HR-2012.007工服管理制度.doc
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4、为了树立和保持酒店良好的社会形象,实现酒店工作服规范管理涉及表格 涉及附件适用范围各部门执行人人事部目 录一、目的 2二、职责 2三、工服管理办法 2编制人审核人 批准人一、 目的为了树立和保持酒店良好的社会形象,实现酒店工作服规范管理,现对各部门、各岗位工作服配发等有关事项,作出如下规定。二、 职责人事部负责员工工服等福利用品的管理工作。三、 工服管理办法1. 试工期合格后的员工,酒店为其配发工作服。2. 员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。3. 文化衫配发标准:酒店在培训期间为员工配发文化衫两件。4. 工服配发标准:酒店将按照各岗位员工级别及服务性质来制定其款式、面料、规格等为员工配发
5、冬装和夏装,每人每款工服配发两套。5. 其他物品具体配发标准:1) 各营业部门主管级以下员工(房务部楼层领班、客房服务员、餐饮部楼面领班、餐饮服务员、传菜员、娱乐部楼面领班、服务员):黑色布鞋1双/季。2) 迎宾、保安部员工:皮鞋1双/1年。3) 配裙子的女员工:连裤袜2双,同工服一起发放。4) 各营业部门女员工:发夹1个/年。6. 离职员工工服/工鞋管理办法1) 离职员工(经理级、保安部员工除外)工服不扣折旧费,工服退回酒店; 工服需洗涤干净后退回,若未洗涤干净酒店将扣除20元/套的洗涤费。由人事部收回后统一洗涤。 非因公损坏或出现其他异常情况及不能退回酒店需照成本价赔偿。13个月46个月工
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