公司对员工提出好的想法和建议如何奖励.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-公司对员工提出好的想法和建议如何奖励.关键是看所提的建议,给公司的发展(或是效益)所带来的收效而设定.一般说来,可分为这么几个奖项:一、生产效益奖对有重大发明或是改革建议,公司审核实施后效果显著的,可给于提拔重用(或是利润的%比提成)奖。二、制度革新奖建议人的建议,使公司面貌、员工的精神状态发生了巨大变化的,可给予一定的固定奖励,如你所说的家庭用品等。三、出谋划策奖此奖项可以常搞。目的是提高员工为公司着想的积极性,奖品一般不用很大,10-30元的纪念品即可。四、壮言豪语奖此奖可每个季度搞一次。目的是奖励那些敢说敢做的员工。即使提的建议没被公司采纳,也要给
2、予安慰性的奖励,笔记本、光荣花。奖状都可以。员工奖励制度为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率,结合公司的实际情况,特制定本制度。一、 奖励种类:本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、先进单位奖及全勤奖六种。二、评选标准:(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”的评选标准:1、具有良好的思想品德和职业道德,勤奋工作,敬业爱岗,遵纪守法,有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、专一行,关心集体、尽心尽责;2、熟练掌握本岗位业务知识和技能,刻苦学习钻研本行业前沿性的知识,具有较高的业务水平和创新能力;3、安全、优质、出色地完成本职工作任务,在本职岗位上有突出贡献,
3、无任何责任事故;4、开展技术创新、改造和设备维护等效果显著的。(二)、特殊贡献奖,具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选:1、敬业爱岗,努力工作,锐意进取,在本岗位上取得优异成绩,获得区、市级以上荣誉或奖励的;2、有创新意识,提出合理化建议或措施;提供有效信息,并为公司采纳且产生明显社会效益和经济效益;或为公司防止或减少了重大经济损失,金额在1万元以上的;3、以厂为家,厉行节约,在工作中想方设法为公司节约开支金额在5000元(含)以上者;4、业务娴熟,通过合法合理的手段,为公司增创效益在2万元(含)以上者;5、见义勇为,维护社会公德和社会治安,表现突出,获得区级以上见义勇为奖励的;6、对提高
4、本公司的声誉有特殊功绩者;7、有其他特殊贡献的。(三)、优秀员工奖的评选标准:1、遵守党和国家的法律法规,遵守公司各项规章制度;2、爱岗敬业、忠于职守,尊重领导、服从安排,团结友爱、群众威信较高;3、严格遵守考勤制度,全年没有迟到、早退、旷工等行为;4、全年未发生安全事故和较大的质量事故,没有因违反公司纪律受过任何处分;5、工作表现突出,在员工具有代表性,足以为其他员工学习者。(四)、先进单位奖的评选标准:1、超额完成部门全年工作目标任务,工作业绩显著;2、有高度的全局观念,整体意识强,能团结协作配合其他部门工作,注重工作效率,积极参与公司开展的各项活动;3、严格执行公司制度,严守职业道德和员
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