菏泽招聘保安面试题目及答案.pdf
《菏泽招聘保安面试题目及答案.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《菏泽招聘保安面试题目及答案.pdf(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、菏泽招聘保安面试题目及答案题目一:某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、代同事开。对于这个现象你怎么看?专家审题专家审题观察题干可知,本道题属于社会现象题。题干的核心话题是代领导和同事开会,结合生活实际,这应该属于负面现象,我们可以用消极词语进行表态,随后分析产生替会现象的原因,并针对性提出建议。具体如何展开,接下来细致分析。审题点:审题点:“某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、同事代开某单位工作人员一天内连续开了三个会议,三个会议都是替领导、同事代开”题干信息比较直白,我们可以看到,单位工作人员一天内频繁替他人开会,这反映出会议数量很多以及参会者的应
2、付。由此可以判定这是不好的现象,进一步思考,为什么会造成这种现象呢?会议数量很多说明主办方想要通过开会来落实工作,参会者找别人开会这也反映出自己对会议不够重视,由此我们就可以概括出不管是主办方还是参会者都存在思想认识不到位的问题。此外,出现这种情况难道就没有人管吗?这也侧面反映出制度笼子扎的还不够紧,还没有做好应有的防范。分析完原因,我们就需要提出对策。为了确保原因和对策顺畅衔接,大家可以用危害进行过渡。这时候可运用主体分析法,从参会干部以及主办者的角度分析危害。随后,既然找到了原因,那么可以用原因反推出对策。既然思想认识不到位,那么我们要积极提升干部素养;既然客观制度不够严格,那么我们可以严
3、格会议制度,并及时加强整治。综上,本道题的基本思路是:表明对替会现象的消极态度,并运用主客观分析法,从思想认识不到位、制度笼子不够紧分析原因,随后用危害过渡,最后针对原因提出对策,即提升干部素养、严格会议制度、加强整治监督。正确示例正确示例看到这道题,我想起一位在基层工作的朋友,他曾经跟我说,替领导和同事开会已经成了家常便饭,每周要代开食品安全、扫黑除恶、安全生产等各个方面的会议。他的经历是千万基层干部的缩影,反映出“替会”的不正之风正在基层盛行。想到这里,我的内心非常苦涩。细细想来,干部之所以沦为“会议替身”,其背后的原因主要包括以下几个方面:一方面,思想认识不到位。会议主办者认为“开会等于
4、落实”,动不动就要求单位负责人或者分管领导参加会议,若是不参加,参会者会面临通报批评的下场,因此,参会者就会想到找他人代替开会,避免被通报的情况。此外,参会者在思想方面也存在误区,对会议也不够重视,才会找其他人代为参加。另一方面,制度笼子不够紧。近几年来,中央一直在强调要给基层减负,从目前来看,文山会海大有反弹回潮的势头,主要原因就在于防止文山会海反弹的制度还不够细化,且各地贯彻落实制度也存在敷衍了事的情况,仍然采用开会这一陈旧手段布置工作,这也就导致会议替身有了生存的土壤。对于干部而言,替会挤占了大量正常工作时间,影响到本职工作的开展;替会也会让会议效果大打折扣,应该解决的问题一个都没少。为
5、了根治替会这一不良现象,我认为可以从以下几方面去做。第一,提升干部素养。单位要加强党史教育,引导干部不忘初心,为群众干好事、干实事,避免只开会不解决问题。此外,单位也应当加强培训,促进干部之间的沟通交流,确保他们有效掌握干事创业的方法,将惠民事业贯彻落实到位。第二,严格会议制度。其一,明确规定替会不符合规定,可以考虑用网络回听的方式进行补会,确保会议精神传达到本人;其二,单位应当做好统筹安排,对每一次会议进行严格的审核,可以考虑将多个会议合并成为一个会议来开,减少会议数量;其三,会议主办者要有充分的会前准备,明确会议要解决的事项,避免在会议上讲大话、空话、套话,提高会议质量。第三,加强整治监督
6、。有关部门可以开展以消除替会、精简会议为主题的专项整治行动,要求各单位自查自纠,一旦发现替会以及只开会不解决问题等典型问题,对乱开会的单位进行严格惩戒,严肃问责单位负责人,并及时进行曝光,让制度长出“牙齿”。题目二:谈谈在当前脱贫攻坚工作中,如何更好的“扶志、扶智”?专家审题专家审题不同于常见的综合分析题,本题问的是具体对策,而非总体看法,我们要通过理解扶志、扶智的具体意义以及脱贫攻坚与扶菏泽招聘保安面试题目及答案编号:0e6b33b450519a9f9b4f99a13afe94632022/12/4第1页,共4页志、扶智之间的关系,具体思考相应的对策。在对策作答时,可以调动自己对扶贫工作存在
