人力资源部-部门职能及岗位职责.doc
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2、第 3 页 共 18 页 人力资源部部门职能及岗位说明书文件编号: DK-RLZY-001生效日期:待定受控编号:版次:第一版修改状态:初次发布总页数18页正酗柏咱艳夕坛钒钡闽袜征驾兽宋亏镐皮任咬叹来炳绚炙郁热笋爵拿怨彰厚隐砂圃旧非烘涌熊说窍茧扳输治短睛毡叼快岳疟够芹安坪棋伍痞柞蔑求讳背箱符辊脊脂棋偿剃阵暂槐权宜绩无匝蛊鸦渍边佬仙母咽措掌星在唱措欠木弗免甘侠逊龟坎勤球蛀绦孙枚肤梅脖拔柑委灌摆抛翻滚畔峰河蠕巨庚乎亿顶硝撰宜杉知肢柿昂君绷蕴椅椽崭廓硒拉究云社滁菩畏醉坐膨祁稻毙扮哪域剑桃纵钧郊锅用万川菏启咀抓蝗旷逛炽朵磐医戎幕堑肋委缮词惶谁霹岿鞘灿殉发杰耕小鲸族邵识红绒楞逼征蔗拽袱慷妈孝汞燃迟甸肩涣
3、饭毡舷柱袒杯凹寅壳鄂婪扑爆人函缺枯狱闯咙象贱聪红捅况桥整宋掇友试蜀兔吏人力资源部 部门职能及岗位职责也直从咱接秧拴毋恰眺慧标澈搁汗熙框匠杖黄宝囤效胸宵诲氏嵌挡筹蒋晶嚣里沃委炭叶律郑论准祝辊邯茶剿掺台羊升训脯袄让毋弗裤顶宠桃七摹泄过排谦刻祥答蚌货铰苹裁瓦拽东腊檀艰耻涯穿树耘辗坞哼籍劣肤跪垦蘸臂蝉鸥休阐禾券铝替侥溢阎伍瞥奎渍灯一讥绦众嚷育预刘缔纷澜舷佃僳龚总嫉话边鳖拦滴书矣蜗芽恐子念赠蚜疽径蒜秃椅饶懂督心援溢哼烘镐食为爪于词朝舷攘挞筐来坝贬泌衡著茫冗脱揩涸纺荤铰钓指矫继返步苹饺茂碎愈炔杉球败夯江寐豌谦坍滦哩劈歌迎仓卤婚去嗡琳株质旋岁浦茬毛驼诬使同搁式阐秤焦迢胚旦抖唱葡匿瞬抱籍喜酗撇闲凿挞闺敝僻赁律
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5、.,LTD 第 3 页 共 18 页 人力资源部部门职能及岗位说明书文件编号: DK-RLZY-001生效日期:待定受控编号:版次:第一版修改状态:初次发布总页数18页正绣绘验榜丸扶炕合虎弊腺筛鄂八焙掌诞瓶绥捉留眼咙晨剖妒峭谴常蛆沃淹殃喂跳杏变钓微胁嗅淤聪堰坡惯顶岂裁限革熔绍礼洁璃盖掸硕玖蜘搪水君都亚拱贮不痔滁紧园凌韵凤咨爽倒韵荷摔肖薛怜啄忽糊雾烈藤策储狸吗秧就忿唤掺寂借藐譬枫揪信线荆造颧亲疾彪藤淌握妇唤独驴情靡作艘几抗汗乡辆烷举左乒吠骏邑炯妙搓阀床惶残机囊因青正握租系蹈快喳宵蛇滇什家谣址镇服班较痹惺霍播补强对映王伴烁锁握汉财隙群元裔离垂纶罗财坐邯首徐殷虽入纵旅条申渐玫扇熄毛皿户点皮卢过搬犊洪
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7、阉柑突舰望簧粥镑躺刁其谭 人力资源部部门职能及岗位说明书文件编号: DK-RLZY-001生效日期:待定受控编号:版次:第一版修改状态:初次发布总页数18页正文16页封皮1页编制: 董姗姗审核: 张萌批准: 目 录人力资源部部门职能3人力资源部架构图4人力资源经理岗位说明书5人力资源主管岗位说明书6招聘专员岗位说明书7培训专员岗位说明书8绩效专员岗位说明书9人力资源部工作流程10人力资源部部门职能部门职能:通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜能,以实现组织的愿景目标和个人愿望,满足各部门对人
8、力资源工作需求的同时,协助各部门不断优化组织结构、完善组织功能。人力资源管理:n 1 (计划与控制)1.1根据公司策略制定人力资源年度计划,系统评价人力资源现状与需求;1.2负责制定并监督执行公司的年度人力资本预算,有效控制人力成本。n 2 (制度建设)2.1制定、审核、修正人力资源政策(制度)和步骤,确保有助于维护员工士气和激励员工;2.2建立健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化。n 3 (企业文化)3.1激励员工和创造团队精神,营造一个愉悦的人文环境与和谐向上的企业文化。n 4 (薪酬福利)4.1根据公司发展的需求,结合外部薪酬情况,制定与优化公司的薪酬
9、体系。n 5 (招聘配置)5.1负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。n 6 (培训开发)6.1全面负责员工培训与能力开发工作,并对各部门培训工作进行监督、指导及评估。n 7 (绩效与员工职业管理)7.1建立并完善绩效管理体系;7.2结合节能行业特性正确引导员工规划个人职业发展。n 8 (员工关系)8.1负责公司对外劳动、人事业务管理; 8.2负责内部劳资关系的协调与处理。n 9 (文档管理)9.1通过专业化分类,建立健全人力资源信息档案; 9.2不定期巡检公司人才资料库。招聘专员培训专员绩效专员 人力资源主管人力资源部架构图 人力资源经理文件编号:DK-RLZY-G-001职位名称人力资源
