期间,不准看书、聊天、睡觉、吃零食、打电话、干私活等与工作无关的事,违者没收私物并罚款。2 员工上班期间不得任意串岗、离岗,如须离开应由车间主任批准,违者重罚。3
8、严格交接班手续,交班不清,接班者有权拒绝接班,一切损失由交班者负责;接班者不按规定接班,一切损失由接班者负责。4 工作中遇到疑难问题,应及时主动请教技术、管理人员协助解决,不得自作主张,盲目蛮干。5 全体员工应通力合作,同舟共济。不得搬弄是非,吵架斗殴及煽动罢工,违者必究。6 公司员工要树立良好的质量观,严格按照产品的工艺要求执行生产,对生产过程中出现的次品,可返工的应及时返工,无法返工的应主动上报,严禁以次品充好,弄虚作假的行为。7 坚持执行“首检、专检、自检”的三检制度,对不合格品按其损失程度,以谁损坏谁赔偿的原则,予以折价赔偿。8 不准假公济私,未经许可任何人不得利用厂内的设备和工具干私
9、事,违者必究。第四条 安全防范纪律1 不准携带违禁品、危险品或生产工作无关的物品进入工作场所。2 不准带外人或小孩进入厂区,违者必究。3 不准私自携带公物(所知各种资料、票据)出厂/4 爱护公物财物、不浪费、不化公为私。凡损坏、浪费、偷窃公司财物者从严惩处。5 不准他人操作、启用本人岗位上的机器设备,配备的工具物品和易损品,应自行保管好,损坏遗失按价赔偿。6 自觉抵制工作生产中的“三违”(即违章作业、违章指挥、违反纪律)的现象。发现事 第2页故隐患,应及时汇报,及时整改。7 各种设备的防护罩,档板、护栏、安全阀及灭火器材、安全警示牌等任何人不得乱动乱拿,如需检修拆卸,应及时归位。8 各种电器设
10、施,设备应经常检查其安全可靠性,维修时应断电操作,并悬挂明显安全警示标志,严禁非检查人员合闸。9 未经许可,任何人不得擅自闯入非本人岗位的生产重地、仓库重地、电气重地和危险品存放处。10 设备操作过程中,如有发现动转异常,有异响、过热、冒烟等异常情况,应立即关机,并及时报告维修人员进行检修。发生事故时,要迅速采取有效措施,及时汇报并保护现场。11 不准在机器设备或电器设施上烘烤、存放物品,易燃、易爆及有毒物品,应按指定地点存放。第三章考勤管理制度考勤第一条 员工按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。第二条 员工具体上班时间:上午7:3011:30,下午12:304:30。第三条 员工如有迟到
11、、早退或旷工等情况,依下列规定处分: (一) 迟到、早退1 员工均须按时上、下班,工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达到者视为迟到。2 迟到、早退每分钟扣一元,旷工每天罚100元;连续迟到、早退超过5次或一个月超过10次,连续旷工超过3天或一个月旷工超过6天均予除名处理。3 工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。4 确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。5 无故迟到、早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明的情况除外。(二) 旷工1 没有请假或假期满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工一日论处。3 无故连续旷工三日,或全月
12、连续旷工累计7日,或一年旷工达12日者,予以解聘。第四条(1)生产员工的考勤由其部门负责,公司综合管理部次月予以审核。(2)管理人员的考勤由综合管理部负责,次月初予以审核,把依据提供给财务,便于结算工资。请假第一条员工请假、事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理;但因突发事件来不及先行请假者,应来电说明情况,事后补办相关请假手续,正常情况下不得以打电话、留条或让别人代请假,违者按旷工处理;假期已满并未办理续假手续而又不能到岗者,按旷工处理。第二条 第3页1. 生产员工请假1天(含)以内由车间主任签批,二天(含)之内由部门经理签批。2. 行政管理人员请假1天(含)以
13、内由本部门签批,一天以上三天(含)之内由副总签批,3天以上由总经理签批,同时把请假条交与综合管理部备案,作为年终考核的依据。3. 各部门主管请假2天(含)由副总签批,超过2天的由总经理签批;同时把请假条交与综合管理部备案,作为年终考核的依据。没有特殊情况,一般不予请假。出差第一条员工出差分长程出差与短程出差两种,凡当天能往返者,称为短程出差;一天以上者,称为长程出差。第二条员工因工出差,须事前填写“出差登记表”,并交综合管理部备案。第三条行政管理人员的出差,由部门经理批准,各部门经理以上管理人员出差,由公司总经理批准,情况紧急不能请假时,报至综合管理部备案。第四条出差结束三天内,须据实填写旅费
14、报单连同各项单据,一并呈报核销。值勤第一条公司于节假日及每工作时间外应办的一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项:(一) 临时发生事件及必要措施;(二) 指挥监督保安人员及值勤人员;(三) 预防灾害,盗窃及其他危机事项;(四) 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密;(五) 公司交办的各项适宜。第二条员工值班安排由各部门编排,于上月底公布并报行政办备案。第三条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,有突发事件应立即呈报并请示主管领导办理。第四条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班记录表,于交班时送主管领导核查。第四章出入厂制度第一条门
15、卫室管理1 门卫室每天24小时必须有专人轮流值班,不得擅自离岗。2 门卫室外严禁外来人员和本公司员工闲坐聊天,不得为他人代管代放物品。3 门卫人员做好值班警卫的同时,搞好清洁卫生,负责卫生包干区的清洁。4 门卫人员在无人员、车辆出入厂门时,应及时关闭大门和边门,违者每次罚款10元。5 门卫人员应在每天上、下、晚下班后10分钟内巡视各生产车间、仓库大门是否关 第4页6 闭上锁;若发现未关门上锁应及时报告厂部,不巡视、发现问题不报告,每次罚款10元,发生盗窃负连带责任。7 严禁骑车、推车撞门,如损坏大门,未及时发现报告负连带赔偿责任。8 认真做好员工考勤记录,规范准确,不徇私舞弊。第二条本公司员工
16、出入管理1 本公司员工出入厂门,应自觉下车推行,穿着整洁,禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入厂。2 员工上下班时,应自行排队打卡,不得代替他人打卡,如经发现罚款10元,门卫人员未发现或不履行每次罚款10元。3 公司员工因故请假出入厂者,应按规定办理请假手续,凭请假单出厂,值班门卫私自放行,每次罚款10元。4 下班时间除公务者外,禁止在生产区、物品储藏区逗留,违者每人次罚款20元。5 晚上11时后禁止员工入厂,值班门卫私自放行,每人次罚款10元。第三条公司外人员出入管理1 凡公司外人员来访时,先在门卫室填签来客联系单,由门卫人员电话联系同意后入厂,出厂时凭会访对象签名的来客联系单离厂。2 禁止来宾未经许
17、可进入生产现场参观访问,经许可由主管人员陪同进入生产现场的来宾,不得携带危险品、录象机、录音机、照相机或描绘工具。第五章其他管理制度借生活费规定a) 员工每月借款最高限额不超过500元;b) 新员工上班不到10天不得借款;c) 借款时间定于5、25日下午下班后10分钟以内。文明卫生制度一 员工的言行举止应沉实、文明、谦让、礼貌和气、同事要和睦相处。二 各科室、各部门、各车间的主管必须注意本身涵养,领导与所属员工形成和人际关系,提高员工工作情绪,使员工精神愉快在工作上有安全感。三 公司员工个人的车辆应按指定地点停放整齐,不得进入生产区或乱停乱放。四 不准随地吐痰,乱扔烟蒂、垃圾。淋湿的雨伞、雨披
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