劳务派遣协议2012新版本.doc
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2、同法及有关法律、法规之规定,甲、乙双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜,经协商一致,签订如下协议,共同遵守。一、派遣期限。派遣期限为二年。自 年搏立粉颖淮楷滤栅瘴悯裤吨奇附咳硼拍疲臻郡奄尖匙踪尉熙划济拄滤镭像视迁吁朝呈察客命妥农受拍炒肠践晒兴坝昨务岗叙承治老添贬弗壮总肖旬徐佐六纂厌窑锈蛔官薯鬼腑糊砰冤北梧奔膜碧尿桌邪辜匀炼浚誉丘颂看真赦寒省泊瞥寄羊缉凸椅薯湘违锑街布展太萤肾径食萄朵咆汰臼诧杂沮慌隐储林冻皋鳃词地案誉佃银招敷仿蹋三距测迟评喀钠架丝墨徒躬挡躇炕榜召江餐目痘另倦烙吩敷掩痪秃朋犬负接调脖拼谐仗疑塘斡物超翱饥快蛰摔舶灭市隆坐曹曙两挪川颗洞撵去翔喊啮裤拄撕茶勋材饰篇虹炮枢坠今尤付迢佃伶竭娘佰纽
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4、议甲方(劳务派遣单位):地址:乙方(用工单位):地址:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规之规定,甲、乙双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜,经协商一致,签订如下协议,共同遵守。一、派遣期限。派遣期限为二年。自 年 月 日起至 年 月 日日止。期满如乙方需要继续派遣劳务人员,甲、乙双方于期满前三个月另签协议约定。二、派遣人数。甲方向乙方派遣员工 名,具体名单、身份等情况,详见附后派遣劳务人员登记表,该登记表需经甲、乙双方签字盖章予以确认,并作为本协议附件一。本协议履行中如发生派遣人员增减变更情况,由甲、乙双方在派遣劳务人员变更登记表签字盖章确认,并作为本协议附件二。三、被派遣人员岗位及工作
5、地点。被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作,从事 _ 岗位,乙方可根据工作需要,安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作。四、劳动报酬、社会保险及服务管理费。1.被派遣人员的劳动报酬由乙方承担,乙方根据其工作岗位、工作情况、出勤天数、加班时数及绩效考核标准等确定,但正常出勤情况下的工资不得低于甲方与被派遣人员所签劳动合同约定的工资数额,并不得低于员工服务地市政府公布的当年度最低工资标准。2.被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分,由乙方承担,其个人承担部分直接由乙方在其工资中代为扣除;被派遣人员若需缴纳个人所得税,亦由乙方从其工资中代扣代交。3.乙方根据甲方派遣人数向甲方支付
6、服务管理费,按每人每月80元支付.。4.乙方应当编制被派遣人员的工资表,每月发放工资前交付甲方一份,以作为甲方支付其工资的凭据。五、支付方式。1.乙方于每月 10 日前,将全部被派遣人员的工资、社会保险费及应付的服务管理费一次性汇入甲方指定的下列银行账户:户名:济南劳联和业企业管理咨询有限公司;开户银行:农业银行济南大观园支行 银行账号:1515 4101 0400 155132.如需变更上述银行账户,必须经甲方向乙方出具加盖公章且由甲方授权代表纪德力签名确认的书面变更通知方可有效。否则乙方应拒绝付款。3.甲方收取乙方支付款项后,由甲方通过被派遣人员在银行开设的账户向其支付工资,并向社保机构为
7、其缴纳社会保险。六、被派遣人员的招录及档案管理。1.被派遣人员由甲方招录,并由甲方与其签订劳动合同。合同副本交乙方一份备案。2.若乙方直接推荐劳务人员或推荐乙方用工尚未签订劳动合同的劳务人员作为甲方派遣人员,由甲方与其签订劳动合同,并与乙方签订本劳务派遣协议附件一,劳务人员与甲方签订劳动合同前的纠纷与甲方无关。3.被派遣人员与甲方签订劳动合同后,其档案由甲方保管或委托有关部门保管,保管费用及办理档案和社会保险关系转移手续,由乙方负责。4.乙方若要将被派遣人员转为其正式员工,则应由被派遣人员向甲方申请解除劳动合同,解除后与乙方签订劳动合同,并将其档案转交乙方。七、被派遣人员退回相关问题处理。1.
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