7、志和智方面问题的认知,例如脱贫信心不足,缺乏相应的能力等,采用主体分析、要素分析、流程分析等方法,进行对策作答,并注重对策的具体性和可针对性。接下来我们对这一题进行详细的分析。审题点审题点1:“谈谈在当前脱贫攻坚工作中谈谈在当前脱贫攻坚工作中”“当前”两个字,是时间节点,说明我们在答题过程中可充分调动我们的日常积累,对目前存在的问题进行针对性、可行性的分析,切忌不合实际、假大空。“脱贫攻坚”是本题 的背景,也是公考热点,我国目前由14个集中连片贫困地区,4000万贫困人口,脱贫形势逼人、任务严峻。结合题目给定的这个信息,我们可以考虑从背景切入题目,适当加入我们所了解的有关脱贫攻坚方面的内容进行
8、论述。审题点审题点2:“扶志扶志”志就是志气、信心的意思,所谓“扶志”,顾名思义,就是扶起脱贫致富的志向,树立脱贫致富的信心,是从思想层面讲的。当前脱贫攻坚工作中,存在着部分贫困群众主动脱贫意识不足,有“等、靠、要”思想,部分贫困地区的干部更是不思进取,甚至为了被评选上贫困县而庆祝,不愿意摘贫困的帽子,给群众造成了负面影响,这是我们在脱贫攻坚路上必须要解决的问题,也是增强脱贫攻坚内生动力的根本所在。具体对策提出时可以采取主体分析的方法,分别从群众、帮扶干部、媒体、政府等方面进行对策的分析。审题点审题点3:“扶智扶智”“智”就是智慧和能力的意思,扶智,就是扶起贫困群众脱贫致富的智慧和能力,这是从
9、技术层面提出的。在基层扶贫工作中,广大贫困户并不缺乏改变生活质量的意愿,缺乏的是改变现实条件的能力和眼界,有的困难群众缺乏创业思路,有的在具体实践过程中因为能力不足产生了亏本损失,甚至被骗参与传销等违法活动,这些问题都是我们需要解决的。而解决这些问题,教育是根本之道,既包括起长远作用的基础教育,也包括临阵磨枪的各种培训,还包括最后与市场对接的实践智慧。鉴于题干信息给出了扶志和扶智两个部分,我们在对策作答时可以分别论述。结合背景信息,本题在搭建逻辑顺序时可以按照论述扶贫攻坚工作的问题或意义-提出扶志的对策-提出扶智的对策搭建基本框架,并分别提2-3个具体对策即可。正确示例正确示例做好脱贫攻坚工作
10、事关经济社会稳定发展和能否实现全面建成小康社会的总体目标。但在扶贫工作中,群众存在“等、靠、要” 思想,缺乏基本能力等问题在一定范围内依然存在,扶志与扶智的努力必不可少。所谓扶志就是扶起脱贫致富的志向,树立脱贫致富的信心,具体来说,可以从以下几个方面努力。第一,加强思想宣传。通过传统媒体、三微一端等多种途径,采取编写扶贫话剧,开展扶贫文艺演出等方式,广泛宣传国家在脱贫致富方面的政策,介绍成功案例,对少数“张嘴谈条件的懒汉”,由农村两委干部重点包联结对,积极开展入户走访,谈心谈话活动,让广大群众意识到只有靠自身努力才能摆脱长期贫困。第二,选好帮扶干部。充分发挥干部的引领示范作用,建立“第一书记”
11、驻村入户制度,选择有责任、有担当、有干劲、有能力的干部去基层驻村帮扶,为贫困户排忧解难,把志气、信心送到农户心坎上,让群众亲眼看到在脱贫工作中,无论群众干部,只有亲力亲为才能取得成功。同时,做好奖优惩劣工作,激励在扶贫一线工作的干部撸起袖子加油干。第三,完善制度建设。各级政府要根据实际情况出台产业就业扶贫“以奖代补”,产业合作分红机制等扶贫政策,改给钱给物为输血造血,强调正向激励,实现精准扶贫,从制度层面打破不劳而获享受扶贫资源的怪圈,挤压等靠要思想存在的土壤。所谓扶智,就是扶起贫困群众脱贫致富的智慧和能力,可以从以下几个方面努力:首先,抓住教育扶贫根本。要加大资金支持力度,统筹各级财政向教育
12、脱贫任务较重的地区倾斜,积极采取免、减、奖、贷、助、补,建立和引进教师志愿服务团队等方式,保证所有孩子接受教育,阻断教育代际贫困。其次,积极开展各种培训。针对不同文化水平、能力层级的贫困人口开展涵盖职业技能、养殖知识、创新创业等内容的培训,票选出其中的优秀课程巡回讲座,并采取知识讲授+送优秀学员、致富带头人外出到长三角、珠三角等经济发达地区开展实践积累的方式,提升村民脱贫致富的能力。最后,借助企业智慧开展扶贫攻坚。搭乘“互联网+”的东风,邀请高科技、绿色环保企业等行业先锋,积极投身于贫困地区脱贫攻坚工作,引进扶贫项目,借用他们专业的团队,优秀的管理经验智慧,提供市场咨询分析,规避供求关系风险,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 菏泽 招聘 保安 面试 题目 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【路***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【路***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。