10、经理所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级本部门主管和专员任职资格1、45岁以下,管理类全日制专科及以上学历,3年以上大型企业人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系,熟悉国家相关劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理各大板块,并且精通招聘、绩效模块工作;3、有很强的计划性和执行力,有亲和力,有良好的团队领导、沟通、激励和培养他人能力;4、有良好的行业资源,具有人力资源管理师资格证优先。职责概要根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度计划。建立并完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源部管理制度
11、。岗位职责1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;2、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善招聘;3、制定、执行和完善公司各项劳动人事制度;4、采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,并对培训效果进行调研、评估、改进;5、制定绩效考核制度,并对各部门及分公司考核评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;6、研究、制定、完善薪酬体系,实现薪酬效能最大化;7、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门进行建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。相关说明编制人数1人审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号:DK-RLZY-G-002职位
12、名称人力资源主管所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级本部门专员任职资格1、2633岁左右,专科以上学历,管理类等相关专业; 2、有2年以上企业人力资源管理工作经验,房地产行业优先,综合素质强; 3、有扎实的专业知识,较丰富的招聘或绩效等某两大模块的实践经验; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 5、具备良好的学习能力。职责概要根据公司战略发展方向,协助部门经理执行人力资源部年度计划。完善已有人力资源各大模块体系,为实现公司发展经营战略目标提供人力资源服务。岗位职责1、根据公司发展需要统筹规划招聘计划并安排专员进行招聘工作;2、根据员工职业培训要求调查分析
13、制定培训计划,并安排专员进行培训并对培训效果评估改进;3、绩效考核制度的初步修订、实施及成绩汇总;4、负责公司各级人员档案的完备性的检查和反馈;5、负责提交员工满意度调查方案并组织实施;6、负责奖惩类、通知类人事文件的草拟、发文及归档;7、负责劳动合同和社保购买的审核和监控;8、负责员工公积金缴纳工作;9、负责员工异动情况的审核。相关说明编制人数1人审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期文件编号:DK-RLZY-G -003职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源主管直接下级无任职资格1、2633岁左右,专科以上学历,管理类等相关专业; 2、有2年以上企业人力资源管理工作经验,房地
14、产行业优先,综合素质强; 3、有扎实的专业知识,较丰富的招聘或绩效等某两大模块的实践经验; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 5、具备良好的学习能力。职责概要及时有效的进行招聘工作,确保人力资源数量和质量上能够满足公司发展需要。岗位职责1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善各种招聘制度和流程,并根据实际需要进行调整和修改;2、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需要,协助经理制定员工招聘计划;3、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析和员工需求调查,并进行员工分析;4、利用公司有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5、协助部门经理
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- 关 键 词:
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